招聘分析分析報(bào)告.docx

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1、招聘分析數(shù)據(jù)為XXXXX部（包括：XXXXX組）1、全年招聘走勢(shì)分析：圖1：本年每月度招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；從面試的成功率來(lái)看，全年1月份及6月份招聘成功率較高，錄用率高達(dá)70%；招聘成功率最低的是在10月份僅為10%。圖2可以看出，本年度招聘功錄用到談薪成功，其成功率為50%；再到正式到崗入司成功率為100%，這也說(shuō)明我們談薪過(guò)程中與錄用者充分的溝通，達(dá)到有效溝通；上圖中的其它，有后期再聯(lián)系的或本人選擇放棄。2、入職基本情況分析部門(mén)分布統(tǒng)計(jì)如下：圖3：部門(mén)入職分布部門(mén)面試錄用到崗人數(shù)A組1477B部2063C部1862D部95

2、2E部821F部211G部310H部1010I210其它200圖4：招聘一攬表圖3、圖4看出：面試效果比較好的部門(mén)為A組；相比之下H部就比較差，面試、錄用及到崗比為10：1：0，其原因除我們招聘效率外，用人部門(mén)自己對(duì)人員的需求并在2014年并不強(qiáng)烈，所以使招聘效率達(dá)成較低；3、渠道統(tǒng)計(jì)如下：圖5：招聘渠道分布渠道面試數(shù)錄用數(shù)到崗數(shù)智聯(lián)60179校招731前程無(wú)憂(yōu)1233內(nèi)部推薦911圖6：渠道招聘一攬表結(jié)合以上圖5、圖6可以看出，研發(fā)體系主要的招聘渠道為這4個(gè)，總來(lái)講還是比較局限；招聘人員重點(diǎn)來(lái)源于智聯(lián)招聘；隨著外部環(huán)境的變化及競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，研發(fā)體系對(duì)人才的需求及質(zhì)量要求越來(lái)越高，我們也

3、更傾向于招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，可以適當(dāng)?shù)拈_(kāi)辟新的渠道包括獵頭。三、總結(jié)1、人才結(jié)構(gòu)方面：中堅(jiān)力量是23-27歲的年輕人，行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年之間。同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生和醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)的銷(xiāo)售是重要的人才補(bǔ)充渠道。2、用人機(jī)制方面：?jiǎn)T工流失率偏高，在同行業(yè)同規(guī)模的醫(yī)藥公司中，對(duì)員工的吸引力不夠。這同該企業(yè)逐年增加的招聘數(shù)量相矛盾，只有完善用人機(jī)制，同時(shí)提高招聘效率，才可以解決這個(gè)矛盾。