抱歉,毀了你前途的是你的朋友圈!.pdf

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1、最近跟一個做高管的朋友聊天。她提起，有的民企宣傳新產品、發(fā)布招聘信息，居然要求員工轉發(fā)朋友圈，而且還在公司群里宣告：人事部會登記，不轉就扣績效獎金。我震驚。現(xiàn)在的公司宣傳，都已經要到強迫全員的地步！于是問她，你的公司呢？她說，我們公司沒有這種事情。但我會觀察，有的員工長期一條都不發(fā)，我會認為她對公司的歸屬感很一般，應該很容易離職的事實上，她說的話，我在這么多年的管理經驗中也是深有體會。從來不發(fā)公司宣傳材料的同事，的確心里對公司有微詞，有不滿；而不用要求就主動轉發(fā)的同事，就是那種工作起來特別帶勁的人。我無意評論這兩種行為的對錯。但是，想告訴你一個顯而易

2、見的道理：你的朋友圈，暴露了你太多的職場心思。我經常跟我的老板之間有微信互動，但是我從來沒有看他發(fā)過一條朋友圈。于是有一次，我鼓起勇氣問他，您為什么從不發(fā)朋友圈呢？他哈哈笑了，跟我歸納：發(fā)朋友圈的心理需求大概就這幾個1.宣傳自己的業(yè)務。無論是你寫的文，你做的產品，還或者你開的小店；2.發(fā)發(fā)生活日常。旅行照片、曬娃、曬美食啥的；3.心情不好的時候，宣告天下：老子受委屈了！心情特別好的時候，喜大普奔：老子中獎了！4.轉發(fā)認同的文章，根本目的也是塑造自己的形象。歸根到底就是兩個字：表達。再深挖起來還有兩個字：面子。而我沒有表達的欲望，我又不想掙這種面子，所

3、以不發(fā)。我驚嘆老板的歸納能力真的一流。想起《我的前半生》里，唐晶對羅子君搶男友的痛恨，也是通過朋友圈發(fā)布的。相關的人、相關的圈子，一下子天下皆知。作為對羅子君的懲罰，這就是一種明確的表達。于是我問老板，那您是直接關閉朋友圈嗎？老板又笑了，不過這次是神秘一笑：沒有，我會悄悄關注大家的朋友圈，給我的管理信息量太大了。我暗暗吃了一驚。原來，職場上每一個管理者都在暗暗關注著和自己密切相關的戰(zhàn)友們的朋友圈。不但從朋友圈中看出他們愛發(fā)什么，還會從朋友圈中獲得管理信息。也就是說，你發(fā)的每一句話，可能都影響著你的前途。你的朋友圈，精致、獨立、認真、斗志昂揚，給人滿滿

4、的正能量，你的人格標簽很自然就是值得信賴。你的圈里信息是隨意、抱怨、苦悶、營銷，有時間的上司也許會找你談談心；特別忙的老板也許就看在眼里，記在心底，默默把你的評價轉為不靠譜。不要以為我在危言聳聽。再分享一件真人真事。我以前工作的公司的行政部門，在年會期間是特別的忙碌。整個部門都團結、緊張、嚴肅、活潑地布置場地、訂購禮品、準備節(jié)目。在那一段時間，我?guī)缀趺刻焱砩隙伎匆娬麄€部門在沒日沒夜地加班。然而，不久之后，行政部門的一個主管卻突然被勸退了。我問了原因，原來只是因為她在年會準備期間，發(fā)了個朋友圈，內容是在看王菲演唱會。這個朋友圈被她的總監(jiān)判定為：整個團隊

5、基層都拼命的時候，作為主管的她卻瀟灑地去和朋友吃大餐、看演唱會，瘋狂地用王菲的歌來刷屏。用同事的努力，來換取自己的安逸。不以身作則就算了，還要曬出自己的快樂來刺激團隊，這樣的人還能繼續(xù)留下去嗎？然而，從突然被勸退到離開，這位行政主管完全不知道自己的工作，是毀在一條朋友圈上。我們的人生里，常常都會碰到被細節(jié)擊敗的坑。就算踩了進去，也不知不覺。你可能不知道，你的朋友圈原來是“溫故知薪”的地方。它的每一條文字，每一張圖片，記錄的何止是你自己的生活軌跡，更加是你的生活重點、人生追求和三觀態(tài)度。而這些細節(jié)，都被決定你薪水的某某，或者決定你未來薪水的某某，看成了

6、你的個人標簽。大部分的我們，都是20多歲，沒有背景、沒有家底、沒有什么過人的天賦，上司對我們的容忍度沒有想象中的大。一個不留神的錯誤，就會擊潰了職場中的高壓線。朋友圈除了暴露了你的人生追求，還能呈現(xiàn)你的時間管理能力。你也許有過這種經驗，工作煩悶的時候，壓力巨大的瞬間，去茶水間倒杯水的一刻，刷會圈吧。結果，刷了一篇文章，點了幾個贊，再鏈接到另一篇文章，花了十分鐘；恰好打開的頁面右下角彈出了一個自己喜歡的視頻，又看了十分鐘；剛看完，發(fā)現(xiàn)自己一直想買的衣服不知道怎么的就推送到你面前，在某電商打8折，不得了，趕緊得去搶！搶了之后剛想付錢，發(fā)現(xiàn)還差20塊就包郵

7、了，是不是再逛會再買一件呢……結果，本來想隨意刷五分鐘的朋友圈，結果一刷刷了一小時。路遙在《早晨從中午開始》一書中寫到：人是有惰性屬性的動物，一旦過多地沉湎于溫柔之鄉(xiāng)，就削弱了重新投入風暴的勇氣和力量。說得實在太戳心了。拖延癥的根本原因，就是我們的苦悶一刻，被隨性和懶惰岔開，沉湎其中不可自拔，直到越走越遠，剩下的時間越來越短。所以，如果在上班時間刷朋友圈和點贊，在很多人的眼里也不是什么大不了的事兒。但在忍受你多天交不出工作的領導眼里，卻是時間管理嚴重低下的表現(xiàn)。別問你的領導是怎么知道你在刷圈的。他可能加了所有你認識的人，你隨性動動手指頭的一個贊，分分

8、鐘就成了ta朋友圈里面的小紅點。在心理學的角度，有一個理論叫“首因效應”。它指的，是一個人對不熟的人產生的“