中國(guó)南方航空股份有限公司員工假期管理規(guī)定.pdf

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1、中國(guó)南方航空股份有限公司員工假期管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧用工環(huán)境，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有勞動(dòng)合同制員工，控股公司參照?qǐng)?zhí)行。第二章假期項(xiàng)目第三條休息日及全國(guó)年節(jié)適用于全體員工的項(xiàng)目包括：休息日、新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。適用于部分員工的項(xiàng)目包括：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日等。第四條公司福利性假期年休假、探親假、婚假、經(jīng)期假、孕期假、產(chǎn)期假、哺乳期假、護(hù)理假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假、喪假。第三章適用條件、期

2、限和待遇第五條休息日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位，星期六與星期日為周休息日；實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日。1第六條全國(guó)年節(jié)全體員工放假的節(jié)日：（一）新年：放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；（三）清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。部分員工放假的節(jié)日：（一）婦女節(jié)：女員工放假半天（3月8日）；（二）青年節(jié)：活動(dòng)形式由各單位自行安排(5月4日半天)；

3、（三）兒童節(jié)：子女年齡在12歲以下的女員工放假半天（6月1日）；（四）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日：各單位根據(jù)地方政府規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)公司人力資源部備案。全國(guó)年節(jié)期間員工享受全額工資待遇。第七條年休假員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受年休假。標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)2月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿

4、20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。以上第（一）項(xiàng)中，員工如確因工作需要享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。員工如已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書(shū)面同意，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能在當(dāng)年度安排及跨年度安排員工休年休

5、假的，經(jīng)員工本人書(shū)面同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬，并將不能安排的人員名單、無(wú)法安排休假的詳細(xì)原因、主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等相關(guān)內(nèi)容報(bào)公司人力資源部備案。單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。各單位須做好員工本人書(shū)面意見(jiàn)的確認(rèn)和登記工作。年休假不含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。3第八條探親假在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在同一城市，又不能在公休假日利用地面交通工具回配偶居住地居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以享受探望配偶的假期

6、。在公司工作滿一年的員工，與父親、母親都不住在同一城市，又不能在公休假日利用地面交通工具回父母居住地居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以享受探望父母的假期。有關(guān)員工探親資格的審核辦法，由各單位依照本規(guī)定及實(shí)際情況確定。探親假標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）員工探望配偶的，每年一次，每次30天。（二）未婚員工探望父母的，每年一次，每次20天。因單位工作需要，當(dāng)年不能休假的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，每次45天。（三）已婚員工探望父母的，每四年一次，每次30天。同年度探望配偶假不再另外享受。（四）離異、喪偶未再婚員工，從離異、喪偶次年起按未婚員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）員工與父親或母親一方能夠在

7、周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定的探望父母假期；父母或父母一方和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母，不再單獨(dú)享受探望父母的假期。（六）港、澳、臺(tái)探親及國(guó)外僑屬探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間，績(jī)效工資、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)按日標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，崗位工資、年功工資、4其他津貼和補(bǔ)貼全額發(fā)放。第九條婚假員工依法結(jié)婚享有婚假。具體如下：（一）按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（二）按晚婚年齡(女2