教師教學(xué)工作評價方案.doc

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1、教師教學(xué)工作評價方案高城鎮(zhèn)樊林小學(xué)2013年九月5一、總則1、本評價方案旨在運用評價構(gòu)建一個符合我校實際的、科學(xué)的、統(tǒng)一的教學(xué)運行機制，激勵競爭，以素質(zhì)教育為導(dǎo)向，以加強教師隊伍建設(shè)為目的，進一步端正辦學(xué)思想，以便提高辦學(xué)水平。2、評價指標體系建立的依據(jù)是《義務(wù)教育法》、《教師法》、《小學(xué)生管理規(guī)程》和課程改革精神，堅持方向性與客觀性，科學(xué)性與可行性，可測性與簡易性，可比性與實用性相結(jié)合的原則。3、評價指標內(nèi)容歸結(jié)為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)研究、教學(xué)成績四個方面。4、評價工作由教導(dǎo)處組織實施。采取全面評價與重點評價等多

2、樣辦法。二、評價原則1、公開、公正、公平原則。2、導(dǎo)向性原則。教學(xué)工作評價要體現(xiàn)當前教育發(fā)展趨勢，體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)觀，以教師發(fā)展為本，尊重教師的人格和個性。3、開放性原則。教學(xué)是一個復(fù)雜多變的過程，具有豐富的內(nèi)涵，因此，教學(xué)工作評價不能用封閉的標準來框定教師的行為。教學(xué)工作評價標準應(yīng)具有開放性，注重過程的評價，為教師留有創(chuàng)新的空間。4、可行性原則。教學(xué)工作評價符合當前教育改革的發(fā)展趨勢與我校教學(xué)實際相適應(yīng)，具有可操作性，簡潔明了，便于實施。三、評價方法1、采取以隨機聽課、隨機檢查為主，期初、期中、期末三次普查為輔的方法進行

3、評價。2、評價5采用三步程序。教師自評形成自我認識、自我約束、自我調(diào)整、自我提高的運行機制；組織評價，通過聽、看、測、查等多種途徑獲取信息資料，進行分析，對教師的自評認定或否定；最后教導(dǎo)處核定賦分，做出終結(jié)評價。四、評價結(jié)果的運用1、將評價結(jié)果反饋給被評價者本人，使其發(fā)揚成績，改進工作。反饋的方法從實際出發(fā)，靈活處理。2、評價結(jié)果作為教師發(fā)放期末（月）考核、骨干認定、聘任、評先的重要依據(jù)。五、評價細則（一）校本培訓(xùn)（15%）。校本培訓(xùn)評價要素有：自主參與（5%），專業(yè)知識集（5%），教學(xué)講座（5%）。1、自主參與。教師

4、要主動、合理地參加培訓(xùn)活動。有自主培訓(xùn)意識，在不影響正常工作的情況下，積極參加各項業(yè)務(wù)、技術(shù)、方法的培訓(xùn)；認真聽課、記錄，進行分析，并在交流中主動發(fā)言，發(fā)表自己的不同見解；取長補短，不提高自己的教學(xué)能力。2、專業(yè)知識集。教師在教學(xué)中要不斷積累教學(xué)資源、教學(xué)經(jīng)驗，為教學(xué)服務(wù)；每學(xué)期積累教學(xué)案例、課例、經(jīng)驗等文本，收制課件、音像等教學(xué)資源。3、教學(xué)講座。外出學(xué)習(xí)、聽課、自學(xué)要認真記錄整理，把學(xué)習(xí)體會在校內(nèi)進行教學(xué)講座。（二）教學(xué)常規(guī)（25%）評價要素有：備課（3%），上課（3%），課堂評價（5%），作業(yè)輔導(dǎo)（3%），說課（

5、3%），聽評課（3%），教學(xué)質(zhì)量分析與評價（5%）。15、備課。認真?zhèn)湔n編寫教案，符合縣《小學(xué)教學(xué)常規(guī)基本要求》，項目齊全，有自己的特色，突出課題研究，有較強的使用價值。2、上課。遵守課堂常規(guī)管理制度。上課有教案，并按照教案的設(shè)計思路上課，落實專題研究方案。不按教案上課者視為無教案上課。3、課堂評價。各學(xué)科認真落實學(xué)科課堂評價標準，達到良好以上等級。教師對學(xué)生的評價以口頭為主書面為輔，資料齊全，激勵性強。4、作業(yè)輔導(dǎo)。按教學(xué)常規(guī)管理制度對作業(yè)、輔導(dǎo)的要求處理作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，因才施法，特色鮮明，突出實效。5、說課。能

6、按照要求進行說課，每周說課不能少于一次。6、聽評課。每學(xué)期聽評課不少于20節(jié)，聽評課記錄符合縣《小學(xué)教學(xué)常規(guī)基本要求》。7、教學(xué)質(zhì)量分析與評價。能對檢測進行及時的分析，制定教學(xué)措施。評價要素有：平常（月）檢測，考核評定，抽測。（1）檢測。教師按要求及時進行平常檢測，分析客觀，及時查漏補缺，檢測資料齊全。（2）考核。嚴格按要求進行期中、期末考核，嚴肅考紀考風(fēng)，操作規(guī)范，登統(tǒng)準確，試卷分析科學(xué)，成績良好。（3）抽測。在上級和校內(nèi)的抽測中成績優(yōu)異，達標率達到90%以上，優(yōu)秀率達到35%以上。（三）教學(xué)研究（20%）評價要素有

7、：專題研究（5%），研究課（5%），，匯報課（5%），教學(xué)成果（5%）。1、專題研究。教師要圍繞自己的專題備課上課，每節(jié)課都要落實研究專題或應(yīng)用已結(jié)題的成果。52、研究課。主動申請并承擔研究課和實驗課任務(wù)，效果良好，達到研究的目的。3、匯報課。教師要展示自己的教學(xué)研究成果，每學(xué)期以匯報課形式展示專題研究，效果良好。并爭取在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)匯報、展示。4、教學(xué)成果。教師要加強教學(xué)研究階段性成果的總結(jié)，每學(xué)期都要有教學(xué)論文、經(jīng)驗、案例、錄像課、課件等形式的成果，并力爭獲縣級以上獎勵或在刊物上發(fā)表；指導(dǎo)出的優(yōu)秀學(xué)生獲市級級以上獎勵

8、；加強研究資料的整理，積累豐富、真實有價值的專題研究原始資料，為結(jié)題積累素材；學(xué)生質(zhì)量或獲獎率高。（四）教學(xué)成績。（40%）按照學(xué)校制定的教學(xué)成績目標，達到目標記滿分，且每高于目標成績的1%加1分，每低于目標成績的1%減1分。5