中小企業(yè)工會(huì)主席崗位職責(zé).doc

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1、工會(huì)主席崗位職責(zé)崗位名稱工會(huì)主席崗位編號(hào)所在部門工會(huì)崗位定員1人直接上級(jí)支部書記工資等級(jí)直接下級(jí)工會(huì)各事務(wù)專員薪酬類型職位概要：制定工會(huì)年度工作計(jì)劃與階段工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)；負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)及工會(huì)評(píng)先表彰工作；負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益及職代會(huì)工作；負(fù)責(zé)職工福利、扶貧幫困、祝賀慰問(wèn)工作；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：為了維護(hù)公司的合法權(quán)益，在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織職工參加企業(yè)的民主管理及民主監(jiān)督，圍繞公司的中心任務(wù)，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)的各項(xiàng)工作。工作任務(wù)1、建立工會(huì)專項(xiàng)資金賬戶；健全

2、和完善工會(huì)組織自身的組織及機(jī)構(gòu)設(shè)置；健全各事務(wù)委員人選；制定各委員職責(zé)；建立管理監(jiān)督機(jī)制。2、根據(jù)公司階段性業(yè)務(wù)特點(diǎn)和本部門實(shí)際情況制定階段工作計(jì)劃，并完成工作計(jì)劃；3、參與制定工會(huì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案；職責(zé)二職責(zé)表述：圍繞企業(yè)中心任務(wù)組織開(kāi)展有工會(huì)特色的工作，負(fù)責(zé)向會(huì)員代表大會(huì)和員工代表大會(huì)匯報(bào)工作，經(jīng)常反映職工的意見(jiàn)和呼聲，做好員工的思想政治工作，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。工作任務(wù)1、每月組織召開(kāi)一次支會(huì)主席例會(huì)或工會(huì)委員會(huì)；2、準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的有關(guān)精神，研究制定工會(huì)工作計(jì)劃，對(duì)工會(huì)重大問(wèn)題作出正確決策；3、每

3、年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)和員工代表大會(huì)，總結(jié)上一年工作，討論確定新一年工會(huì)工作方針目標(biāo)和工作計(jì)劃；4、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)費(fèi)使用制度，每月檢查一次財(cái)務(wù)賬目；5、全面掌握工會(huì)工作情況，日常做到有布置、有檢查、有總結(jié)；6、加強(qiáng)思想政治工作，了解專兼職工會(huì)干部的思想動(dòng)態(tài)、生活情況，及時(shí)解決存在的問(wèn)題；7、理順工會(huì)同行政關(guān)系，獨(dú)立自主地完成工會(huì)工作任務(wù)。職責(zé)三職責(zé)表述：每月進(jìn)行生產(chǎn)工作總結(jié)（書面稿，3000字以內(nèi)）總結(jié)成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)；規(guī)劃下月工作任務(wù)和要求。權(quán)力1、工會(huì)工作活動(dòng)指揮權(quán)；2、職工勞務(wù)合同簽訂權(quán)及工資、福利

4、待遇建議權(quán)；3、有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；4、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；6、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；7、工會(huì)工作預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系黨支部、總經(jīng)理、生產(chǎn)部、技術(shù)部、工藝質(zhì)檢部、審計(jì)部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦、車間。外部協(xié)調(diào)關(guān)系市、開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)任職資格教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)行政管理及其相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷勞動(dòng)合同法、公共關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上本行業(yè)和相近行業(yè)工會(huì)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通勞動(dòng)法和合同法知識(shí)，通

5、曉工會(huì)管理、法律等知識(shí)，了解領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)功能其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立的辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件和報(bào)告、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)重要任務(wù)完成情況、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率、部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策

6、能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、員工服務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注