面試常見的3個最棘手問題.doc

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1、面試常見的3個最棘手問題　　　　　　呈現(xiàn)頻率最高的問題　　每次去公司面試，無論是什么方式的企業(yè)，考官提問的第一句話簡直都是讓應(yīng)聘者做一個冗長的自我引見。在我閱歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜，呈現(xiàn)率高達95%。可不要小看這短短的自我引見，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因而，很多考官把這段引見作為權(quán)衡求職者英文和口語程度的重要的目標。規(guī)范的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)拍再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很能夠一開端接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應(yīng)該仔細看待?！　∽盍钊藶殡y的問題　　成果向來是公司擇人

2、的重要規(guī)范之一，因而面試時考官通常會問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問題。假如你的學(xué)習(xí)成果鶴立雞群那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問題往往會令你十分為難。諸如為什么你的大學(xué)成果中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程等等，假如事前沒有預(yù)備的托詞，就只要憋在那兒啞口無言的份兒了?！　∽钣哪膯栴}　　記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲背誦團體簡介，考官卻忽然奔出一句話你先用英文給我一個笑話吧。登時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了

3、一邊。上帝保佑，講完之后，那考官竟然哈哈大笑起來，我這才松了一口吻。真沒想到如今的招聘還要調(diào)查我們的洋幽默程度，真讓人哭笑不得。