員工福利管理辦法.doc

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1、福利補(bǔ)貼管理辦法1目的及適用范圍1.1為配合XX公司薪酬制度的順利實(shí)施，進(jìn)一步完善和規(guī)范公司各項(xiàng)福利補(bǔ)貼管理，有效推進(jìn)公司人性化管理和企業(yè)文化建設(shè)，吸引和留住優(yōu)秀人才，為員工提供良好的工作條件，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。1.2本制度適用于全體員工。2參照文件2.1《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)2.2《XX公司薪酬管理制度》3術(shù)語3.1補(bǔ)貼：因特殊或額外的勞動(dòng)消耗支付給員工的現(xiàn)金形式的補(bǔ)償。主要包括基本補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。其中：基本補(bǔ)貼包括工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷/職稱補(bǔ)

2、貼，其他補(bǔ)貼包括司機(jī)夜班補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.2福利:是指企業(yè)為了穩(wěn)定和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。其形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、帶薪假等。3.3企業(yè)工齡：指員工在本公司連續(xù)工作的年限。4職責(zé)綜合管理部根據(jù)公司的實(shí)際情況制定福利補(bǔ)貼管理辦法，及時(shí)分析實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并定期進(jìn)行修訂和完善。5補(bǔ)貼項(xiàng)目7/75.1工齡補(bǔ)貼（周一再測(cè)算看看數(shù)據(jù)）5.1.1工齡補(bǔ)貼是企業(yè)對(duì)員工長期服務(wù)的回報(bào)，是根據(jù)員工為企業(yè)連續(xù)服務(wù)時(shí)間的長短，在每月統(tǒng)一核算、統(tǒng)一發(fā)放的現(xiàn)金。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)工齡工齡補(bǔ)貼標(biāo)

3、準(zhǔn)（元/月）年月年職能類0＜1年12001[1年，2年）12，241202[2年，3年）24，362303[3年，4年）36，483404[4年，5年）48，604505[5年，6年）60，725606[6年，7年）72，846707[7年，8年）84，967808[8年，9年）96,1088909[9年，10年）108,120910010[10年，11年）120,1321011011[11年，12年）132,1441112012[12年，13年）144,1561213013[13年，14年）1

4、56,1681314014≥14年16814及以上1405.1.2工齡不足一年的員工當(dāng)年度不享受工齡補(bǔ)貼。5.1.3工齡補(bǔ)貼按月在工資中發(fā)放，當(dāng)月事假、病假、產(chǎn)假10天以上的不計(jì)發(fā)工齡。5.2學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼5.2.1學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼是針對(duì)擁有一定教育經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能的正式員7/7工而設(shè)立的補(bǔ)貼項(xiàng)目。5.2.2根據(jù)員工教育程度或?qū)I(yè)技能的不同，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：教育程度補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大專20元/月本科或中級(jí)職稱40元/月碩士或高級(jí)職稱60元/月博士80元/月（1）表中的學(xué)歷補(bǔ)貼享受對(duì)象：相關(guān)學(xué)歷證書經(jīng)綜合管理部

5、驗(yàn)證真實(shí)有效的員工。（2）表中的職稱補(bǔ)貼享受對(duì)象：相關(guān)職稱證書經(jīng)綜合管理部驗(yàn)證真實(shí)有效，檔案中留有復(fù)印件存檔且在公司資質(zhì)就位、年檢、升級(jí)時(shí)能提供原件供公司使用的員工。5.2.3同時(shí)擁有職稱和學(xué)歷的員工，按就高不就低原則在學(xué)歷和職稱中取其中一項(xiàng)核算補(bǔ)貼數(shù)額。5.2.4學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼按當(dāng)年實(shí)際出勤月份年終統(tǒng)一發(fā)放。5.3通訊補(bǔ)貼5.3.1公司根據(jù)工作需要，對(duì)外勤工作聯(lián)系密切的員工在填寫《手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》(附件1)后給予通訊補(bǔ)貼。5.3.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位層級(jí)項(xiàng)目副總級(jí)部門經(jīng)理級(jí)部門主管級(jí)員工級(jí)內(nèi)勤外

6、勤內(nèi)勤外勤內(nèi)勤外勤內(nèi)勤外勤通訊補(bǔ)貼（元）15015050100﹨50﹨305.3.3通訊補(bǔ)貼憑正規(guī)發(fā)票當(dāng)月進(jìn)行報(bào)銷。當(dāng)月事假、病假、產(chǎn)假10天以上的不計(jì)發(fā)通訊補(bǔ)貼。7/75.4特殊崗位補(bǔ)貼5.4.1特殊崗位補(bǔ)貼是根據(jù)特殊崗位工作需要或針對(duì)承擔(dān)較大工作風(fēng)險(xiǎn)(主要是涉及財(cái)產(chǎn)和人身安全的風(fēng)險(xiǎn))的員工而設(shè)立的補(bǔ)貼項(xiàng)目。5.4.2補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（1）商務(wù)司機(jī)夜班補(bǔ)貼商務(wù)司機(jī)晚上加班至19:00以后的，給予夜班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：19:00-21:00，15元/人·夜；21:00以后，30元/人·夜。由商務(wù)司機(jī)

7、于加班次日?qǐng)?bào)至行政管理崗，每月末統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，經(jīng)綜合管理部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后綜合管理部在工資中發(fā)放。（2）接待服務(wù)補(bǔ)貼因在公司內(nèi)部公務(wù)接待，全程參與接待服務(wù)的后勤工作人員，給予接待服務(wù)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：50元/人·次（服務(wù)員）；100元/人·次（廚師）。（3）誤餐補(bǔ)貼因公事無法返回公司用餐或加班的員工可享受誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼按報(bào)銷形式發(fā)放。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：午餐/晚餐：15元/餐。5.5車輛補(bǔ)貼5.5.1根據(jù)工作需要，對(duì)私車公用的員工在填寫《私車公用費(fèi)用補(bǔ)貼申請(qǐng)表》(附件2)后給予車輛補(bǔ)貼。7/75.5.2補(bǔ)

8、貼標(biāo)準(zhǔn)崗位層級(jí)項(xiàng)目副總級(jí)部門經(jīng)理級(jí)部門主管級(jí)員工級(jí)/臨時(shí)內(nèi)勤外勤內(nèi)勤外勤內(nèi)勤外勤內(nèi)勤外勤車輛補(bǔ)貼（元）20002000400600﹨4001.2元/公里5.5.3員工私車公用及臨時(shí)用車，需在車輛使用前后在綜合管理部登記行車?yán)锍虜?shù)，按每公里1.2元進(jìn)行補(bǔ)貼。5.5.4車輛補(bǔ)貼憑正規(guī)發(fā)票當(dāng)月進(jìn)行報(bào)銷。6．福利項(xiàng)目6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和政策為符合辦理社保條件（如年齡）的員工辦理社保。具體的辦理辦法見《社會(huì)保險(xiǎn)管理實(shí)施細(xì)則》。6.2各類福利休假6.2.1法定節(jié)假日（1）休假時(shí)間遵照國家統(tǒng)一