勞動合同的解除和終止

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1、勞動合同的解除和終止1.勞動者單方解除勞動合同---辭職即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除---沒補償---雙方都沒過錯概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同，告知即可。超過30日，用人單位應(yīng)予以辦理”兩種情形：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。單位有過錯（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及

2、時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位平均工資兩倍2.用人單位單方解除勞動合同辭退1）、過錯性辭退一沒有經(jīng)濟補償用人單位解除違法的勞動者案例：員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級鑒定，為八級傷殘。過了一段時間，他的身體稍微好了一點，他繼續(xù)在家里歇著，停工留

3、薪期。但可以到處轉(zhuǎn)悠。李某喜歡集郵，有一天集郵市場。市場上有很多人在擺地攤賣郵票。走到一個地攤前，看到一本漂亮的集郵冊。發(fā)現(xiàn)這本集郵有很多他非常喜歡、本價值也很高的郵票，恰好攤主沒太在意這個攤，正和旁邊的那個攤主下象棋。李就把這本集郵冊夾在腋下跑了。眼看就要跑出集郵市場了，攤主追上了李某，然后報了警。經(jīng)過物價部門核準(zhǔn)，李某偷的這本集郵冊價值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎么能解除我的合同??？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動合同嗎?分析：《勞動合同法

4、》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事責(zé)任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯性解除合同的條件就成立了，企業(yè)仍然可以單方面解除合同。概要勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立

5、勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2）、非過錯性辭退一用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎案例：范美忠97年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在都江堰的民辦學(xué)校任語文教師。因為他在博客中披露自己在墳川大地震時最先跑出教室而成為近期的熱點人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。也正因此此，范美忠所在的學(xué)校對其發(fā)出解聘的正式書面通知。請問學(xué)校是否能就范美忠在其博客上的言辭而解聘范美忠呢？分析：從法律角度分析，范美忠與都江堰光亞學(xué)校顯然已

6、經(jīng)建立勞動關(guān)系，學(xué)校已經(jīng)單方解除了勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同需有法定的理由，符合法定的程序？本案中范美忠并無《勞動合同法》第39可解除勞動合同的法定情形，也無第四十條規(guī)定的情形，因此，用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據(jù)。另外，從程序上看應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。從目前媒體所報導(dǎo)的情況看，本案不管從實體上還是程序上都存在問題，學(xué)校涉嫌違法解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼

7、續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。范美忠如果選擇要求繼續(xù)履行勞動合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行當(dāng)然，范美忠也可以選擇要求學(xué)校支付違法解除勞動合同的賠償金。協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟責(zé)任案例：林先生在A私營公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，沒有具體事情干，就打雜。公司出錢對林先生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。公司認真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動合同，林先生認為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。趙經(jīng)理決定給林先生2000元