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1、關(guān)於加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作的思考［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；民主管理；優(yōu)勢：問題；建議企業(yè)民主管理是廣大職工依照法律的規(guī)定，以主人翁的身份，通過一定的組織形式，參與企業(yè)管理工作、行使民主權(quán)力的活動(dòng)與過程，是貫徹黨的群眾路線、落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本形式，也是加強(qiáng)監(jiān)督、遏制腐敗的有效手段。長期以來，企業(yè)民主管理工作作為一種有效的管理形式，在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著不可替代的作用，促進(jìn)著企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)民主管理的意義，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足，找出改進(jìn)工作辦法，對(duì)於發(fā)展社會(huì)主義民主，落實(shí)全心全
2、意依靠工人階級(jí)的思想，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，完善企業(yè)管理機(jī)制，提高企業(yè)管理水平，密切幹群關(guān)系,維護(hù)安定結(jié)的政治局面，都具有十分重要現(xiàn)實(shí)意義一、加強(qiáng)國有企業(yè)民主管理工作的優(yōu)勢所在我們國傢是一個(gè)社會(huì)主義國傢。職工群眾是企業(yè)的主人，他們中間蘊(yùn)藏著極大的建設(shè)社會(huì)主義的積極性，新中國成立60多年來所取得的巨大成就，就充分說明瞭這—點(diǎn)。特別是改革開放以來，國有企業(yè)在深化改革中不斷發(fā)展，在發(fā)展中不斷深化，社會(huì)主義民主制度也逐步得到完善，民主管理工作也在發(fā)展中不斷前進(jìn)，職工群眾參與企業(yè)治理整頓和深化改革積極性不斷提高，主要表現(xiàn)在:
3、一是有力的思想政治工作，為加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作營造瞭良好的氛圍。二是國有企業(yè)改革不斷深化所引發(fā)的利益驅(qū)動(dòng)，使職工比任何時(shí)候都關(guān)系企業(yè)的前途命運(yùn)，參與企業(yè)民主管理的願(yuàn)望和要求，比其他任何時(shí)候都顯得更加強(qiáng)烈。三是以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主制度逐步建立健全，而這些制度的執(zhí)行也逐漸走向規(guī)范化、科學(xué)化，不僅得到瞭廣大職工的普遍認(rèn)可，也從一定程度上激發(fā)瞭廣大職工參與民主管理的熱情。四是國有企業(yè)在民主管理、民主參與、民主監(jiān)督等方面，積累瞭一些行之有效的經(jīng)驗(yàn)，也逐步確立瞭一些便於操作的方法方式，使民主管理工作在運(yùn)作中更加有效、有力。五是企業(yè)
4、在經(jīng)營管理過程中，從解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題出發(fā)，突出職工的主人翁地位，在政治上關(guān)懷職工，在工作上依靠職工，在生活上關(guān)心職工，使職工參與民主管理的熱情得到瞭有效地激發(fā)二、國有企業(yè)民主管理工作存在的問題與不足盡管國有企業(yè)在長期的生產(chǎn)實(shí)踐中，積累瞭一些好的經(jīng)驗(yàn)與做法，但是由於眾多的原因，也存在一些不足和問題，而這些不足與問題制約著企業(yè)的健康發(fā)展。這些問題無外乎來自職工、企業(yè)管理者、管理制度不健全、管理方法方式不規(guī)范等幾個(gè)方面。主要表現(xiàn)在：從職工方面來講，一是部分職工主人翁意識(shí)不強(qiáng)，參與民主管理的熱情不高。二是部分職工本身是樂意
5、參與企業(yè)主民管理的,但是由於自身知識(shí)、修養(yǎng)、能力的限制，不知道如何去參與企業(yè)的民主管理，久而久之，也就失去瞭參與民主管理的熱情從企業(yè)經(jīng)營管理者方面來講，問題是多方面的，原因也是多方面的。有的領(lǐng)導(dǎo)主觀地認(rèn)為，職工的覺悟低，能力也有限，讓他們參與到民主管理中來，往往是不光起不到好的作用，反而會(huì)把事情給搞亂。進(jìn)而在工作中、決策中表現(xiàn)為自己或者幾個(gè)人說瞭算。有的領(lǐng)導(dǎo)則是把民主管理作為企業(yè)的一種教育活動(dòng)，把職代會(huì)作為灌輸領(lǐng)導(dǎo)意志一種手段，由於這種錯(cuò)誤的想法，也就出現(xiàn)瞭開職代會(huì)不是讓職工共同參與決策，而是把職工聚到一起,瞭解一下領(lǐng)導(dǎo)意圖，
6、表表決心、舉舉手而已。問題的存在，主要是由於企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)於企業(yè)民主管理工作存在模糊認(rèn)識(shí)，對(duì)職工在企業(yè)中的地位、對(duì)職工的創(chuàng)造力存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從根本上來說是思想上存在問題從民主管理制度和管理方法方面來講，一是一些相關(guān)制度不健全，使民主管理工作無法依法開展；二是一些制度雖然建立瞭起來，但隻是個(gè)擺設(shè)，裝門面，為瞭迎接上面的檢查，職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)根本無法落實(shí)；三是企業(yè)民主管理雖然開展瞭，但是不規(guī)范，很大程度上仍然受企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的制約。這些問題的存在,表面上看來是條規(guī)和制度的事，其實(shí)本質(zhì)上是人的問題三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)民主管理工作的幾點(diǎn)建議
7、1?正確認(rèn)識(shí)民主管理。增強(qiáng)推進(jìn)民主管理工作的自覺性。首先，加強(qiáng)民主管理是落實(shí)黨的群眾路線的內(nèi)在要求。還權(quán)於職工的民主管理，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)民主管理意識(shí)，培養(yǎng)當(dāng)傢做主的能力，提高自身的政治素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)管理行為向規(guī)范化、民主化、法制化方向轉(zhuǎn)換。其次，加強(qiáng)民主管理是落實(shí)黨的“依靠”方針，發(fā)揮職工主人翁作用的需要。加強(qiáng)民主管理工作，是從政治上保證、制度上落實(shí)廣大職工合法權(quán)益的實(shí)際需要。是在市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工權(quán)益的需要。再次，加強(qiáng)民主管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理的需要。依法治企是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，是實(shí)
8、現(xiàn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)行的重點(diǎn)與關(guān)鍵。加強(qiáng)民主管理，有利於形成自我激勵(lì)、自我約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策，民主決策，提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力2?采取有力措施，把民主管理工作落到實(shí)處。首先是搞好民主教育。搞好社會(huì)主義民主教育必須從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幹部人手，使領(lǐng)導(dǎo)幹部正確認(rèn)識(shí)廣大職工在企業(yè)
