企業(yè)工會(huì)發(fā)揮創(chuàng)新職能的思考.doc

《企業(yè)工會(huì)發(fā)揮創(chuàng)新職能的思考.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、企業(yè)工會(huì)發(fā)揮創(chuàng)新職能的思考企業(yè)工會(huì)是黨和群眾的密切連接體，也是維系群眾關(guān)系的橋梁和紐帶。在新的階段，工會(huì)需要不斷的努力，不斷的創(chuàng)新工作模式，不斷的使用新方法解決新問(wèn)題，務(wù)實(shí)創(chuàng)新地做好新常態(tài)下的工會(huì)工作，才能推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。一、把開(kāi)展工會(huì)特色活動(dòng)與服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，當(dāng)好職工的引領(lǐng)者。以激發(fā)職工創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造潛能為目標(biāo)，圍繞加強(qiáng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗等內(nèi)容，創(chuàng)新開(kāi)展“工人先鋒號(hào)"、技能競(jìng)賽、崗位競(jìng)賽、職工金點(diǎn)子評(píng)比等活動(dòng)，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。二、把工會(huì)維權(quán)與維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定相結(jié)合，當(dāng)好黨政的助手。隨著全面依法治國(guó)的推進(jìn)，依法治企成為企業(yè)核心工作

2、，工會(huì)應(yīng)緊跟企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，在追求效益最大化和調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性中尋找突破口，把學(xué)法、懂法、用法作為培訓(xùn)教育職工的長(zhǎng)期任務(wù)，創(chuàng)新開(kāi)展民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、職工代表巡視等工作，讓職工真正感受到來(lái)自工會(huì)組織的溫暖和實(shí)惠。三、把關(guān)心職工生活疾苦與滿(mǎn)足職工訴求期待相結(jié)合，當(dāng)好職工的“溝通家新常態(tài)下,廣大職工對(duì)精神文化的需求日益增長(zhǎng)，作為企業(yè)工會(huì)必須對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)等方面進(jìn)行創(chuàng)新。堅(jiān)持定期開(kāi)展小型多樣的文娛活動(dòng)，豐富廣大職工的精神文化生活；建立心理咨詢(xún)室，做好對(duì)職工特別是新生代的心理疏導(dǎo)；運(yùn)用多媒體如：工會(huì)網(wǎng)站、微信平臺(tái)等進(jìn)一步拉近王會(huì)與職工的距離，讓職工了解工會(huì)，讓工會(huì)服務(wù)職工?？?/p>

3、之，企業(yè)工會(huì)必須準(zhǔn)確了解掌握企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、職工隊(duì)伍素質(zhì)變化、職工訴求愿望,創(chuàng)新工作方法，對(duì)癥下藥，才能使工會(huì)工作更具有時(shí)代性。