企業(yè)內(nèi)部和外部招聘的優(yōu)缺點.doc

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1、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點有哪些？目錄·內(nèi)部招聘的優(yōu)點：·內(nèi)部招聘的缺點：·外部招聘的優(yōu)點：·外部招聘的缺點：內(nèi)部招聘的優(yōu)點：　　1）選任時間較為充裕，了解全面，能做到用其所長，避其所短。　　2）他們對組織情況較為熟悉，了解與適應(yīng)工作的過程會大大縮短，他們上任后能很快進(jìn)入角色。　　3）內(nèi)部提升給每個人帶來希望，有利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)他們的上進(jìn)心。內(nèi)部招聘的缺點：　　1）容易造成“近親繁殖”。老員工有老的思維定勢，不利于創(chuàng)新，而創(chuàng)新是組織發(fā)展的動力。　　2）容易在組織內(nèi)部形成錯綜復(fù)

2、雜的關(guān)系網(wǎng)，任人唯親，拉幫結(jié)派，給公平、合理、科學(xué)的管理帶來困難?！　?）內(nèi)部備選對象范圍狹窄。外部招聘的優(yōu)點：最新可編輯word文檔　　1）來源廣泛，選擇空間大。特別是在組織初創(chuàng)和快速發(fā)展時期，更需要從外部大量招聘各類員工?！　?）可以避免“近親繁殖”，能給組織帶來新鮮空氣和活力，有利于組織創(chuàng)新和管理革新。此外，由于他們新近加入組織，與其他人沒有歷史上的個人恩怨關(guān)系，從而在工作中可以很少顧忌復(fù)雜的人情網(wǎng)絡(luò)?！　?）可以要求應(yīng)聘者有一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，因而可節(jié)省在培訓(xùn)方面所耗費的時間和費用。外部招聘的缺點：　　

3、1）難以準(zhǔn)確判斷他們的實際工作能力?！　?）容易造成對內(nèi)部員工的打擊。　　3）費用高。[此文檔可自行編輯修改，如有侵權(quán)請告知刪除，感謝您的支持，我們會努力把內(nèi)容做得更好]最新可編輯word文檔