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《嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格履職個(gè)人對(duì)照檢查材料》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、“嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格履職”專項(xiàng)教育活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料今年一月以來(lái)，按照監(jiān)獄黨委的統(tǒng)一安排部署，我積極參加單位組織的“嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格履職”專項(xiàng)教育活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“兩嚴(yán)活動(dòng)”），圍繞具體內(nèi)容要求和目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)專題教育，通過(guò)認(rèn)真自查自糾和查擺分析，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：一、在執(zhí)法方面能?chē)?yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章制度從事執(zhí)法活動(dòng)，堅(jiān)持公正廉潔文明嚴(yán)格執(zhí)法，在對(duì)罪犯減刑假釋保外就醫(yī)等過(guò)程中，堅(jiān)持做到公平公正公開(kāi)透明。存在不足：剛到一線工作，執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法對(duì)象發(fā)生變化，對(duì)基礎(chǔ)性的執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法材料、執(zhí)法程序等掌握不充分，監(jiān)區(qū)一線執(zhí)法的基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，不能全面熟悉運(yùn)用法律基礎(chǔ)知識(shí)指導(dǎo)
2、實(shí)踐，推動(dòng)工作。整改措施：加強(qiáng)對(duì)法律基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)減刑假釋保外就醫(yī)等執(zhí)法流程、執(zhí)法程序、法定要求的全面學(xué)習(xí)，熟悉掌握和運(yùn)用一線執(zhí)法的基礎(chǔ)知識(shí)、基本執(zhí)法流程和程序，提升執(zhí)法理論水平，做好執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防控排查，堅(jiān)決杜絕濫用獄偵、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)，堅(jiān)決杜絕24執(zhí)法不作為、執(zhí)法亂作為或徇私枉法等有損執(zhí)法機(jī)關(guān)形象的情況，樹(shù)立監(jiān)獄機(jī)關(guān)良好執(zhí)法形象和公正力。二、在管理方面能按照規(guī)范化、精細(xì)化管理的工作要求，堅(jiān)持“精準(zhǔn)細(xì)嚴(yán)實(shí)”的管理理念開(kāi)展日常管理工作。存在不足：對(duì)警察隊(duì)伍、服刑人員結(jié)構(gòu)掌握不全面、不充分，對(duì)監(jiān)區(qū)的管理模式處于探索實(shí)踐階段，大膽管理、嚴(yán)格管理的能力和水平需要進(jìn)一步提高。整改措施：盡快
3、熟悉掌握警察隊(duì)伍、服刑人員組織結(jié)構(gòu)，認(rèn)真查找目前管理模式中存在的弊端和不足，堅(jiān)持用科學(xué)的管理思維創(chuàng)新管理模式，大膽管理，提高管理水平。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理，堅(jiān)決杜絕領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)軟弱渙散、宗旨觀念淡薄、為民意識(shí)不強(qiáng)、工作作風(fēng)漂浮、老好人思想突出、履行職責(zé)不力，放松隊(duì)伍管理監(jiān)督等不良現(xiàn)象；加強(qiáng)對(duì)警察隊(duì)伍的管理和教育，堅(jiān)決杜絕警察隊(duì)伍在崗不履職、在位不盡責(zé)、履職不到位等不良現(xiàn)象；強(qiáng)化對(duì)服刑人員的管理和教育，有效預(yù)防或減少服刑人員違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或重新違法犯罪，堅(jiān)決杜絕服刑人員拉幫結(jié)伙、身份意識(shí)淡薄、紀(jì)律觀念松散等不良現(xiàn)象。堅(jiān)持按照規(guī)范化精細(xì)化管理的理念和思維，抓好全面管理，進(jìn)一步提高規(guī)范
4、化、精細(xì)化管理水平和質(zhì)量。三、在紀(jì)律方面24能堅(jiān)持遵守黨的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)要求，按照“六個(gè)一律”要求執(zhí)行好監(jiān)獄各項(xiàng)管理規(guī)定。存在不足：對(duì)監(jiān)獄安排的文體娛樂(lè)活動(dòng)、黨課學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)重視程度不高，由于監(jiān)區(qū)警力緊張，安排人員參與活動(dòng)時(shí)存在湊數(shù)的嫌疑；對(duì)警察隊(duì)伍中偶爾出現(xiàn)管理不到位、不嚴(yán)格，不符合規(guī)范管理的現(xiàn)象沒(méi)有及時(shí)義正言辭批評(píng)指正，而是以以委婉提醒的方式告誡一下，效果不明顯。整改措施：立足警察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，找出警力安排設(shè)置欠規(guī)范科學(xué)的不妥之處，調(diào)整現(xiàn)有作息模式，科學(xué)合理布置警力，嚴(yán)格執(zhí)行參加集體活動(dòng)每次不少于三分之一警察的要求；對(duì)隊(duì)伍中出現(xiàn)的管理不規(guī)范、不嚴(yán)格現(xiàn)象堅(jiān)決糾正，
5、及時(shí)整改。加強(qiáng)對(duì)警察隊(duì)伍大局意識(shí)、全局觀念的教育引導(dǎo)，加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育和整頓，抓好警容風(fēng)紀(jì)。四、在履職方面能按照崗位職責(zé)和工作要求，盡心盡力抓好各項(xiàng)工作。存在不足：對(duì)監(jiān)區(qū)整體工作掌握不熟悉、不全面；在安排布置工作上有考慮不周密、不全面、不盡科學(xué)合理的地方，抓工作落實(shí)上跟蹤監(jiān)督不夠；崗位發(fā)生變動(dòng)，面對(duì)全新的工作環(huán)境和工作職責(zé)，進(jìn)入角色較慢，身份角色定位不準(zhǔn)；在發(fā)揮監(jiān)區(qū)其他領(lǐng)導(dǎo)及下屬的主觀能動(dòng)性方面需加強(qiáng)研究，隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、凝聚力和整體合力有待改進(jìn)和提高；面對(duì)千頭萬(wàn)緒、錯(cuò)綜復(fù)雜的工作，駕馭復(fù)雜局面的能力方不足。24整改措施：對(duì)照監(jiān)區(qū)長(zhǎng)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)區(qū)長(zhǎng)一日工作規(guī)范，全面深入仔細(xì)調(diào)研，盡
6、快熟悉掌握監(jiān)區(qū)全面工作，完成身份意識(shí)轉(zhuǎn)換，進(jìn)入角色狀態(tài)；按照抓好班子、帶好隊(duì)伍的工作要求，整合監(jiān)區(qū)警察隊(duì)伍資源，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)伍工作積極性，提高隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力；集中精力研究解決好當(dāng)前監(jiān)區(qū)面臨的突出問(wèn)題和主要矛盾，分步驟、有計(jì)劃研究解決好次要矛盾。履好職、當(dāng)好家、管好人，推動(dòng)監(jiān)區(qū)工作不斷向前發(fā)展?？傊诮窈蟮墓ぷ髦?，一定努力學(xué)習(xí)監(jiān)區(qū)業(yè)務(wù)知識(shí)，按照“嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格履職”的工作要求不，抓好班子和隊(duì)伍建設(shè)，確保嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，倡導(dǎo)“四種作風(fēng)”，嚴(yán)明“五項(xiàng)紀(jì)律”，堅(jiān)持“五個(gè)必須”，執(zhí)行好“六個(gè)一律”，堅(jiān)持首要政治任務(wù)，管理好監(jiān)區(qū)各項(xiàng)事務(wù)，確保監(jiān)區(qū)持續(xù)安全穩(wěn)定?！皣?yán)明紀(jì)律嚴(yán)格履職”專項(xiàng)教育活動(dòng)個(gè)人對(duì)
7、照檢查材料24根據(jù)監(jiān)獄黨委統(tǒng)一部署，緊緊圍繞嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格履職的主題，我突出重點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)及習(xí)總書(shū)記系列講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和監(jiān)獄的相關(guān)制度文件，開(kāi)展談心交心、收集意見(jiàn)建議。根據(jù)征求的意見(jiàn)建議，我認(rèn)真查找自身存在人的精神懈怠，作風(fēng)散漫；警囚不分，界限不清；“隨意性變通”法律法規(guī)，“習(xí)慣性漠視”規(guī)章制度，有無(wú)有法不依、有章不循，有令不行、有禁不止行為；崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、組織紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)；是否嚴(yán)格履職，
