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《抱歉,毀了你前途的是你的朋友圈!.pdf》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、最近跟一個做高管的朋友聊天。她提起,有的民企宣傳新產品、發(fā)布招聘信息,居然要求員工轉發(fā)朋友圈,而且還在公司群里宣告:人事部會登記,不轉就扣績效獎金。我震驚。現(xiàn)在的公司宣傳,都已經要到強迫全員的地步!于是問她,你的公司呢?她說,我們公司沒有這種事情。但我會觀察,有的員工長期一條都不發(fā),我會認為她對公司的歸屬感很一般,應該很容易離職的事實上,她說的話,我在這么多年的管理經驗中也是深有體會。從來不發(fā)公司宣傳材料的同事,的確心里對公司有微詞,有不滿;而不用要求就主動轉發(fā)的同事,就是那種工作起來特別帶勁的人。我無意評論這兩種行為的對錯。但是,想告訴你一個顯而易
2、見的道理:你的朋友圈,暴露了你太多的職場心思。我經常跟我的老板之間有微信互動,但是我從來沒有看他發(fā)過一條朋友圈。于是有一次,我鼓起勇氣問他,您為什么從不發(fā)朋友圈呢?他哈哈笑了,跟我歸納:發(fā)朋友圈的心理需求大概就這幾個1.宣傳自己的業(yè)務。無論是你寫的文,你做的產品,還或者你開的小店;2.發(fā)發(fā)生活日常。旅行照片、曬娃、曬美食啥的;3.心情不好的時候,宣告天下:老子受委屈了!心情特別好的時候,喜大普奔:老子中獎了!4.轉發(fā)認同的文章,根本目的也是塑造自己的形象。歸根到底就是兩個字:表達。再深挖起來還有兩個字:面子。而我沒有表達的欲望,我又不想掙這種面子,所
3、以不發(fā)。我驚嘆老板的歸納能力真的一流。想起《我的前半生》里,唐晶對羅子君搶男友的痛恨,也是通過朋友圈發(fā)布的。相關的人、相關的圈子,一下子天下皆知。作為對羅子君的懲罰,這就是一種明確的表達。于是我問老板,那您是直接關閉朋友圈嗎?老板又笑了,不過這次是神秘一笑:沒有,我會悄悄關注大家的朋友圈,給我的管理信息量太大了。我暗暗吃了一驚。原來,職場上每一個管理者都在暗暗關注著和自己密切相關的戰(zhàn)友們的朋友圈。不但從朋友圈中看出他們愛發(fā)什么,還會從朋友圈中獲得管理信息。也就是說,你發(fā)的每一句話,可能都影響著你的前途。你的朋友圈,精致、獨立、認真、斗志昂揚,給人滿滿
4、的正能量,你的人格標簽很自然就是值得信賴。你的圈里信息是隨意、抱怨、苦悶、營銷,有時間的上司也許會找你談談心;特別忙的老板也許就看在眼里,記在心底,默默把你的評價轉為不靠譜。不要以為我在危言聳聽。再分享一件真人真事。我以前工作的公司的行政部門,在年會期間是特別的忙碌。整個部門都團結、緊張、嚴肅、活潑地布置場地、訂購禮品、準備節(jié)目。在那一段時間,我?guī)缀趺刻焱砩隙伎匆娬麄€部門在沒日沒夜地加班。然而,不久之后,行政部門的一個主管卻突然被勸退了。我問了原因,原來只是因為她在年會準備期間,發(fā)了個朋友圈,內容是在看王菲演唱會。這個朋友圈被她的總監(jiān)判定為:整個團隊
5、基層都拼命的時候,作為主管的她卻瀟灑地去和朋友吃大餐、看演唱會,瘋狂地用王菲的歌來刷屏。用同事的努力,來換取自己的安逸。不以身作則就算了,還要曬出自己的快樂來刺激團隊,這樣的人還能繼續(xù)留下去嗎?然而,從突然被勸退到離開,這位行政主管完全不知道自己的工作,是毀在一條朋友圈上。我們的人生里,常常都會碰到被細節(jié)擊敗的坑。就算踩了進去,也不知不覺。你可能不知道,你的朋友圈原來是“溫故知薪”的地方。它的每一條文字,每一張圖片,記錄的何止是你自己的生活軌跡,更加是你的生活重點、人生追求和三觀態(tài)度。而這些細節(jié),都被決定你薪水的某某,或者決定你未來薪水的某某,看成了
6、你的個人標簽。大部分的我們,都是20多歲,沒有背景、沒有家底、沒有什么過人的天賦,上司對我們的容忍度沒有想象中的大。一個不留神的錯誤,就會擊潰了職場中的高壓線。朋友圈除了暴露了你的人生追求,還能呈現(xiàn)你的時間管理能力。你也許有過這種經驗,工作煩悶的時候,壓力巨大的瞬間,去茶水間倒杯水的一刻,刷會圈吧。結果,刷了一篇文章,點了幾個贊,再鏈接到另一篇文章,花了十分鐘;恰好打開的頁面右下角彈出了一個自己喜歡的視頻,又看了十分鐘;剛看完,發(fā)現(xiàn)自己一直想買的衣服不知道怎么的就推送到你面前,在某電商打8折,不得了,趕緊得去搶!搶了之后剛想付錢,發(fā)現(xiàn)還差20塊就包郵
7、了,是不是再逛會再買一件呢……結果,本來想隨意刷五分鐘的朋友圈,結果一刷刷了一小時。路遙在《早晨從中午開始》一書中寫到:人是有惰性屬性的動物,一旦過多地沉湎于溫柔之鄉(xiāng),就削弱了重新投入風暴的勇氣和力量。說得實在太戳心了。拖延癥的根本原因,就是我們的苦悶一刻,被隨性和懶惰岔開,沉湎其中不可自拔,直到越走越遠,剩下的時間越來越短。所以,如果在上班時間刷朋友圈和點贊,在很多人的眼里也不是什么大不了的事兒。但在忍受你多天交不出工作的領導眼里,卻是時間管理嚴重低下的表現(xiàn)。別問你的領導是怎么知道你在刷圈的。他可能加了所有你認識的人,你隨性動動手指頭的一個贊,分分
8、鐘就成了ta朋友圈里面的小紅點。在心理學的角度,有一個理論叫“首因效應”。它指的,是一個人對不熟的人產生的“