管理制度匯編_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔.doc

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1、1．組織架構(gòu)設(shè)置管理制度1.O目的規(guī)范公司組織架構(gòu)的設(shè)置。2.O適用范圍適用于重慶市合川區(qū)湯王府養(yǎng)生食府的組織架構(gòu)設(shè)置管理工作。3.0職責3.1總經(jīng)理負責組織架構(gòu)設(shè)置的審批。3.2行政部負責組織架構(gòu)設(shè)置的制定和管理。4.0程序要點4.1組織架構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整。4.1.1公司組織架構(gòu)設(shè)置的模式：(見附表一)公司設(shè)置：財務(wù)部、行政部、前廳、后廚；4.1.2組織架構(gòu)的設(shè)置工作由公司行政部牽頭組織制定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4.1.3一般情況下，組織架構(gòu)每年末可依據(jù)實際情況進行調(diào)整(確有調(diào)整必要時)，由行政部組織各相關(guān)部門寫出組織架構(gòu)的運作情

2、況提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理牽頭召開辦公會議議定，需對組織架構(gòu)進行調(diào)整的，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2．人事定編管理制度1.0目的49/49規(guī)范人事定編管理工作，確保公司人力資源的合理配置。2.0適用范圍適用于公司人事定編的管理。3.0職責3.1總經(jīng)理負責公司人事定編計劃的審批。3.2行政部負責公司人事定編計劃的組織實施。4.0程序要點4.1人事定編計劃的制定與審批。4.1.1人事定編計劃包括以下內(nèi)容：a)各崗位人員的配置數(shù)額；b)各崗位人員負責的區(qū)域工作；c)定編的依據(jù)。4.1.2經(jīng)總經(jīng)理審批的人事定編計劃由行政部監(jiān)督執(zhí)行。4.2人事定編的

3、調(diào)整。4.2.1人事定編調(diào)整的依據(jù)：a)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與變化；b)員工的工作水平發(fā)生變化；c)勞動定額的調(diào)整；d)作業(yè)流程發(fā)生改變。4.2.2調(diào)整的時間：每年計劃調(diào)整一次，特殊情況待定。4.3超編與缺編情況的處理。4.3.1超編。a)有下列情況之一時，可申請臨時超編：49/49——開業(yè)初期；——員工培訓技能尚未達到工作標準要求；——節(jié)日或業(yè)務(wù)高峰期；b)超編時，由部門填寫超編原因、人數(shù)等報總經(jīng)理審核，審批后方可執(zhí)行。4.3.2缺編。a)正常情況下缺編由部門及時填寫《人員增補申請表》報總經(jīng)理審批；b)審批后行政部應(yīng)優(yōu)先進行內(nèi)部調(diào)配，調(diào)

4、配不了的，再行對外公開招聘；4.4附表人員增補申請表申請部門增補職位需求人數(shù)此職位年度編制數(shù)此職位現(xiàn)有人員數(shù)到崗日期申請原因□編制內(nèi)增補（原因：）□編制外增加（原因：）□其他（原因：）申請用人具體要求性別□男□女□不限學歷□大專以上□本科以上□其他()工作年限□應(yīng)屆畢業(yè)生□年以上49/49技能需求□專業(yè)要求□經(jīng)驗要求□電腦要求□其他要求崗位職責申請人簽字審核審批3.人事招聘管理制度1.0目的規(guī)范公司人員招聘工作程序，確保能及時、有效地為用人部門輸送合格人才。2.0適用范圍適用于公司全體員工的招聘工作。3.0職責描述3.149/49

5、用人部門制定部門用工計劃并負責招聘工作的業(yè)務(wù)考核。3.2行政部負責制定招聘計劃及公司招聘組織實施。3.3公司人員招聘計劃和錄用人員由本部門主管審核，總經(jīng)理審批。4.0程序要點4.1用人部門依據(jù)人事定編及實際情況，若需增補人員則填制《人員增補申請表》報行政部。4.2行政部收到《人員增補申請表》后依據(jù)人事定編及各部門現(xiàn)狀進行審核。4.3行政部根據(jù)收集的人員缺編情況制定招聘計劃，內(nèi)容包括：招聘目的、方法(登報、電視廣告、現(xiàn)場招聘、職業(yè)介紹所、親朋介紹、張貼、查閱人才信息庫等)、組織細則等項目，報總經(jīng)理審批。所產(chǎn)生的經(jīng)費需一同上報總經(jīng)理審

6、批。4.4審批同意后，行政部依計劃發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括：招聘職位、要求條件、薪金待遇、面試時間、面試地點、乘車路線、聯(lián)系地址／方式等內(nèi)容。4.5第一次面試由行政部負責。4.5.1行政部準備面試地點及面試資料。4.5.2應(yīng)聘人員填寫好《應(yīng)聘登記表》后交回行政部。4.5.3行政部審查應(yīng)聘人員證件是否齊全、有效及條件是否符合職位基本要求。49/494.5.4行政部將需要面試的應(yīng)聘人員給予及時通知面試。4.5.5行政部依據(jù)各職位基本要求條件審核應(yīng)聘人員資料，簽署審核意見，注明“推薦復(fù)試”或“待考慮”或“不合要求”，并簽署姓名、日期。4.

7、5.6行政部對應(yīng)聘人員及結(jié)果按以下方式辦理：a)經(jīng)初試合格，由行政部當天通知用人部門，確定是否上崗及復(fù)試，并通知應(yīng)聘人。b)對“待考慮”人員和“不合格”人員要有禮貌或有技巧地告之“請等消息，一周內(nèi)沒有接到通知即為落選”；c)將“推薦復(fù)試”及“待考慮”人員資料及時送給用人部門參閱并簽名確定，對“待考慮”人員要確認是否通知復(fù)試：——需通知復(fù)試的，由行政部及時通知應(yīng)聘人員；——不需復(fù)試的人員資料歸入不合格人員資料中保存。4.6復(fù)試：第二次復(fù)試采取由行政部組織，用人部門面試為主的方式進行。4.6.1行政部準備復(fù)試地點及面試資料。4.6.2

8、按照約定通知參加復(fù)試人員復(fù)試。4.6.3由招聘該職位的直接上級49/49(或?qū)I(yè)人員組成面試團)進行業(yè)務(wù)技能考核，并與應(yīng)聘人員初步達成有關(guān)職位、薪金待遇等協(xié)議。4.6.4考核結(jié)果由行政部匯總：a)錄用人員，由行政部通知應(yīng)聘人員上崗時間；并發(fā)放《新員