個(gè)經(jīng)典面試問答.doc

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1、50個(gè)經(jīng)典面試問答主講：盧秀峰一個(gè)有40多年人力資源經(jīng)驗(yàn)的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩·福特博士。美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家，有25年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，曾任世界500強(qiáng)企業(yè)的副總裁。這些問題要事先準(zhǔn)備7/71.介紹一下你自己2.你對(duì)我們公司有什么了解3.你為什么要為我們工作4.你的同事如何評(píng)價(jià)你5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己6.你對(duì)公司的價(jià)值7.說一個(gè)你曾經(jīng)提過的建議8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?.你有什么問題要問10.你希望薪水多少11.你是否辭退過別人12.你對(duì)同事哪些行為無法容忍13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題14

2、.你是否有盲點(diǎn)15.你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置16.你有沒有應(yīng)聘其他公司17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎18.你是否被要求離職過19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？20.你是否愿意加班21.如果需要，你是否愿意搬家22.為什么要聘用你23.你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)24.你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求25.你為什么離開前一份工作26.你的技能更適合這份工作還是其他27.你是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上28.你認(rèn)為自己成功嗎29.你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人30.你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎31.你的工作哲學(xué)是什么32.金錢和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要33.工作中什么事會(huì)讓你失望34.如果

3、被錄用，你希望工作多久35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？36.你想在這份工作中追求什么37.你會(huì)拒絕什么樣的人一起工作38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的39.形容一下你的管理方式40.你從工作錯(cuò)誤中學(xué)到什么41.如果你負(fù)責(zé)招聘這個(gè)職位，你希望招什么樣的人42.你會(huì)怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗(yàn)不足43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì)44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭端45.描述你的工作原則46.你在工作中最失望是什么47.描述你工作中最大的快樂48.為什么你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)工作49.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評(píng)價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)7/71.介紹一下你自己面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你

4、事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。2.你對(duì)我們公司有什么了解你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。7/73.你為什么要為我們工作這個(gè)問題需要一些思考，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問題上，誠實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠實(shí)很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。4.你的同事如何評(píng)價(jià)你你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己回答盡量與面試職位相關(guān)。

5、自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。6.你對(duì)公司的價(jià)值這是你強(qiáng)調(diào)自己長處的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，這些長處要跟面試職位相關(guān)，事先準(zhǔn)備和思考這個(gè)問題。7.說一個(gè)你曾經(jīng)提過的建議事先準(zhǔn)備一個(gè)好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會(huì)大大加分。8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰δ憧梢哉f你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個(gè)與面試職位相關(guān)的例子。9.你有什么問題要問準(zhǔn)備好幾個(gè)問題，比如“我會(huì)被公司安排在哪里”“什么時(shí)候我可以開始為公司效勞”。這些問題有陷阱10.你希望薪水多少重量級(jí)問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個(gè)問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍

6、嗎”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。11.你是否辭退過別人嚴(yán)肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時(shí)，才會(huì)這樣做。如果前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時(shí)解雇、裁員是不同的。12.你對(duì)同事哪些行為無法容忍圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。7/713.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題最大陷阱！這是測試你是否會(huì)說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，

7、面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。14.你是否有盲點(diǎn)狡詐問題！如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。15.你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置誠實(shí)回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點(diǎn)。16.你有沒有應(yīng)聘其他公司誠實(shí)回答，但不要在這方面停留太長時(shí)間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力。17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎如果你會(huì)的話，回答是。不過，既然你