某公司工資結(jié)構(gòu)方案.doc

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1、.專業(yè).專注.工資結(jié)構(gòu)方案第一章??總則?第一條?適用范圍?本方案適用于本部在崗在編人員。?第二條?目的?制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻掛鉤、，使薪酬能夠起到良好的激勵作用。?第三條?原則?1、同工同酬。?2、鼓勵先進。?3、浮動工資。4、遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平。?第四條?依據(jù)?薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。?第五條?總體水平?公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。??第六條??薪酬體系??公司員工分成3個職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、行政事務(wù)職系。針對這3職系，薪酬體系采取崗位工資制。?第二章??薪

2、酬結(jié)構(gòu)?綜合工資=固定工資+浮動工資+其它福利第七條??固定工資包括：基本工資、崗位工資、技能等級工資、工齡工資、學(xué)歷工資、執(zhí)業(yè)資格津貼；?.word可編輯..專業(yè).專注.1、基本工資是指按規(guī)定的工資標準計算的工資，是最低生活的保障，所有崗位基本工資定為1250元。（隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY調(diào)整）。2、崗位工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資。崗位工資表職類崗位崗位工資管理類經(jīng)理　副經(jīng)理　綜合車間主任　車間主任　車間副主任　主管　技術(shù)類工程師　主操　副操值班員　巡檢　化驗員質(zhì)檢員　電工　機械維修　電氣儀表　統(tǒng)計員　裝載機司機　管網(wǎng)維護

3、　.word可編輯..專業(yè).專注.會計　行政事務(wù)類司機　專員　文員　門衛(wèi)　廚師　保潔　輔工　1、技能等級工資，對本崗位的專業(yè)知識熟練掌握程度進行評定，分五個級別。（需要制定技能等級考評辦法）技能等級ECCBA工資100200300400500?2、工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在鄂州藍焰內(nèi)部的工齡工資為50元/年。鄂州藍焰內(nèi)部工齡自進入鄂州藍焰的單位起開始計算。?3、學(xué)歷工資學(xué)歷高中或中專大專本科碩研博研學(xué)歷工資100200300400500.word可編輯..專業(yè).專注.1、執(zhí)業(yè)資格津貼（從事相關(guān)工作計入工資）

4、職業(yè)資格初級（五級）中級（四級）高級（三級）技師（二級）高級技師（一級）津貼100200300400500第八條?浮動工資?1、績效工資與月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。?2、加班費按公司規(guī)定執(zhí)行。???第九條其它福利按公司文件規(guī)定執(zhí)行。.word可編輯.