資源描述：
《自我認(rèn)知與崗位匹配.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、自我認(rèn)知與崗位匹配公務(wù)員面試基本題型面試講師：齊麟自我認(rèn)知與職位匹配目錄一、題型特點(diǎn)及測(cè)評(píng)要素的講解1二、答題思路2三、題型分類3四、真題演練4歷年真題前幾年傳統(tǒng)問法：1、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)。2、你是如何評(píng)價(jià)你自己的。近年來新的問法：1、你喜歡交什么樣的朋友？2、你最喜愛的一部電影、一本書、一個(gè)人。3、經(jīng)過這次面試我認(rèn)為你的情況不符合我們崗位的要求，請(qǐng)問你還有什么想說的嗎？（一）題型變化考察要點(diǎn)：個(gè)人經(jīng)歷；個(gè)性特征；報(bào)考動(dòng)機(jī)；工作計(jì)劃等→是否適合公務(wù)員崗位。考情分析：引起重視。重視原因：?比重大。?在其他題型中也有隱含。（二）題型特點(diǎn)對(duì)自己的性格、態(tài)度有良
2、好的評(píng)價(jià)。興趣和崗位匹配。報(bào)考動(dòng)機(jī)與崗位情況匹配。認(rèn)同組織文化（三）測(cè)評(píng)要素自我認(rèn)知與職位匹配目錄一、題型特點(diǎn)及測(cè)評(píng)要素的講解1二、答題思路2三、題型分類3四、真題演練4談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)？（一）答題思路詳解【參考要點(diǎn)】表態(tài)：了解自己性格很重要。優(yōu)點(diǎn)：專業(yè)理論能力：專業(yè)是法學(xué)，本科四年以及研究生三年；團(tuán)隊(duì)精神：我參加過法律服務(wù)社團(tuán)；性格認(rèn)真細(xì)膩。（舉例：事例→能力）缺點(diǎn)：缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷；偶爾比較猶豫（無(wú)傷大雅）。表態(tài)：優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，缺點(diǎn)盡量改正。職位梳理自我梳理解題方法Page?91.什么是自我梳理？如何進(jìn)行自我梳理？過去你認(rèn)為你做過的最成功的事
3、是什么？現(xiàn)在你為什么要報(bào)考公務(wù)員？將來你考上公務(wù)員后打算如何開展工作？（二）自我梳理自我認(rèn)知梳理內(nèi)容：人生經(jīng)歷。自身特點(diǎn)。報(bào)考動(dòng)機(jī)。能力素質(zhì)。1.你在這些階段里你認(rèn)為最成功/失敗的一件事情是什么？2.每個(gè)階段你都做了什么，取得了什么成就？3.報(bào)考公務(wù)員這段時(shí)間你都做了哪些面試準(zhǔn)備？（1）人生經(jīng)歷梳理在談人生經(jīng)歷時(shí)注意要表現(xiàn)出來的內(nèi)容談經(jīng)歷不是流水賬，而要表現(xiàn)出：1.經(jīng)歷獲得的經(jīng)驗(yàn)對(duì)職位的幫助。2.經(jīng)歷（成敗）對(duì)自己的鼓舞和磨練。3.取得的成就。1.性格特點(diǎn)。2.優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。3.興趣愛好。4.能力特長(zhǎng)。5.價(jià)值觀。（2）個(gè)人特點(diǎn)梳理缺點(diǎn)：適當(dāng)?shù)奶岢鲎约旱娜?/p>
4、點(diǎn)，要注意：必須是大家都有的缺點(diǎn)，應(yīng)該是無(wú)傷大雅的，可以從這幾方面回答：工作經(jīng)驗(yàn)不足。對(duì)社會(huì)的了解不夠。理論與現(xiàn)實(shí)結(jié)合不夠。學(xué)習(xí)不夠。包含三個(gè)方面的意思：一、你為什么選擇公務(wù)員這個(gè)職業(yè)。二、你是否符合公務(wù)員的要求。三、錄取規(guī)劃及落選計(jì)劃。（3）報(bào)考動(dòng)機(jī)的梳理馬斯洛需求理論層次圖1.所學(xué)專業(yè)是否和職位匹配2.是否具備職位所需要的某種特長(zhǎng)3.是否具備職位需要的某種資格認(rèn)證4.是否自學(xué)或了解過職位需要的某種知識(shí)5.是否鍛煉或培養(yǎng)做職位所需要的某種能力（4）能力素質(zhì)梳理（一）你對(duì)應(yīng)聘職位了解多少？為什么會(huì)應(yīng)聘這個(gè)職位？如果你競(jìng)爭(zhēng)勝出后，你將如何開展工作？（二）
5、對(duì)于這樣的問題，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果對(duì)招錄單位和招錄職位缺少必要的了解的話，回答很可能會(huì)不著邊際，甚至?xí)钢卮蟮募芍M。一、職位匹配的重要性（一）單位性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)。（二）單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系狀況等。（三）職位信息，如工作性質(zhì)、任務(wù)責(zé)任、職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長(zhǎng)、個(gè)性特征等。（四）注意有關(guān)競(jìng)聘單位的新聞報(bào)道。二、職位梳理的內(nèi)容（一）間接訪談法：請(qǐng)人代替你對(duì)所要競(jìng)聘崗位進(jìn)行訪談。（二）直接訪談法：去競(jìng)聘單位親自進(jìn)行訪談。（三）網(wǎng)絡(luò)查詢法：瀏覽競(jìng)聘單位的網(wǎng)站、了解最新資訊。（四）專家咨詢法：最好將專家咨詢與其
6、他方法結(jié)合起來。（五）信息共享法：與人合作尋求信息，彼此交換信息。（六）文獻(xiàn)資料法：適用于了解宏觀和原則性的問題。三、職位梳理的方法公務(wù)員九種通用能力我國(guó)□政治鑒別能力□依法行政能力□公共服務(wù)能力□調(diào)查研究能力□學(xué)習(xí)能力□溝通協(xié)調(diào)能力□創(chuàng)新能力□應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力□心理調(diào)適能力美國(guó)□口頭表達(dá)能力□書面表達(dá)能力□解決問題的能力□示范能力□人際溝通能力□自我肯定能力□應(yīng)變能力□判斷能力□技術(shù)應(yīng)用能力——摘自《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》三戒（戒驕、戒卑、戒無(wú)關(guān)聯(lián)）★不要過分夸耀自己的成績(jī)； ★不過分謙虛，有印象深刻的“亮點(diǎn)”，表達(dá)求職意愿； ★不
7、浮夸； ★不要強(qiáng)調(diào)過多與擬任職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷或能力。注意事項(xiàng)自我認(rèn)知與職位匹配目錄一、題型特點(diǎn)及測(cè)評(píng)要素的講解1二、答題思路2三、題型分類3四、真題演練4一、自我認(rèn)知與職位匹配題型分類：（一）直接型（二）間接型（三）壓力型題型分類一、直接型：直入主題，直接發(fā)問應(yīng)對(duì)策略：事前準(zhǔn)備，直接回答例題：請(qǐng)介紹一下你的性格？二、間接型：設(shè)置條件、障礙；應(yīng)對(duì)策略：轉(zhuǎn)化為直接型來回答例題：你怎么看待工作壓力，能否承受工作中的壓力？壓力既好也壞選好避壞我一定會(huì)把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力三、壓力型：設(shè)置壓力情境應(yīng)對(duì)策略：心態(tài)平和，理性看待例題：你今天的表現(xiàn)我們不是很滿意，請(qǐng)問你
8、有什么想說的嗎？首先感謝，然后遺憾。我做了認(rèn)真準(zhǔn)備，希望能進(jìn)貴單位。但成敗在所難免，我努力提高
