保安崗位制度范文.doc

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1、保安崗位制度范文　　1.目的為了樹立良好的企業(yè)形象，保護好公司員工人身安全和公司財產(chǎn)安全，規(guī)范保安管理，全面提高保安個人的工作積極性特制定本制度?！　?．適用范圍保安員?！　?．職責與權限3.1以身作則，保持良好的工作作風，嚴格要求自己，不破壞公司形象。　　3.1.1服從工作安排，聽從指揮；3.1.2遇公司客戶總經(jīng)理以上領導出入時，必須行舉手禮；31.3儀表整潔、姿態(tài)端正，講文明，有禮貌，不留長發(fā)、不蓄胡須，上班時必須穿制服、扎腰帶、打領帶、穿皮鞋、衣服下擺束好且不得外露；3.1.4忠于職守，堅守崗位，上班時間不準打瞌睡、睡覺及擅離崗位；31.5嚴禁在值班室及

2、工作崗位抽煙，飲酒等不良行為，不能讓無關人員進入值班室停留或聊天；3.1.6未經(jīng)部門經(jīng)理許可，不得私自調(diào)班；3.1.7交接班時，交接清楚后方可上班及下班；3.1.8保安人員要互相尊重，真誠團結(jié)，遭遇困難應同心協(xié)力，全力以赴?！　Q不允許彼此各存私心，相互攻擊中傷致使工作無法推展；31.9嚴禁借故公報私仇，故意刁難同事；31.10保安人員除遇特殊緊急之事項外，平時不得越級上報?！　?.2值班保安下班須對接班保安完成交接事項32.1上級規(guī)定或指示事項?！　?.2.2入廠賓客或工作人員尚未出廠事項?！　?2.3送貨或寄存物品須交接轉(zhuǎn)交者。　　3.2.4廠內(nèi)外可疑事項

3、須注意監(jiān)視或提高警覺事宜?！　?32.5公司物品清點之事項。　　4.3人員、車輛、物品進出管理4.3.1公司員工進出廠區(qū)必須佩戴廠證、對未佩戴廠證者，保安須記下其姓名、部門，并上報人力資源部對其做出處理，勸止員工帶早餐進入廠區(qū)，制止小販在門口設攤擺檔，制止外面車輛停放在廠門口；4.3.2員工上班時間離開廠區(qū)應持部門主任、經(jīng)理核準的外出單，無外出單時，保安有權限制其外出?！　「敝魅我陨瞎芾砣藛T因公外出時無須外出單，由保安員登記其進出時間；4.3.3訪客必須登記其姓名、有效身份證件號、來訪事由、被訪人，請公司內(nèi)被訪人確認，發(fā)放訪客證才放行進廠，訪客進廠應按指定路線

4、行走不可在公司內(nèi)隨意走動，與業(yè)務無關的推銷人員一律不準入內(nèi)；4.3.4本公司車輛外出，必須持業(yè)務經(jīng)理簽核的派車單，保安方可予以放行；4.3.5外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時保安應嚴格檢查。　　攜帶本公司物品外出須由相關部門經(jīng)理簽準的放行條，值班保安將車內(nèi)所帶物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核實無誤后才予以放行；4.3.6所有車輛進入廠區(qū)后均應按指定地點停放，保安員負責指揮外來車輛的停放；4.3.7自行車進出廠區(qū)時必須下車推行；4.3.8員工攜帶物料、加工零件、樣板及模具出廠，須有部門經(jīng)理在放行條上注明型號、規(guī)格、數(shù)量，經(jīng)核實無誤后方可出廠；4.3.9廠商來廠交

5、貨應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；4.3.10外來寄入及公司寄出之物品、信函、報紙、文件應由保安代為接收，保安應按時收發(fā)并做好記錄，收到的信件和快遞要及時送到目的地?！　‘敯嘈偶荒芡系较乱话?。　　4.3.11對人員，車輛所攜帶物品有疑問時，應詢問公司內(nèi)相關人員加以確認；4.3.12沒有車輛出入時，大門一律關閉，所有人員從側(cè)門出入；4.3.13對外出員工所帶行李物品必須嚴格檢查，但須注意以下幾點4.3.13.1主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具、保密文件資料等公司財產(chǎn)為主；4.3.13.2檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會或反感，必

6、要時應坦言說明?！　?.4突發(fā)事件的處理4.4.1遇突發(fā)治安事件（如廠區(qū)內(nèi)或廠區(qū)周邊地區(qū)發(fā)生盜竊搶劫行為，員工持兇器在廠內(nèi)鬧事、被開除或辭退卻堅持不離開公司、打架斗毆或威脅他人人身安全等行為）要立即制止，并盡快通知公司領導和公安機關；4.4.2遇火災事故，應立即報警和報告公司領導，并組織義務消防隊進行力所能及的自救工作，組織公司員工有序疏散，留一人在公司大門等候并指示消防車；4.4.3發(fā)生嚴重工傷事故，應立即撥打急救電話，協(xié)助車間員工和救護人員護送員工到醫(yī)院急救；4.4.5發(fā)生其它突發(fā)自然災害，按緊急事故處理程序上報和處理。　　4.5堅持獎罰分明的原則，對于在

7、值勤過程中警惕性高，積極發(fā)現(xiàn)問題并主動采取措施進行制止或挽救，使公司、員工的生命、財產(chǎn)避免或減少損失的情況給予獎勵包括物質(zhì)獎勵。　　工作失職或違反公司規(guī)章制度的，視情節(jié)嚴重程度給予扣考核分、警告、辭退處分。　　　　內(nèi)容僅供參考