員工考核細(xì)則.pdf

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1、HR工具-文本范例制度名員工考核細(xì)則第一條公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。1.試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長試用時(shí)間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。2.平時(shí)考核(1)各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲；(2)主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)

2、計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。3.年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。4.年終考核(1)員工于每年12月底舉行總考核一次；(2)考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核。1.試用人員；2.復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。簽發(fā)人責(zé)任人簽名僅供參考HR工具-文本范例制度名員工考核細(xì)則第五條本公司員工年中、年終考核分工

3、作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1.所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；2.曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；3.本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。1.本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：(1)嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天；(2)記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天；(

4、3)記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；(4)以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。2.本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。(1)所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；(2)記過一次減發(fā)20%；(3)記大過一次減發(fā)60%；(4)以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。簽發(fā)人責(zé)任人簽名僅供參考