某公司規(guī)章管理制度大全.doc

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1、目錄職工請(qǐng)休假管理制度3請(qǐng)長(zhǎng)期事假管理規(guī)定6機(jī)關(guān)考勤制度7機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度7機(jī)關(guān)車輛管理制度9機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)制度13機(jī)關(guān)招待費(fèi)管理辦法14出差審批制度15會(huì)議管理制度15公文處理辦法16印章管理制度17檔案管理制度18文件資料歸檔和不歸檔范圍19計(jì)劃生育工作管理辦法21按時(shí)復(fù)命制的規(guī)定25員工培訓(xùn)制度25員工崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定27員工待崗管理辦法28員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法30差旅費(fèi)開支的有關(guān)規(guī)定32統(tǒng)計(jì)工作管理制度35財(cái)務(wù)管理辦法36內(nèi)部審計(jì)制度51財(cái)務(wù)審批及報(bào)銷程序進(jìn)行調(diào)整的規(guī)定54優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理辦法55首問負(fù)責(zé)制59熱線服務(wù)及業(yè)

2、務(wù)咨詢工作標(biāo)準(zhǔn)59一線員工行為規(guī)范60戶表改造、接水報(bào)裝工作程序61供水經(jīng)營(yíng)監(jiān)督檢查辦法65流量計(jì)管理辦法66安全生產(chǎn)管理制度67物資設(shè)備招標(biāo)管理辦法68技術(shù)資料的管理辦法70設(shè)備管理辦法71工程管理辦法74計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理制度77對(duì)外宣傳工作制度78職工請(qǐng)休假管理制度為加強(qiáng)職工請(qǐng)休假管理，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。一、職工請(qǐng)事假制度1、職工請(qǐng)事假，1天以下，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1周以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2周以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、中層以上干部請(qǐng)事假，1周以內(nèi)需書面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意；2周以內(nèi)需書面申請(qǐng)逐級(jí)

3、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、事假最少以4小時(shí)為計(jì)算單位，一次事假超過22天，按有關(guān)規(guī)定繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金。4、長(zhǎng)期事假要經(jīng)嚴(yán)格審批程序，報(bào)勞資部門備案，提前核算各種保險(xiǎn)金，交至財(cái)務(wù)管理中心，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則不予辦理。5、因事請(qǐng)假人員的工資，月內(nèi)請(qǐng)假少于3天且基本完成工作任務(wù)的可不影響；多于3天少于14天的，按崗位效益工資/21.5×實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，基礎(chǔ)工資與工齡工資不受影響。二、職工請(qǐng)病假制度1、職工請(qǐng)病假3天以下者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。請(qǐng)病假3天以上者（含3天），公司視具體情況要求職工開具證明。3天到一個(gè)月者須經(jīng)主管領(lǐng)

4、導(dǎo)批準(zhǔn)，一個(gè)月以上者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可按病假處理。2、因病請(qǐng)假人員的工資，月內(nèi)請(qǐng)假少于3天且基本完成工作任務(wù)的可不影響；多于3天少于14天的，按效益工資/21.5×實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資不受影響；多于14天的扣發(fā)當(dāng)月效益工資。3、職工請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月以內(nèi)者，病假期間工資發(fā)放計(jì)算方法：工齡2年以下者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資）的70%；已滿2年不滿6年者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；已滿8年以上者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。4、

5、職工請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月以上者，予以辦理病退手續(xù)。病退待遇為：在執(zhí)行第三條的基礎(chǔ)上，同時(shí)執(zhí)行公司內(nèi)退待遇，即同時(shí)每月扣除300元。三、職工請(qǐng)工傷假制度1、職工因工負(fù)傷或致殘者，須持指定醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工論。2、工傷的確定，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。四、職工請(qǐng)?zhí)接H假制度1、凡在我公司工作滿三年的職工，與其配偶、父母不在同一居住地居住的，享有探親假，由本人提出書面申請(qǐng)，勞資部門核準(zhǔn)后經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，報(bào)勞資部門批復(fù)備案。2、職工探配偶假，每年一次三十天；未婚職工探父母假，

6、每年一次二十天，若因工作需要未探視，可每?jī)赡暌淮?，假期為四十五天；己婚職工探父母假，每四年一次二十天；以上假期包括法定?jié)日在內(nèi)，但不包括往返路程時(shí)間。3、在規(guī)定年限被批準(zhǔn)享受探親假者，休探親假期間，扣除當(dāng)月效益工資。4、未婚職工探望父母及已婚職工探望配偶的往返路費(fèi)，公司全部報(bào)銷；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，超過本人基礎(chǔ)工資與工齡工資30%以上的部分，公司予以報(bào)銷。五、職工請(qǐng)產(chǎn)假制度1、產(chǎn)前休息，憑指定醫(yī)院醫(yī)生證明，按病假處理，產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定休息三個(gè)月；晚育者（24歲）增加產(chǎn)假三個(gè)月，共為六個(gè)月；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1

7、5天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。3、男職工配偶生育，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給男方30天陪護(hù)假。4、以上假期，扣發(fā)效益工資。六、職工請(qǐng)婚假、喪假制度1、本公司職工憑結(jié)婚證明可享受婚假，一般婚假3天；晚婚者15天，享受在崗職工待遇。2、本公司職工依規(guī)定享受喪假，一般為3-5天，不包括往返路程時(shí)間，享受在崗職工待遇。七、職工請(qǐng)哺乳假制度女職工有未滿周歲嬰兒，依規(guī)定可享受哺乳假，每天哺乳時(shí)間上午下午各一次，每次三十分

8、鐘，可合并使用，為一小時(shí)，多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒，增加三十分鐘哺乳時(shí)間。八、職工請(qǐng)公休假制度1、凡在我公司工作滿5年的職工，可享受公休假待遇。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)勞資部門批復(fù)備案。2、工作滿5年以上，10年以下，給予10天公休假；工作滿10年以上，給予14天公休假。3、工休假期間享受在崗職工待遇。九、各種假期的有關(guān)其它規(guī)定1、各