面試已婚女性，如何考慮她的生育問題？

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1、寫在前面的話:木活動以公益性質(zhì)為主，收集日常屮HR遇到的難題案例和集思廣益解決問題的參考方案，問題均來源于F1常工作，希果大家貢獻(xiàn)自己的工作方案，當(dāng)然在某一天在你遇到問題的時候，希望拉勾的文檔庫有一個答案可以幫助你。案例詳情:最近我碰上一件棘手問題，公司同事小張剛?cè)肼殐蓚€月，我發(fā)現(xiàn)她懷孕了，起初她支支吾吾不好意思說，后來找她談了次話，她說不敢說的原因是怕公司辭退,當(dāng)吋面試吋自己表示了2年內(nèi)不生育，現(xiàn)在覺得很不好意思。我也很理解她，最后她做什么選擇我都會尊重。但是在招聘過程中，面對已婚女性應(yīng)聘，我要怎么做？要不要考慮她生育的問題？畢競我希望

2、對方能夠長期穩(wěn)定的在公司發(fā)展，而不是一時一刻的服務(wù)。答案：1、來自群：互聯(lián)網(wǎng)的HR們（1）QQ：296***4昵稱：honesty-成都-Lynn作為女性生育問題，這是一個很現(xiàn)實的問題。如呆公司的員工懷孕了，當(dāng)然會給公司帶來一定的影響，但是作為生育的女性，后面的發(fā)展應(yīng)該說是比較穩(wěn)定的。在公司方面，會盡量給她一些輕松的活，讓她對公司有依賴感。針對木案的案例，作為公司，應(yīng)該給與一定的照顧，不給于壓力。2、來自群：互聯(lián)網(wǎng)的HR們（1）QQ：205***6昵稱：Diana-infinite首先這個問題不是個例，是個具有代表性的問題，個人建議為：#

3、已婚未孕，未婚未孕只要是止常的生活軌跡都要面臨為人妻，為人母的節(jié)奏，我們無法規(guī)避門然現(xiàn)象，我們會設(shè)定一定的比例，在招聘的過程屮預(yù)先安排，既要冇已婚已育的人穩(wěn)定正常的業(yè)務(wù)發(fā)展，還有E2婚未孕的推波助瀾，還添加些未婚未育填補新鮮血液，這樣既不會出現(xiàn)集體冋家生孩子了，無人做工作的現(xiàn)象，也讓大家感受到對于孕育下一代公司表現(xiàn)出的”人文關(guān)懷“，比例管理，階梯布局還是能解決問題的。#祝好！3、來自群：互聯(lián)網(wǎng)的HR們（9）QQ：491***2昵稱：北京-金融界-森碟1,首先跟部門負(fù)責(zé)人溝通廠看用人部門是否介意已婚未育的女員工，如果對方很堅定不能接受，那么

4、在Z后的招聘中就不要推薦類似條件的。#2,在已婚未育的女職工求職時，不要問何時要孩子??？是不是能保證多久不要孩子之類的話。這樣問，得到的答案是沒有意義的。可以在最后的時候了解下結(jié)婚多久了，先生做什么的，家庭觀念是怎么樣的來判斷。也可以在溝通屮表達(dá)，理解適齡要孩子的愿望，可以通過這些問題來判斷候選人到底是確實不想要孩子還是故意隱藏想法。#3,如果不巧遇見這種剛?cè)肼毦蛻言械那闆r，可以采取溫和的方式勸退。這種情況女員工在溝通良好的情況下是可以接受的。必要時還是需要給到一定補償。這個是用人部門領(lǐng)導(dǎo)不能接受的情況作出的選擇。#總2,在招聘過程中，還

5、是耍人性化一些，一個冷冰冰的企業(yè)，也談不上什么長期發(fā)展。一個企業(yè)無法避免招聘已婚未育的女員工，只是作為招聘端，我們盡量規(guī)避候選人入職一年之內(nèi)懷孕的情況，而且女職工懷孕后不是所有的都不能正常工作，有很多責(zé)任心強的女員工反而會自覺完成自己的職責(zé)，堅持到最后。所有規(guī)避風(fēng)險，講究人情味，才是企業(yè)發(fā)展Z道。4、來自群：互聯(lián)網(wǎng)的HR們（12）QQ:105***0昵稱：layla1、首先和小張溝通，說明她本崗位的工作職責(zé)，確保她能在未來的一?段時間內(nèi)認(rèn)真完成自己的本職工作，她的工資可由基木工資+績效工資構(gòu)成，每月設(shè)定一定的績效工資額，根據(jù)她工作完成的情

6、況進(jìn)行打分，發(fā)放薪資；#2、如果其在試用期內(nèi)工作完成質(zhì)量較差，可根據(jù)公司相應(yīng)的規(guī)章制度（如果績效連續(xù)低于多少分可調(diào)崗、辭退）收集證據(jù)，給予辭退；#3、公司也應(yīng)站在長期角度考慮，給予已孕員工進(jìn)行關(guān)懷，體現(xiàn)公司的人性化。5、來自群：互聯(lián)網(wǎng)的HR們（2）QQ：664***2昵稱：北京-sevenga-小茹員工懷孕并不可怕，可怕的懷孕之后，就認(rèn)為公司對其任何行為都不能進(jìn)行處罰,以至于工作屮為所欲為。所以在面試已婚女性吋，要格外注意候選人的人品和責(zé)任心。#如果不能避免，就表明希望懷孕后盡快告知公司，公司根據(jù)其工作能力和身體狀態(tài)，確定是否要調(diào)整工作內(nèi)

7、容，確保工作和身體都能夠得到保證。6、來自群：互聯(lián)網(wǎng)的HR們（5）QQ：328***7昵稱：Happy0207（隨機答案）1.招聘時盡量避開已婚生育的年齡范圍（26?30歲），對這部分的人群女性盡量避免；#2.部門男女比例控制在合理范圍，根據(jù)行業(yè)特性和公司情況進(jìn)行調(diào)整,我們公司男女比例就2：1；#3.對丁?新員工入職前的身體檢查，要包括是否懷孕這項，采用排除法，避免員工在未入職前懷孕；#4.女性是否以工作為重心,還是以家庭為重心，工作重心為主的為佳；#5.跟蹤每個部門員工的懷孕待崗情況，控制在合理范圍內(nèi)，不影響公司運營；7、來自群：互聯(lián)網(wǎng)

8、的HR們（3）QQ：415***4昵稱：深圳-HR-sm訂e在招聘過程屮，面對已婚女性應(yīng)聘，我要怎么做？#答：首先在做某崗位招募吋，會對本崗位工作特點特性進(jìn)行詳細(xì)剖析，屬于內(nèi)勤類崗位還是外勤類