勞動(dòng)合同的解除和終止

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1、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---辭職即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除---沒補(bǔ)償---雙方都沒過錯(cuò)概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同，告知即可。超過30日，用人單位應(yīng)予以辦理”兩種情形：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。單位有過錯(cuò)（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及

2、時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位平均工資兩倍2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同辭退1）、過錯(cuò)性辭退一沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除違法的勞動(dòng)者案例：員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級(jí)鑒定，為八級(jí)傷殘。過了一段時(shí)間，他的身體稍微好了一點(diǎn)，他繼續(xù)在家里歇著，停工留

3、薪期。但可以到處轉(zhuǎn)悠。李某喜歡集郵，有一天集郵市場。市場上有很多人在擺地?cái)傎u郵票。走到一個(gè)地?cái)偳埃吹揭槐酒恋募]冊(cè)。發(fā)現(xiàn)這本集郵有很多他非常喜歡、本價(jià)值也很高的郵票，恰好攤主沒太在意這個(gè)攤，正和旁邊的那個(gè)攤主下象棋。李就把這本集郵冊(cè)夾在腋下跑了。眼看就要跑出集郵市場了，攤主追上了李某，然后報(bào)了警。經(jīng)過物價(jià)部門核準(zhǔn)，李某偷的這本集郵冊(cè)價(jià)值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動(dòng)合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級(jí)傷殘，你們?cè)趺茨芙獬业暮贤。俊蹦敲?，企業(yè)能否解除與李某的勞動(dòng)合同嗎?分析：《勞動(dòng)合同法

4、》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事責(zé)任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯(cuò)性解除合同的條件就成立了，企業(yè)仍然可以單方面解除合同。概要?jiǎng)趧?dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

5、勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2）、非過錯(cuò)性辭退一用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解聘“先跑老師”范美忠違反勞動(dòng)合同法嗎案例：范美忠97年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在都江堰的民辦學(xué)校任語文教師。因?yàn)樗诓┛椭信蹲约涸趬灤ù蟮卣饡r(shí)最先跑出教室而成為近期的熱點(diǎn)人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。也正因此此，范美忠所在的學(xué)校對(duì)其發(fā)出解聘的正式書面通知。請(qǐng)問學(xué)校是否能就范美忠在其博客上的言辭而解聘范美忠呢？分析：從法律角度分析，范美忠與都江堰光亞學(xué)校顯然已

6、經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校已經(jīng)單方解除了勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需有法定的理由，符合法定的程序？本案中范美忠并無《勞動(dòng)合同法》第39可解除勞動(dòng)合同的法定情形，也無第四十條規(guī)定的情形，因此，用人單位解除勞動(dòng)合同顯然沒有法律依據(jù)。另外，從程序上看應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。從目前媒體所報(bào)導(dǎo)的情況看，本案不管從實(shí)體上還是程序上都存在問題，學(xué)校涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼

7、續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。范美忠如果選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行當(dāng)然，范美忠也可以選擇要求學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任案例：林先生在A私營公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，沒有具體事情干，就打雜。公司出錢對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。公司認(rèn)真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，林先生認(rèn)為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同。趙經(jīng)理決定給林先生2000元