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1、第五章勞動力流動第一節(jié)勞動力流動的成因一、勞動力流動的概念勞動力流動一般包括多種涵義，主要指地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)性流動。勞動力流動的三種形式：（1）勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)（2）勞動力在地區(qū)之間流動（3）勞動力行業(yè)性流動二、勞動力流動的成因1、區(qū)域間勞動力供求不平衡（1）影響區(qū)域間勞動力供求不平衡的因素人口和勞動力的自然因素經(jīng)濟發(fā)展水平（2）區(qū)域間勞動力流動的方向經(jīng)濟發(fā)展慢的地域經(jīng)濟發(fā)展快的地域2、經(jīng)濟發(fā)展水平的差異就業(yè)機會的多少工資報酬的高低拉力與推力3、不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別4、經(jīng)濟周期引起的波動經(jīng)濟繁榮和衰退5、國際資本流動的影響跨國公司成立帶去的本
2、國職工6、強化工作匹配的意愿第二節(jié)勞動力流動模型一、單個勞動者自愿流動的經(jīng)濟分析勞動力流動是人力資本投資的一種形式，因此，人力資本模型可以被用來理解和預測自發(fā)的勞動力流動。勞動力流動的兩種假設：其一，自愿遷移；其二，流動的自由選擇性。1、勞動力流動的成本和收益勞動力流動的成本：貨幣成本——搬家的費用、由于離家更遠而引起的電話費和交通費的增加等心理成本——離開原來的工作和生活的地方或者離開家庭更遠所引起的心情的不愉快。機會成本——原來工作獲得的收益勞動力流動的收益：貨幣收益——由于勞動力流動所帶來的收入的增加作為勞動力流動的最為重要的收益。非貨幣收益——工作環(huán)境、同事的關(guān)系等，在
3、基本的模型中也可以假定這些非貨幣因素是可以量化的。2、勞動力流動決策Bjt表示在t年從新工作（j）中獲得的效用；Bot表示在t年從新工作（j）中獲得的效用；T為在工作j上預期工作的年限；C表示成本，r表示貼現(xiàn)率。凈收益現(xiàn)值大于0，那么理性的決策就是流動；小于0，不流動。二、非法流動與移民：外來勞動力對勞動力市場的經(jīng)濟影響觀點一：國外的移民的直接影響是減少本國居民的就業(yè)機會，要增加本國居民的就業(yè)就應該對外國移民進行清退，持這種觀點的多為政府官員。觀點二：很多來自于發(fā)展中國家的移民是低技能的勞動力，這些勞動力從事的工作往往是處于社會底層的工作，收入也較低，發(fā)達國家的本國居民一般都不
4、愿從事這些工作。沒有移民，均衡點出現(xiàn)在B點，此時，均衡工資為W1，就業(yè)量為N1。移民進入之后，市場的均衡點出現(xiàn)在C點，均衡工資為W2，就業(yè)量為N2，其中N3是本國勞動力，N2-N3是移民。可以很明顯地看出，清退政策造成兩個后果：首先是工資從W2上升到W1，其次是由于工資的上升，N2-N1的崗位消失了。換句話說，清退移民并不1：1地增加本國勞動力的就業(yè)。驅(qū)逐移民為本地公民按照1：1的創(chuàng)造就業(yè)機會的條件：政府的最低工資法造成勞動過剩。總結(jié)：從上述分析中得出，由于移民有害于當?shù)氐捏w力勞動者，所以必然有害于全體本地人的結(jié)論卻是錯誤的。第一，“廉價”勞動的移人顯然有利于這類勞動的消費者。
5、隨著工資的減少和就業(yè)的增加，由這類勞動生產(chǎn)的商品和勞務，數(shù)量增加，價格下跌。第二，重體力勞動的雇主顯然受益，至少短期如此。從圖5-1中可以看到，利潤從WlAB上升到W2AC。第三，我們對體力勞動者市場的分析，移民在發(fā)達國家或發(fā)達地區(qū)消費，這一附加的需求為更熟練的工人創(chuàng)造了工作機會或更高的工資(或者兼而有之)(見圖5—3)。除非熟練勞動外所有的市場限制外來移民的政策是否可取，受三個因素的影響：1．因此造成的損失者可以獲得補償?shù)目赡苄浴?．對外來移民沒有補貼的可能性。3．一項旨在減少或拒絕對外來移民補貼的計劃合意性。第三節(jié)影響勞動力流動的諸因素分析1、年齡最重要的因素。收益、心理成
6、本2、家庭3、教育教育程度較高的人，遷移率高4、遷移的距離距離因素引起的遷移成本的增加。首先，也是非常重要的是，有關(guān)勞動力市場的信息的充分程度往往也與距離很有關(guān)系。如果生活在上海，我們就對江浙一帶的事情熟悉得多，而對東北、西北則要感覺陌生一些。其次，距離影響交通成本第三，心理因素是很重要的5、職業(yè)與技術(shù)等級第四節(jié)勞動力流動的形式和機制一、勞動力流動的主要形式以勞動力流動的地域和職業(yè)特征為依據(jù)，勞動力流動有以下幾種類型：1、地域之間2、行業(yè)之間3、職業(yè)之間4、崗位之間二、勞動力流動的合理性1、勞動力流動的意義第一，使人力資源得到充分的利用第二，促進經(jīng)濟增長第三，保證勞動力市場的活
7、力2、勞動力流動的代價個人和社會3、自愿流動的收益與評價非自愿失業(yè)和自愿失業(yè)個人——自愿流動能夠提高個人的滿足程度：經(jīng)濟收益和心理滿足雇主——生產(chǎn)損失
