別讓帶薪休假可望不可即.pdf

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1、http：／／www。eissic0}始別讓帶薪休假可望不可即國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》(以下簡稱《意見》)．針對當(dāng)前我國旅游業(yè)改革發(fā)展中存在的困難和問題，提出了針對性政策措施。《意見》還指明．要將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度帶薪年休假制度起源地是法國。1936年6月20日．法國《帶薪假期法》正式頒布．規(guī)定法國所有員工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年便可享受15天的帶薪假期．由此建立了全球最早的帶薪年休假制度我國勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的法律淵

2、源是《中華人民共和國憲法》第43條：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。1995年1月1日施行的《勞動法》第45奈明確規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度；勞動者連續(xù)工作一年以上的．享受帶薪年休假。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》對我國勞動者帶薪年休假權(quán)利的行使進行了具體明確的規(guī)定。為實施《職工帶薪年休假條例》．人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布施行了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。自此，我國勞動者享受帶薪年休假的權(quán)利形成了憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章“四位一體”的法律保障格局言來務(wù)去。。ii：j●既是社會發(fā)達程度的一個標志●帶薪休假是當(dāng)前資

3、和出口被視為拉動經(jīng)濟增長的三駕馬車。三駕馬車里面，消費也是一個經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的必然產(chǎn)物最急需的生產(chǎn)力可以擔(dān)當(dāng)拉動經(jīng)濟增長的主力新浪財經(jīng)專欄作家朱蕾：在我看來。人民網(wǎng)思源：國家要創(chuàng)造一要創(chuàng)造消費條件．就需要消費的帶薪休假制度落實情況參差不齊正是中種契機．讓提升了收入的勞動者時間、消費的理由、消費的實力。國現(xiàn)有國情和勞動力市場供給需求所造積極變成消費者．讓社會再生產(chǎn)國家推行“帶薪休假”．并要求成的。事實上，在高端服務(wù)性企業(yè)，制的四個環(huán)節(jié)貫穿其中．提升社會“將帶薪年休假制度落實情況納入度的落實率尚可．但對于勞動密集型企整體生產(chǎn)力、各地政府議事日程”．也是下活了業(yè)．落實率很有

4、問題，而這一點也不奇從經(jīng)濟學(xué)角度看．消費、投中國當(dāng)前經(jīng)濟棋局的一著妙手。怪。從經(jīng)濟學(xué)角度來看，這兩類企業(yè)有著本質(zhì)的區(qū)別．一個賣的是高端的服務(wù)，●需政府權(quán)力發(fā)揮作用揮有效作用一個賣的是低廉的產(chǎn)品．這就涉及到成落實休假制度要改變勞資雙方在休假方面本和利潤空間的問題。話語權(quán)不對等的狀況．關(guān)鍵是要西方國家?guī)叫菁贇v經(jīng)了幾十年才光明日報王起晨：企業(yè)的強建立合理的監(jiān)督、仲裁、調(diào)節(jié)機得以落實，那么，中國隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升勢地位使得員工在休假方面的話制因此．在這種市場無法進行級．隨著人們的意識變化，我相信勞動語權(quán)被剝奪．工會的尷尬地位使調(diào)節(jié)的關(guān)系之下．就需要政府權(quán)力市場也會做出相應(yīng)

5、的調(diào)整．帶薪休假員工權(quán)利的保障落空．相應(yīng)的仲力發(fā)揮作用．對企業(yè)落實休假的也會慢慢普及裁機構(gòu)在該話語環(huán)境下也難以發(fā)情況進行有效監(jiān)督和管理。鬻勞動和社會保障法規(guī)政策?？?014年第1O期}5