補償性工資差異

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1、組長：補償性工資差別亞當(dāng)·斯密在《國富論》首先提出了“補償性工資差額理論”這個概念：不同的勞動和資本職業(yè)的利害，總的說來，在同一地方內(nèi)，必然完全相等，或不斷趨于相等。在同一地方內(nèi)，假若某一職業(yè)，明顯的比其他職業(yè)更有利或更不利，就會有許多人辭去比較不利的職業(yè)，而擠進比較有利的職業(yè)。這樣，這種職業(yè)的利益，不久便再和其他各種職業(yè)相等……考慮到個人的利害，人必會尋求有利的職業(yè)，避開不利的職業(yè)。補償性工資差異：指同質(zhì)的勞動者，在從事工作條件和環(huán)境不同的勞動時，要對某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補不同職業(yè)的非金錢的差異。坎貝爾·R·麥克南定義為：由于

2、某些工作可能具有一些令人討厭的特征，雇主通常需要向工人支付一個工資補償。員工追求效用（而不是收入）最大化；員工了解對他們十分重要的工作特征信息員工具有可流動性，員工可以有一系列可供選擇的工作機會補償性工資理論的三個前提：補償性工資差異屬于均衡工資差異，因為他不會引起工人向高工資工作的轉(zhuǎn)移，因此工資率不會趨于均等。例如，同樣的工作，因環(huán)境惡劣，從而其工資要比在發(fā)達地區(qū)支付得高得多。補償性工資差別在實際經(jīng)濟活動中，即使能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別。排除行業(yè)和區(qū)域壟斷因素，形成這種差別的往往和工作的性質(zhì)和條件有

3、關(guān)。例如：有的工作令人輕松、愉快和安全，而有的工作則令人感到單調(diào)、枯燥，或者不安全。由工作的這些特性引起的工資差別稱之為補償性工資差別。無差異曲線生命受到威脅需補償性工資意外事故多發(fā)案例：補償性工資差別形成的原因：惡劣的勞動或工作條件及傷害危險，如苦、臟、累、險、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度和噪音，等等。①職業(yè)的社會聲望和社會評價。②職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。③工作環(huán)境差神經(jīng)緊張工作樂趣很少缺乏自主性社會地位低微凡是涉及到以下方面的工作都在某種程度上需要提供補償性工資差別，以平衡由此原因?qū)е碌膶ぷ鞯囊?guī)避厭惡情緒。風(fēng)險責(zé)任大需要經(jīng)常加班或者工作地點

4、不方便穩(wěn)定性差注意：例如：勞動隊伍中的有些人對骯臟、噪音等不利工作條件的厭惡程度可能不像其他人那么強烈，因此他們可能決定忍受較差的工作條件而獲得較高的新酬；但另外一些人則可能對噪音等惡劣的工作條件非常敏感，或者對粉塵過敏，在這種情況下，他們?yōu)榱四軌蛟谝粋€令人愉快的環(huán)境中工作，會寧愿接受低一點的新酬水平。也就是說如果考慮到勞動力需求和勞動力供給兩個方面的因素，可以發(fā)現(xiàn)，雖然補償性工資差別作為一種規(guī)律是存在的，但是具體到不同的企業(yè)和不同的勞動者，在面對相同不利工作條件時，企業(yè)所需要支付的補償性工資差別也可以是不同的。這正是理論和現(xiàn)實之間的差

5、別。補償性工資差別并不能解釋所有的問題，因為它只是從勞動力需求的角度說明了其合理性，而沒有考慮到勞動力供給方即勞動者的情況。休息時間