有薪假期管理辦法

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1、有薪假期管理辦法一、目的對員工有薪假期的申請條件、假期天數(shù)和審批進行規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益。二、適用范圍適用于公司正式員工。三、職責（一）公司總裁負責公司各高管、職能中心負責人請假手續(xù)審批。（二）各職能中心分管高管負責所屬員工請假手續(xù)審批。（三）行政中心負責有薪假期的歸口管理，負責各類請假單據(jù)的復核和備案。四、具體規(guī)定1．法定假日公司員工每年享有11個法定假日，即：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；五一勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；十一國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天，以及法律和政府規(guī)定的其他節(jié)假日。2．年假員工自轉(zhuǎn)正后即享有帶薪年假，年假須提前申請。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和管理需要安排員工休假時間。年假的計算和

2、使用周期為一自然年度，行政中心于每年1月1日計算員工司齡，據(jù)此計算其當年應享有年假天數(shù)。司齡未滿1年的員工享有3天年假，此后工作每滿1年增加1天，以此類推，最多不超過10天。當年的年假僅限當年使用不得累計或跨所度使用。對于沒有在有效期內(nèi)使用的不作補償。司齡計算方法：員工在公司連續(xù)服務的總月數(shù)除以12個月后四舍五入取整數(shù)值。3．病假員工每年享有6個工作日的帶薪病假。帶薪病假不可以跨年度累計使用。病假須及時申請。如員工在工作日生病，則必須于上班前后30分鐘內(nèi)至電部門負責人或行政中心服口服申請病假，如員工不在指定時間內(nèi)向公司請假，將被按無薪假處理。員工應于病假后復工第一天向人力資源部提供正規(guī)醫(yī)院的

3、就診及康復證明，病假申請經(jīng)部門負責人批準后須送人力資源部備案。如員工的有薪病假已達到本年度有效天數(shù)，對超過規(guī)定的病假以年假沖抵，沖抵后的剩余病假天數(shù)在3個月內(nèi)的，其間工資按60%標準發(fā)放；超過3個月的按大連市最低工資標準發(fā)放。員工因患病或非因工負傷，需停止工作進行醫(yī)療的，根據(jù)其實施參加工作年限和公司工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期累計計算的方法及其間生活待遇的問題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．探親假員工在異地工作每連續(xù)半年，除正常執(zhí)行集團公司的休假制度外，每半年享有一次帶薪探親假，每次為五天，如遇有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，探親假順延。探親假不包括路程假時間，可按實際需要給予路程假。員工探親的往

4、返交通費由公司負責，費用的最高限額為從該異地到大連的雙程費用，超出部分由個人負擔。交通工具的選擇方式按差旅規(guī)定執(zhí)行。探親假須在期滿后3個月內(nèi)領取，由公司總裁簽團。對于沒有在有效期內(nèi)使用的探親假不作補償。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和管理需要安排員工探親假的時間。5．婚假員工在入職后登記結(jié)婚便可享有3個連續(xù)天的婚假，具備晚婚條件的（男25周歲，女23周歲），可享有10個連續(xù)天的婚假。員工在提出休假時須提供結(jié)婚證原件，公司將在員工的個人檔案中保留結(jié)婚證復印件。6．產(chǎn)假、陪護假為保護女員工健康公司規(guī)定女員工在生產(chǎn)和流產(chǎn)時可享受產(chǎn)假。女員工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育

5、的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（23周歲零9個月以后生育）再增加60天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。女員工上環(huán)/取環(huán)給予2天節(jié)育假。男員工符合晚育條件的，可享受15個連續(xù)天的護理假。有生育證生育第二胎的，婦女員工享受90天產(chǎn)假，男員工不享受護理假。女員工孕產(chǎn)的相關(guān)費用按大連市生育保險政策由生育保險基金報銷。違反國家計劃生育規(guī)定的員工不享受上述假期。6．哺乳假婦女員工在哺乳期內(nèi)的，每天給予兩次哺乳假（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘（含往返時間，可合并使用）。多胞胎的，多哺乳一個嬰兒一次增加30分鐘。7．喪

6、假、路程假員工為直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）處理喪事享有3天有薪假期。喪假須于直系親屬身故后一周內(nèi)休完。申請喪假員工須在上班第一天向人力資源部提交直系親屬的死亡證明復印件。直系親屬在外地的，公司可考慮給予額外天數(shù)路假作為往返時間，往返費用由員工個人承擔。路程假為連續(xù)天，其長短視家庭成員的居住地由人力資源部酌定。以多不超過12個月的工傷假，傷情嚴重或情況特殊的經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長。8．工傷假凡被認定為工作的員工，均按實際傷情給予最多不超過12個月的工傷假。傷情嚴重或情況特殊的經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長最多不得超過12個月。9

7、．假期申請程序（1）員工如需休假，除法定假外須提前填寫《請假單》，并按下列審批權(quán)限進行審批：①高管、各職能中心負責人經(jīng)公司總裁批準；②其他人員經(jīng)職能中心負責人審核同意，分管領導批準。（2）經(jīng)審批后的《請假單》，由申請人遞交行政中心備案。（3）特殊情況口頭請假沒有履行填單程序的，事后上班1個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。（4）員工在休假期間需提前回公司上班而要調(diào)整休假時間的，須報行政中心注銷假期，并進行登記備案。10．