江動股份-倉儲部經(jīng)理崗位績效考核表.doc

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1、3/4倉儲部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門倉儲部崗位經(jīng)理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分庫房管理直接上級直接上級10%標準定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分；因庫房管理不善造成物料1000元以上損失的，一次扣20分；因庫房管理不善造成物料3000元以上損失的，一次扣50分；因庫房管理不善造成物料5000元以上損失的，該項得0分。庫存信息管理庫房臺帳直接上級20%考核項目權(quán)重得分1.庫存信息記錄準確性40％庫存信息管理規(guī)范性30％庫存信息更新及時性30％部門預算費用執(zhí)行率（A）（通用指標）財務部財務經(jīng)理10%說明：部門預算費用執(zhí)行率A=（季

2、度實際發(fā)生額－季度預算總額）／季度預算總額標準定義得分區(qū)間-10%≦A91～100-10%5%0～40領導綜合滿意度（通用指標）直接上級直接上級10%說明：直接上級對其季度其他工作職責執(zhí)行的綜合評價。標準定義得分區(qū)間大大超過計劃要求，給公司帶來預期外的較大收益91～100超出計劃要求，超過公司預期目標81～90達到計劃的基本要求，完成了基本目標61～803/4未能達到計劃的要求，但尚未給公司帶來較大損失41～60遠未完成計劃，給公司的正常工作開展帶來較大消極影響0～40態(tài)度指標：態(tài)度得分物供副總物供副總10%最終績

3、效得分人力資源部經(jīng)理評語簽字：日期：物供副總評語簽字：日期：3/4倉儲部經(jīng)理崗位績效考核表（年度）編號：部門：年姓名部門倉儲部崗位經(jīng)理考核時間考核周期考核事項評分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力30%綜合得分考核指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分工作業(yè)績：庫存記錄準確率(B)盤點表直接上級60%說明：庫存記錄準確率B=庫存記錄準確的商品數(shù)/總盤點商品數(shù)額99％￡B91～10098％￡B<99％81～9097％￡B<98％61～8096％￡B<97％41～60B<96％0～40本部門員工滿意度（通用指標）滿意度調(diào)查報告物供副總10%說明：各部門員工對于部門經(jīng)理管理工作的綜合

4、滿意程度?？己隧椖繚M分得分對下屬工作任務安排合理性20%對下屬授權(quán)合理性20%對下屬工作目標明確性10%與下屬溝通充分性30%對下屬工作指導和培訓充分性20%各季度業(yè)績平均指標各季度業(yè)績考核表人力資源部經(jīng)理80%一季度二季度三季度四季度平均得分工作業(yè)績綜合得分3/4人力資源部經(jīng)理評語簽字：日期：物供副總評語簽字：日期：3/4