勞動(dòng)合同的解除和終止.ppt

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1、2012.7.15勞動(dòng)合同的解除和終止探討一、勞動(dòng)合同解除與終止解除情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2、用人單位單方面解除即時(shí)通知解除也稱過(guò)失性解除勞動(dòng)合同預(yù)告通知解除也稱無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同4、違法解除用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追

2、求刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作非全日制用工形式的提前30天通知客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果經(jīng)濟(jì)性解除單位即時(shí)解除解除原因解除條件注意的問(wèn)題試用期1.試用期內(nèi)2.不符合錄用條件設(shè)定明確的錄用條件并公示；制定錄用考核辦法；工作運(yùn)行中的考核記錄嚴(yán)重違紀(jì)1.存在規(guī)章制度;2嚴(yán)重違反規(guī)章制度制定程序及內(nèi)容合法；嚴(yán)重違紀(jì)的界定，及提供證據(jù)證明重大損害1.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊;2造成重大損害重大損害的界定,及提供證據(jù)證明兼職對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正嚴(yán)重影響的證明，

3、提出異議的證明（電話錄音）無(wú)效合同欺詐,脅迫,乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工作，另行安排工作勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)仍不能從事的解除勞動(dòng)合同患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同流程圖醫(yī)療期一覽表總工作年限本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24

4、個(gè)月30個(gè)月調(diào)崗（工作地點(diǎn)、崗位、薪酬）的5種情形：1、協(xié)商調(diào)崗2、用人單位單方絕對(duì)調(diào)崗權(quán)利（前提是崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)明確）：工作不合格調(diào)崗--下達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ獑?-新崗位仍然不適合則以不勝任為由解除（若員工拒絕調(diào)崗則在新崗位記錄考勤，最終以曠工為由解除）3、限制調(diào)崗：勞動(dòng)者生病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作的，可實(shí)施調(diào)崗。4、用人單位相對(duì)調(diào)崗權(quán)：企業(yè)因客觀情況發(fā)生重大改變，如企業(yè)遷移、合并、分立等，可實(shí)施調(diào)崗，調(diào)崗協(xié)商未果，有兩種處理方式:（1)勞動(dòng)合同解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知的，還需支付代通知金。支

5、付方式：N+1式賠償，補(bǔ)償金基數(shù)按照離職前12個(gè)月員工的平均工資計(jì)算，代通知金為員工上月工資。離職補(bǔ)償金的納稅：以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者一次獲得的收入高出該數(shù)額的，需要納稅。勞動(dòng)者離職補(bǔ)償金除以工作年限，超過(guò)12年的按照12年計(jì)算，然后將計(jì)算金額視同月工資或薪金收入納稅。（2）進(jìn)入法定待崗程序。第一個(gè)月支付原工資待遇，第二個(gè)月開(kāi)始按照當(dāng)?shù)刈罟べY標(biāo)準(zhǔn)支付，直至勞動(dòng)合同期滿。5、用人單位調(diào)崗，勞動(dòng)者一年內(nèi)未提出異議，則視同接受。此法可與協(xié)商調(diào)崗結(jié)合使用。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性解除裁員條件1、裁減人員二十人以上或者

6、裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì)2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。優(yōu)先留用1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動(dòng)者單方解除1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)

7、保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止合同的終止1、合同期滿；2、無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)；3、工作項(xiàng)目完成；4、開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；5、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；6、用人單位被宣告破產(chǎn)；7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散；8、法律規(guī)定的其他情形。限制合同解除和終止1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

8、康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工三期內(nèi)；4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；5.法律規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同解除和終止后期工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算消失型員工處理離職后精神病及職業(yè)病員工的出現(xiàn)問(wèn)題多次意思表示型員工經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償除去雙方協(xié)商解除勞動(dòng)