職場新人的“惡習(xí)”更正及建議

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1、職場新人的“惡習(xí)”更正及建議職場新人的“惡習(xí)”更正及建議職場新人容易犯錯(cuò)誤或有某些“惡習(xí)”，所以要及時(shí)更正，以免影響工作。XX屆大學(xué)畢業(yè)生即將走出校門，奔向職場。其中，不少幸運(yùn)兒已經(jīng)取得了offer,第一份工作做得好壞，將直接影響到未來的職業(yè)發(fā)展。初涉職場，新人總是懷著熱情、茫然又忐忑的心情來面對周遭的一切。主動性強(qiáng)、求知欲強(qiáng)、積極參與集體事務(wù)是職場新人的優(yōu)點(diǎn)，但與之相對應(yīng)的，新人不易隱藏負(fù)面情緒、熱情和積極的“度”又往往不好把握，那么職場新人最易出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤，又該如何提高職場新人的“情商”呢？據(jù)統(tǒng)計(jì)，在XX年進(jìn)入職場的90后占到職場新人的半數(shù)以±oXX年，這個(gè)

2、比例還將大幅度上升。麥可思的一項(xiàng)大學(xué)畢業(yè)生職場新人月度跟蹤調(diào)查研究報(bào)告顯示，24%的被調(diào)查者對自己所從事的工作表示滿意，76%對口己所從事的工作不滿意。其屮，男性本科畢業(yè)生的工作滿意度(28%)高于女性(23%)o職場新人對第一份工作的滿意度如此之低，那么，職場“老人”乂是如何評價(jià)這些“小字輩”呢？國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，九成職場新人不懂職場禮儀。初涉職場的新人往往不知道如何能舉止得體，對此，屮華英才網(wǎng)建議無所適從的新人們應(yīng)主動尋找一位“職場導(dǎo)師”，他不僅能夠真誠地批評指正你的工作，給你提供支持和信任，還能夠?yàn)槟銟淞⒄_的榜樣，幫你

3、分清輕重緩急，讓你不至于在復(fù)雜的職場屮迷失方向。目前，一些知名企業(yè)為了加快新人適應(yīng)職場環(huán)境、學(xué)習(xí)職場規(guī)則的速度，也開始為新入職員工、尤其是應(yīng)屆生舉行“入職第一課”，比如參觀公司各個(gè)部門、了解公司架構(gòu)和生產(chǎn)鏈，希槊讓新員工盡快明確自身定位以及未來的職業(yè)規(guī)劃。佳能（中國）人力資源部總經(jīng)理森川剛志介紹，新員工入職后，公司會為他選定一個(gè)“師傅”和一個(gè)“伙伴”，前者在業(yè)務(wù)上給新人進(jìn)行指導(dǎo)、幫助新人制定職業(yè)規(guī)劃，后者則在生活上關(guān)心新員工，幫助其消除進(jìn)入職場的“不適應(yīng)癥”。職場新人“惡習(xí)”更正工作時(shí)沉迷社交網(wǎng)更正：對社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膮^(qū)分和管理開心網(wǎng)、人人網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)、qq、m

4、sn社交網(wǎng)絡(luò)逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時(shí)間沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)，就顯得太不明智了。職場新人應(yīng)該管理好自己的社交網(wǎng)絡(luò)，為各類社交網(wǎng)絡(luò)設(shè)置界限（比如開心網(wǎng)、人人網(wǎng)當(dāng)私人用，linkedln當(dāng)工作用），不要讓上司和同事抓到你利用工作的時(shí)間在人人網(wǎng)上閑聊或玩游戲。情緒激動時(shí)發(fā)微博更正：利用微博分享有價(jià)值的信息“太好啦，老板今天出差”、“剛才又被變態(tài)女上司臭罵一頓，我該腫么辦”……這些帶有明顯情緒的語言在微博屮并不少見。要知道，這些發(fā)泄性質(zhì)的話你的同事、上司都能看到。推薦的做法是，微博上使用真實(shí)姓名同那些你無法在現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系的人進(jìn)行交流，發(fā)送其所在行業(yè)有價(jià)

5、值的信息或有趣的消息、。在辦公室尋找愛情更正：避免與老板和常見同事戀愛雷格斯(regus)最新發(fā)布的關(guān)于工作時(shí)間的調(diào)查顯示：27%的屮國上班族，通常每天工作9到11個(gè)小時(shí)。長時(shí)間的工作和初涉職場的無助很容易讓職場新人陷入辦公室戀情。不要跟老板或直接上司約會，容易引起同事的嫉妒和懷疑；同時(shí)要盡量避免和每天見面的同事戀愛，除非能夠保證能你倆在關(guān)系破裂后還能做到坦然相對。著裝不當(dāng)更正：準(zhǔn)備商業(yè)休閑裝觀察辦公室趨勢周五可以穿休閑裝上班，但如果年輕姑娘們以超短裙亮相公司就不明智了。職場新人在正裝以外應(yīng)準(zhǔn)備幾套商業(yè)休閑裝。先在辦公室里留心觀察，看看別人穿什么，然后按那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

6、進(jìn)行著裝。郵件使用不當(dāng)更正：檢查發(fā)送抄送名單不談?wù)撠?fù)面事情幾乎每個(gè)人都在管理收件箱時(shí)碰上難題，而初入職場的新人需要迅速學(xué)習(xí)和掌握郵件的收發(fā)規(guī)則。在發(fā)郵件之前，先仔細(xì)檢查發(fā)送名單和抄送名單。不要用郵件談?wù)撠?fù)面的或有爭議的事情;別急著發(fā)出不必要的郵件或會引起辦公室騷動的郵件，只有在每個(gè)人都需要知道你郵件內(nèi)容時(shí)才點(diǎn)擊“回復(fù)給所有人”。卷入辦公室沖突更正：換位思考避開火藥味的論辯在人多數(shù)情況下，辦公室的沖突只是看法不同，沒有絕對的正確與否。上司通常希望下屬對口己的決策無條件服從，前輩則希望獲得新人的尊重，跟他們發(fā)生論辯，往往只是逞了口舌之快，卻很容易因此埋下失和的禍根。

7、建議新人應(yīng)該多嘗試換位思考、考慮他人的工作風(fēng)格，學(xué)著進(jìn)行有效談判，避開充滿火藥味的論辯。向同事抱怨工作更正：應(yīng)努力解決問題而不是呈現(xiàn)問題在辦公室的每個(gè)人都會有牢騷，但要應(yīng)避免和同事分享牢騷。而是應(yīng)該努力想辦法將一次糟糕的情況進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，然后將解決問題的方法而不是問題擺到你的上司或同事面前。過度分享私人信息更正：先考慮一下對同事的信任度有多高職場新人們往往容易忽視的一點(diǎn)是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無理的一面。不要認(rèn)為每天跟你在同一個(gè)辦公室工作8小時(shí)的人就一定會成為你的好朋友。即使是和同事之間己經(jīng)建立了較為親密的關(guān)系，也應(yīng)該在你進(jìn)一步推心置腹之前

8、，仔細(xì)考慮一下你對他們的