企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開題報告+外文翻譯

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1、本文檔系作者精心整理編輯，實用價值高。華東交通大學畢業(yè)設計（論文）開題報告書課題名稱企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)課題來源課題類型導師李廣麗學生姓名學號專業(yè)計算機科學與技術一、開題報告內容：1、文獻綜述1.1人力資源管理簡介21世紀組織將面臨銳不可當?shù)慕洕蚧厔?。飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的

2、作用日益突出。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內涵和實施與組織相匹配的結構形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵。人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。1.2人力資源管理的任務人力資源管理工作的主要任務有：進行人力資源的規(guī)劃和分析貫徹平等就業(yè)機會原則聘任員工從事人力資源開發(fā)確定報酬和福

3、利處理員工與勞資關系人力資源規(guī)劃和分析包括幾方面的任務。在進行人力資源規(guī)劃的過程中，經理人員將預計未來影響勞動力供求的有關因素。人力資源分析要求具備各種有關的信息資料、通信系統(tǒng)和評價體系，它們是從事協(xié)調人力資源工作所不可或缺的部分。政府在遵從平等就業(yè)機會法規(guī)方面的要求，無疑將對所有其他人力資源管理工作產生重大影響。例如企業(yè)在進行戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃時，為貫徹在雇用少數(shù)民族成員和婦女方面的贊助性行動的要求，就必須為雇用各種各樣的雇員留有充分的余地。另外當招聘、選拔和培訓人員時，所有經理人員都必須遵守平等就業(yè)機會法規(guī)的要求。聘任員工指選擇適合標準要求的相

4、應數(shù)量的人員，來填補企業(yè)的崗位空缺。職務分析是聘任工作的基礎。根據(jù)職務分析所得結論，就可以準備工作說明書和職務要求細則，這兩項都是在招聘中所需使用的材料。在人員選拔過程中，應特別注重選擇最符合要求的員工來填補企業(yè)的崗位空缺。本文檔系作者精心整理編輯，實用價值高。本文檔系作者精心整理編輯，實用價值高。員工培訓與人力資源開發(fā)工作包括向新雇員介紹企業(yè)的各種情況、對現(xiàn)有員工進行職業(yè)技能培訓、鼓勵和幫助員工在多方面提高和發(fā)展等內容。在職務不斷演化和改變的環(huán)境下，為了適應技術的變化，企業(yè)就必須對員工進行培訓和再培訓。此外，為迎接未來的挑戰(zhàn)，還必須鼓勵各級負責人

5、、管理者和所有員工不斷有所發(fā)展和提高。為此企業(yè)一般制定了員工職業(yè)發(fā)展計劃，這種計劃的目的，是為那些在企業(yè)內尋求自我發(fā)展的員工設計出發(fā)展的路徑，并安排為此所需要的有關活動。為了提高員工的工作成效，企業(yè)還應對員工的工作表現(xiàn)進行考核，以確定員工的本職工作究竟做得怎么樣。報酬就是通過薪金、獎勵和福利等方式來報答為企業(yè)工作的員工。企業(yè)必須認真設計和不斷完善基本工資和薪水制度。除了工薪以外，越來越多的企業(yè)還制定了某些獎勵計劃，例如利潤分享和工作獎勵等。但是另一方面，快速增長的福利費用，特別是扶搖直上的醫(yī)療保健費用，仍將繼續(xù)是一個值得思考和認真對待的重大問題。如

6、果員工和企業(yè)雙方都想聯(lián)手共創(chuàng)繁榮，那么管理者和員工就必須卓有成效地處理雙方的關系。不論員工是否由工會來代表，企業(yè)都必須重視與員工健康、人身安全和財物保障有關的各項工作。為促成企業(yè)與員工的良好關系，企業(yè)還必須保障員工的各種權利。另外，為了使員工如同管理者那樣準確地了解企業(yè)對員工的期望，企業(yè)還必須制訂、傳達和不斷更新人力資源政策和規(guī)則。在有工會的企業(yè)中，企業(yè)還應重視和處理好資方和工會的關系。1.3系統(tǒng)需求產生背景1.3.1計算機技術的發(fā)展隨著計算機和通信技術的的發(fā)展，相應的數(shù)據(jù)庫技術，局域網組網技術以及各種系統(tǒng)開發(fā)工具和系統(tǒng)開發(fā)理論也日益成熟，互聯(lián)網和

7、計算機應用已深入人心，為本系統(tǒng)的開發(fā)提供了很好的技術支持和應用基礎。1.3.2辦公設備和環(huán)境的改善現(xiàn)代企業(yè)由于業(yè)務的發(fā)展，很多都能上網，計算機設備和辦公環(huán)境有了極大的提高。很多組建了內部的局域網。然而，大多數(shù)的企業(yè)對以有的計算機硬件及軟件設備沒有很好的利用起來，使許多設備處于閑置浪費狀態(tài)。企業(yè)在已有的設備環(huán)境下，進一步提高設備的利用率。從而帶動辦公自動化水平的提高和人員微機操作水平的提高，現(xiàn)在企業(yè)管理方面的無紙化。1.3.3業(yè)務發(fā)展本身的需求在人力資源管理信息征收的過程中，涉及到大量的單據(jù)，需各部門人員提交。在人力資源管理過程中需處理大量的數(shù)據(jù)來進

8、行決策支持，如由手工整理，則需要大量的工作人員的時間。在人力資源部信息發(fā)布中也需人工完成，由工作人員向每個部門發(fā)出通知。整