職場新人的“惡習(xí)”更正及建議.doc

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1、職場新人的“惡習(xí)”更正及建議職場新人的“惡習(xí)”更正及建議職場新人的“惡習(xí)”更正及建議職場新人容易犯錯誤或有某些“惡習(xí)"，所以要及時更正，以免影響工作。XX屆大學(xué)畢業(yè)生即將走出校門，奔向職場。其中，不少幸運(yùn)兒已經(jīng)取得了Offer,第一份工作做得好壞，將直接影響到未來的職業(yè)發(fā)展。初涉職場，新人總是懷著熱情、茫然又忐忑的心情來面對周遭的一切。主動性強(qiáng)、求知欲強(qiáng)、積極參與集體事務(wù)是職場新人的優(yōu)點，但與之相對應(yīng)的，新人不易隱藏負(fù)面情緒、熱情和積極的“度”又往往不好把握，那么職場新人最易出現(xiàn)哪些錯誤，又該如何提高職場新人的“情商"

2、呢？據(jù)統(tǒng)計，在XX年進(jìn)入職場的90后占到職場新人的半數(shù)以上。XX年，這個比例還將大幅度上升。麥可思的一項大學(xué)畢業(yè)生職場新人月度跟蹤調(diào)查研究報告顯示，24%的被調(diào)查者對自己所從事的工作表示滿意，76%對自己所從事的工作不滿意。其中，男性本科畢業(yè)生的工作滿意度高于女性。職場新人對第一份工作的滿意度如此之低，那么，職場“老人”又是如何評價這些“小字輩”呢？國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，九成職場新人不懂職場禮儀。初涉職場的新人往往不知道如何能舉止得體，對此，中華英才網(wǎng)建議無所適從的新人們應(yīng)主動尋找一位“

3、職場導(dǎo)師”，他不僅能夠真誠地批評指正你的工作，給你提供支持和信任，還能夠為你樹立正確的榜樣，幫你分清輕重緩急，讓你不至于在復(fù)雜的職場中迷失方向。目前，一些知名企業(yè)為了加快新人適應(yīng)職場環(huán)境、學(xué)習(xí)職場規(guī)則的速度，也開始為新入職員工、尤其是應(yīng)屆生舉行“入職第一課”，比如參觀公司各個部門、了解公司架構(gòu)和生產(chǎn)鏈，希望讓新員工盡快明確自身定位以及未來的職業(yè)規(guī)劃。佳能人力資源部總經(jīng)理森川剛志介紹，新員工入職后，公司會為他選定一個"師傅”和一個'‘伙伴”，前者在業(yè)務(wù)上給新人進(jìn)行指導(dǎo)、幫助新人制定職業(yè)規(guī)劃，后者則在生活上關(guān)心新員工，幫助

4、其消除進(jìn)入職場的“不適應(yīng)癥”。職場新人“惡習(xí)”更正工作時沉迷社交網(wǎng)更正：對社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膮^(qū)分和管理開心網(wǎng)、人人網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)、qq、msn社交網(wǎng)絡(luò)逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時間沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)，就顯得太不明智了。職場新人應(yīng)該管理好自己的社交網(wǎng)絡(luò)，為各類社交網(wǎng)絡(luò)設(shè)置界限，不要讓上司和同事抓到你利用工作的時間在人人網(wǎng)上閑聊或玩游戲。情緒激動時發(fā)微博更正：利用微博分享有價值的信息“太好啦，老板今天出差”、“剛才又被變態(tài)女上司臭罵一頓，我該腫么辦”……這些帶有明顯情緒的語言在微博中并不少見。要知道，這些發(fā)泄

5、性質(zhì)的話你的同事、上司都能看到。推薦的做法是，微博上使用真實姓名同那些你無法在現(xiàn)實生活聯(lián)系的人進(jìn)行交流，發(fā)送其所在行業(yè)有價值的信息或有趣的消息。在辦公室尋找愛情更正：避免與老板和常見同事戀愛