半結(jié)構(gòu)化面試試題集錦.pdf

《半結(jié)構(gòu)化面試試題集錦.pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、半結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求?有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定?也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題?結(jié)構(gòu)化面試?的基礎(chǔ)上?面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題?半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)?有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f(shuō)來(lái)?面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)?面試過(guò)程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中?具有雙向溝通性?可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息?并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以?半結(jié)構(gòu)化面試越來(lái)越得到廣泛使用。所謂結(jié)構(gòu)化?包括三個(gè)方面的含義?一是面試過(guò)程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起

2、始階段、核心階段、收尾階段?面試官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的?事前都會(huì)相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過(guò)程中?面試官要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)?圍繞這些考察角度主要提哪些問(wèn)題?在什么時(shí)候提出?怎樣提?在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)?等級(jí)如何區(qū)分?甚至如何打分等?在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定?并在眾考官間統(tǒng)一尺度。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)?等級(jí)如何區(qū)分?甚至如何打分等?在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定?并在眾考官間統(tǒng)一尺度。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)?等級(jí)如何區(qū)分?甚至如何

3、打分等?在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定?并在眾考官間統(tǒng)一尺度。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)?等級(jí)如何區(qū)分?甚至如何打分等?在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定?并在眾考官間統(tǒng)一尺度。一、半結(jié)構(gòu)化面試試題集錦?一?團(tuán)隊(duì)合作能力1、你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?2、請(qǐng)你講出你所在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情?你用什么方法來(lái)鼓勵(lì)他人和你自己來(lái)完成這件事的?3、請(qǐng)你講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么經(jīng)?4、請(qǐng)說(shuō)出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情?是怎樣解決這個(gè)困難的?你在解決這個(gè)困難中起到了什么樣的作用?5、請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作

4、最有效率?6、你認(rèn)為什么樣的情況下工作最沒(méi)有效率?7、你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)者與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是什么?團(tuán)隊(duì)者與團(tuán)隊(duì)者呢?8、當(dāng)你對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了情緒你怎么處理?假設(shè)你是團(tuán)隊(duì)者。9、你會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)中的精英表示贊揚(yáng)么?10、你愿意獨(dú)立完成一項(xiàng)更有挑戰(zhàn)性的工作?還是在團(tuán)隊(duì)中工作?11、如果你的團(tuán)隊(duì)有新成員加入?你認(rèn)為自己做的第一件事是什么?12、如果有團(tuán)隊(duì)成員要離開?你法挽回了?你會(huì)做什么?13、你是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?你愿意讓團(tuán)隊(duì)中的精英挑戰(zhàn)你的權(quán)威嗎?14、你能公正地對(duì)待影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的人嗎?二、人際溝通技能1、一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?2、請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎么樣看你的?3、請(qǐng)你講一下和一人有非常燦爛習(xí)慣的人

5、在一起工作的經(jīng)歷?你是怎么樣使對(duì)方改變他的不良行為的。4、我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問(wèn)題?你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性?你是怎樣應(yīng)對(duì)的?5、你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么?為什么?6、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?7、假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)?讓你去調(diào)節(jié)沖突并使雙方能夠自已解決問(wèn)題?你會(huì)怎么樣做?8、在說(shuō)明自己的重要觀點(diǎn)時(shí)?別人卻不想聽你說(shuō)?你怎么辦?9、你和那些氣質(zhì)、性格、生活方式不同的人相處的時(shí)候?一般能適應(yīng)嗎?三、工作主動(dòng)性1、請(qǐng)講這樣一個(gè)經(jīng)歷?你獲得了很難得到的一些資源?這些資源對(duì)你完成工作目標(biāo)特別重要。2、講講這樣的一次經(jīng)歷?在解決某一難題

6、時(shí)?你獨(dú)辟蹊徑。3、工作中使你最滿意的地方是什么?4、若你干這個(gè)工作訴話?你怎么樣決定是否需要一些改變?5、為了做好你工作份外之事?你該怎么樣獲得他人的支持和幫助。6、假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目?這個(gè)項(xiàng)目隊(duì)了完成期限外?既沒(méi)有歷史?也沒(méi)有操作說(shuō)明?你該怎么開始這個(gè)項(xiàng)目。7、你想承擔(dān)更大的責(zé)任嗎?owftc?8、講一個(gè)你突然接到某個(gè)預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。9、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?10、如果有機(jī)會(huì)承擔(dān)比較少的工作?你有優(yōu)先選擇權(quán)?你會(huì)選?四、自信心信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素?有信心的人往往在辦事、說(shuō)話和判斷中?以及在對(duì)自己的能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心?有信

7、心的人善于對(duì)他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任?此外?他們往往把沖突視為發(fā)展的機(jī)會(huì)。面的關(guān)題可以看出應(yīng)聘者在這方方面的情況。1、請(qǐng)講一下你曾經(jīng)所承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一?你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性。2、解決沖突的能力會(huì)使你在管理中做得更好?在這方面?你有什么經(jīng)驗(yàn)。3、請(qǐng)說(shuō)出你和你的上級(jí)在工作重點(diǎn)發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷?你是怎么樣解決你們之間的沖突的?4、你是怎么樣獲得新觀點(diǎn)和新主張的。5、你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短是什么?怎么樣才能做