補償性工資差別與勞動力市場(000002).ppt

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1、補償性工資差別與勞動力市場1西南大學汪亞軍回顧與導學在上部分中，我們探討了關于工人是否尋找工作和工作多長時間的決策。本部分將探討和分析：工人在哪個產業(yè)、職業(yè)或企業(yè)就業(yè)的決策。本部分強調諸如工作環(huán)境、工傷危險、雇員福利大小等每天都重復的工作特征對工作選擇的影響。2西南大學汪亞軍1、職業(yè)匹配勞動力市場的主要功能之一，是提供追求效用最大化的工人與追求利潤最大化的雇主借以匹配的信號和機制。面臨的問題：（1）工人的技能和偏好各異；（2）雇主提供的工作的技術要求和工作環(huán)境也多種多樣。3西南大學汪亞軍工人的效用決定：貨幣方面和非貨幣方面。對非貨

2、幣效用判斷，跟人們的偏好相關。同時，非貨幣的效用與貨幣的效用應該可以替換。（1）工資收入；（2）職業(yè)的穩(wěn)定性；（3）工作環(huán)境的特征，比如環(huán)境是否整潔、有無噪音等；（4）人身安全及身體健康等方面風險的高低；（5）從事某職業(yè)獲得事業(yè)成功可能性的大小、職業(yè)的社會聲望等；（6）靈活的工作時間等。1、職業(yè)匹配4西南大學汪亞軍雇主提供的工作：存在貨幣方面或非貨幣方面的差異。比如：（1）一些工作在清潔的、現(xiàn)代化的辦公室中；一些工作在噪音大、灰塵多且非常危險的環(huán)境里。（2）一些工作工作時間彈性；一些工作缺少彈性。（3）一些工作比另一些工作可以得到

3、更多的福利。1、職業(yè)匹配5西南大學汪亞軍假設:（1）幾個非技術工人想得到工作機會；他們在技術特征完全相同，但都能滿足現(xiàn)有工作的要求。（2）兩個雇主A、B需要雇傭上述工人，給出的工資相同，但兩個工作具有不同的工作條件，A工作條件較好，B工作條件較差?？赡艿慕Y果：雇主B需要提高工資才能雇傭到想要的工人。1、職業(yè)匹配6西南大學汪亞軍雇主B所必須支付的額外工資稱為補償性工資差別?；蛘哒f：補償性工資差別是支付給那些接受差的或者艱苦的工作條件的工人的一種獎勵?；蛘哒f：另一些工人不得不用接受低工資的方式“購買”他們所選擇的較好的工作條件。1、職

4、業(yè)匹配7西南大學汪亞軍SNumberofworkersinriskyjob8西南大學汪亞軍NumberofworkersinriskyjobD9西南大學汪亞軍NumberofworkersinriskyjobSDE*10西南大學汪亞軍思考并討論：（1）好的工作條件，比如清潔的環(huán)境、社會地位等，有價格嗎？你需要為此而支付嗎？（2）如果你是一位人力資源管理工作者，你所在單位面臨著貨幣工資支付的上額限制，但上限工資并不能保證所在單位能招聘到想要的員工，此時你可以有何作為呢？1、職業(yè)匹配11西南大學汪亞軍2、享樂工資理論與傷害風險本節(jié)分析

5、：不良工作特征（以傷害風險為例）的工資差別。勞動力市場是雇傭雙方共同作用的結果，因此必須同時考察雇主和雇員雙方。問題：誰會選擇高風險的工作？為什么？12西南大學汪亞軍2.1對雇員的考察（1）假設：雇員不喜歡在工作中有被傷害的風險；但是傷害的風險可以通過工資率的上升來補償。（2）雇員的工資－傷害風險無差異曲線：由于工資和風險可以互相替代，因此對雇員來說，存在有關工資與傷害風險的無差異曲線（如圖）。對傷害風險具有不同敏感程度的雇員具有不同的工資與傷害風險的無差異曲線（如圖）。2、享樂工資理論與傷害風險13西南大學汪亞軍14西南大學汪亞

6、軍2.2對雇主的考察（1）雇主面臨的狀況（假設）：①減少雇員傷害危險需要很高的費用，如必須在機器上安裝安全裝置、為工人配備勞保服裝等。②競爭的壓力可能使企業(yè)在零利潤上經營。③其他所有工作特征是給定的。這些假設意味著：如果一個企業(yè)制定一個減少工傷危險的計劃，為了保持競爭力，必須降低工資。2、享樂工資理論與傷害風險15西南大學汪亞軍（2）雇主的兩類選擇：①與低工資相聯(lián)系的低風險；②與高工資相聯(lián)系的高風險。（3）等利潤曲線表示在一定的利潤水平下各種風險及工資水平的組合。因此，可以通過等利潤曲線可以把工資與工傷傷害程度之間的選擇表示在圖上

7、。2、享樂工資理論與傷害風險16西南大學汪亞軍①三條代表性的等利潤線②等利潤曲線凸向上方，是安全支出邊際收益遞減假設的反映。③思考：M、N點有何異同？17西南大學汪亞軍④進一步假設：雇主消除危險的難易程度（成本）是不同的，那么則存在不同形狀的等利潤曲線。⑤思考：哪一條曲線代表消除危險成本較高的企業(yè)？18西南大學汪亞軍2.3雇員和雇主的匹配（1）對于雇員：他們將選擇處于最高的（或者最左上方的）無差異曲線上工作。但是他們選擇的工作受到雇主所提供的工作機會的限制。2、享樂工資理論與傷害風險19西南大學汪亞軍（2）對于雇主：基本約束：①他

8、們不能提供極其優(yōu)惠的工作，否則，將被成本低的企業(yè)擠垮；②如果提供的就業(yè)條件很差，他們將無法吸引雇員。以上兩個因素迫使企業(yè)在零利潤的等利潤曲線上經營。2、享樂工資理論與傷害風險20西南大學汪亞軍減少危險成本較高的企業(yè)（Y）在危險程度較高時可以提供更好