報酬要素的界定與各等級權(quán)重.doc

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1、報酬要素的界定與各等級權(quán)重和點(diǎn)值定義一級要素的權(quán)重總分為1500分，詳情如下：一級要素二級要素等級分?jǐn)?shù)定義知識技能因素（30%、450分）學(xué)歷要求（80）指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷，是按正規(guī)教水平判斷。123420406080初中畢業(yè)；高中、中專畢業(yè)；大學(xué)專科學(xué)歷；大學(xué)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗（85）指達(dá)到工作所需基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。1234517345168851年以內(nèi)；1-3年；3-5年；5-10年；10年以上。計算機(jī)知識（45）指工作中所要求的實際計算機(jī)知識水平，以經(jīng)常使用的最高程度為標(biāo)準(zhǔn)。123153045

2、可以使用電腦進(jìn)行文字、數(shù)據(jù)錄入；能夠熟練使用打印機(jī)等辦公設(shè)施；熟練使用電腦辦公自動化；專業(yè)知識能力（100）指順利履行工作職責(zé)所需要具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能。1234255075100基本不需要專業(yè)知識；只需要常識性的專業(yè)知識和技能，該知識和技能很容易被掌握；需要有一定的專業(yè)知識和技能，并能夠被運(yùn)用；所需的專業(yè)知識和技能要求高，該知識和技能很難被掌握。管理知識能力（80）指順利、高效履行工作職責(zé)所應(yīng)具備的管理知識、管理素質(zhì)和能力的要求。123420406080工作基本不需要管理知識；工作需要基本的管理知識；需要較強(qiáng)的管理知識和管理能力來調(diào)各方面關(guān)系；需要較強(qiáng)的管

3、理能力和決斷能力，沒有該知識技能將會影響公司正常運(yùn)行。創(chuàng)新開拓能力（60）指順利履行工作職責(zé)所必需的創(chuàng)新與開的精和能力的要求123204060全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新；工作基本規(guī)范化，需要開拓創(chuàng)新；工作性質(zhì)本身要求開拓和創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任（85）在任職職位上發(fā)生工作失誤，或者工作沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，對公司經(jīng)濟(jì)效所造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，由經(jīng)濟(jì)效益損失的大小來衡量。責(zé)任因素（25%、375分）123451734516885不會造成經(jīng)濟(jì)的損失造成較小的損失；造成較大的損失；造成嚴(yán)重的損失；造成不可估量的損失。指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任（90）指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正

4、式指導(dǎo)職責(zé)，由本職位管理的人數(shù)多和被管理人員的權(quán)限決定。123451836547290不管理任何人；管理的人數(shù)小于或等于10人；管理的人數(shù)在10到15人之間，被管理的人員中1到5管理者；管理的人數(shù)在15到35人之間，被管理的人員有5到8名管理者；管理的人數(shù)在35人以上，被管理的人員中有5名以上的管理者。協(xié)調(diào)責(zé)任（100）指在工作的過程中，需要與系統(tǒng)內(nèi)外的單位和個人調(diào)關(guān)系，以共同利開展業(yè)務(wù)工作的活動，由調(diào)對象所在的層次、人員數(shù)量、及繁程度判斷。1234255075100僅與本部門的人員工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門或外部人員接觸；與公司大多數(shù)部門協(xié)調(diào)工作，與外界固定部門

5、或個人接觸；需要與公司所有部門隨時聯(lián)系和溝通，與外界有具體業(yè)務(wù)的部門和個人保持聯(lián)系；與整個公司所的部門有密切的工作聯(lián)系，與外界的有可能業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位和個人有密切聯(lián)系并頻繁溝通。工作結(jié)果的責(zé)任（100）指本職位對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任，以本職位承擔(dān)責(zé)任和范圍作為標(biāo)準(zhǔn)1234255075100只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；對所在部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；對多個所管部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；對整個公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。努力程度因素（15%、225分）工作壓力（75）指工作本身給職位任職者帶來的壓力，根據(jù)工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作艱巨性和重要性、工作內(nèi)容跨度進(jìn)行判斷。123255075不

6、需要迅速決定，工作常規(guī)化；有時需要迅速做出決定，工作較艱巨，內(nèi)容有一定的跨度；經(jīng)常需要迅速做出決定，任務(wù)多樣化，經(jīng)常覺得任務(wù)艱巨，工作時間緊張，工作內(nèi)容跨度大。腦力辛苦程度（90）指在工作時所需注意集中程度的要求。123306090只從事簡單腦力勞動，不需高度集中精力；部分工作時間必須高度集中精力、從事較高腦力勞動；大部分時間必須高度集中精力、從事高強(qiáng)度的腦力勞動。工作量的大?。?0）指每天工作的繁重程度，以完成每天的工作，需要持續(xù)忙的時間長短和工作量的大小判斷。123204060工作較輕松；工作有時較忙，但忙的時間短且有規(guī)律性，工作量一般；工作很忙，且忙的時間

7、持續(xù)長甚至加班加點(diǎn)，工作量大。指對工作要求的特定起止時間的控制程度工作環(huán)境因素（10%、150分）工作時間特征（45）123153045按正常時間上下班；基本按正常時間上下班，偶爾需要遲退；上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實上的規(guī)律；工作地點(diǎn)穩(wěn)定性（45）指工作時是否經(jīng)常變工作地點(diǎn)，以工作地點(diǎn)的變化和外出時間長短判斷。123153045工作地點(diǎn)基本固定；偶爾外出且有規(guī)律；工作地點(diǎn)基本固定，要少量外出，沒有規(guī)律性；工作地點(diǎn)不固定，需要大量外出工作，但是有規(guī)律性。工作的舒適度（60）指工作的辦公環(huán)境和條件，給人帶來的舒適程度和對對工作中心情的影響。12320

8、4060工作的環(huán)境惡劣，