職場新人快速走出專業(yè)范.doc

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1、職場新人快速走出“專業(yè)范“八十年代的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為叮貴！對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋岀橄欖枝的原因只是對你品質和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。學方法：別裝，放下架子，不懂就問到一個新的行業(yè)、新的組織，再冇天賦的人一般也需要至少六個月的熟悉和適應期，在這段時間內，一定要放低身段，不耍不懂裝懂。一般的組織會給新人六個月的原諒期、容忍期，冇什么不懂都可以問，把

2、自己的而子要求降到最低，掌握知識的速度和效率就能達到最高。六個刀以后，即使還有少許知識盲點，也基木可以開始實現業(yè)績。踏實努力，加上運氣也好的話，一年以后就可以騰飛。新人在學習行業(yè)知識的同時，不免會遇到進入“行業(yè)話語體系”的困難，很多時候常會被突如其來的行業(yè)特有詞匯給唬住。謙虛求問，孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，宿遷人才網提醒職場新手處在一個新環(huán)境屮，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度，“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達”要獲得別

3、人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。做實事：責任，溝通協作，踏實勤奮有的新人工作后，仍然象在學校里學習一樣，凡事都喜歡自己獨立完成。其實，剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不至于孤立無援。遇到大家意見不一致的時候，盡量避免跟人正而沖突，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。同事Z間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉岀來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業(yè)歡迎。溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想耍得到別人尊

4、重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的冋應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協作。案例：i家外企公司從連云港人才網招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結果i段時間試用卜來，發(fā)現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮,很快適應了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。不少職場新人反映，認清領導頭銜、揣摩領導心思、與老員工處理好關系都是讓人十分糾結的難題。初入職場的新人，面臨著

5、工作上手和處理人際關系的雙重壓力。如何讓自己迅速融入職場，又如何獲得領導和同事的信任，是每一個職場新人需要慎重思考的問題。講技巧：用腦，講究效率，事半功倍剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退,動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的?？俍,是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為口己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紅匕漏?！捌鋵崒W生時代就可以提前做好準備，做好進入社會工作的準備，如果可以很好地做好事前預防準備，在進入”

6、斷奶期“就能事半功倍?！焙芏郒R呼吁學生、學校應當重視高等教育中對于社會工作中可能遇到的困難進行教育，努力在學習階段完成應對工作壓力的“預防”機制。學生可以通過對未來職業(yè)進行規(guī)劃來了解社會以及工作的真正含義，這樣的一種“預防機制”可以做到低投入、高產出,學生走出校園時可以輕松度過這段轉折過渡期。學校、家長、社會也可以對學生進行一些心理輔導與職業(yè)規(guī)劃，通過多方的努力可以從源頭上進行干預。要讓學生意識到這點，有意讓他們參加一些社會活動，通過活動來鍛煉他們。在活動中他們會認識到自身的優(yōu)勢與不足、當前企業(yè)人才需求偏愛的類型、工作小可能會遇到的挫折、應當如何做好職場規(guī)劃等一系列的問題。作為新人，

7、只有不斷的努力，不斷的充實自己，才能快速走出“專業(yè)范“讓你在工作屮如魚得水！