管理創(chuàng)新研究現(xiàn)狀評(píng)析與未來展望.pdf

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1、第３５卷第１０期外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理Ｖｏｌ．３５Ｎｏ．１０２０１３年１０月ＦｏｒｅｉｇｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＯｃｔ．２０１３管理創(chuàng)新研究現(xiàn)狀評(píng)析與未來展望包玉澤１，譚力文２，王璐１（１．華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，湖北武漢４３００７０；２．武漢大學(xué)企業(yè)戰(zhàn)略管理研究所，湖北武漢４３００７２）檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪摘要：管理創(chuàng)新是戰(zhàn)略和創(chuàng)新研究的一個(gè)重要主題，并且被認(rèn)為是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要來源，因而引起了管理學(xué)界

2、和企業(yè)界的關(guān)注。本文在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，首先對(duì)管理創(chuàng)新概念進(jìn)行了界定，并且指出了現(xiàn)有相關(guān)研究仍存在的疏漏之處；然后圍繞管理創(chuàng)新影響因素以及管理創(chuàng)新與組織績(jī)效關(guān)系兩個(gè)主題對(duì)相關(guān)研究成果進(jìn)行了評(píng)介；最后在分析現(xiàn)有管理創(chuàng)新研究仍存在的問題的基礎(chǔ)上，對(duì)未來相關(guān)研究進(jìn)行了展望，并構(gòu)建了一個(gè)管理創(chuàng)新整合研究框架以供后續(xù)研究參考。關(guān)鍵詞：管理創(chuàng)新；組織績(jī)效；漸進(jìn)性創(chuàng)新；突破性創(chuàng)新中圖分類號(hào)：Ｆ２７０文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Ａ文章編號(hào)：１００１－４９５０（２０１３）１０－００４３０９檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪

3、檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪ｎｏｖａｔｉｏｎ）被認(rèn)為是技術(shù)或產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新與企一、引言業(yè)績(jī)效之間的中介變量（Ｌｉｎ和Ｃｈｅｎ，２００７），具創(chuàng)新能賦予資源新的能力，并使其創(chuàng)造價(jià)值有較強(qiáng)的系統(tǒng)性，難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，因而被認(rèn)（Ｄｒｕｃｋｅｒ，１９８５）。創(chuàng)新常被視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本為是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來源之一（Ｂａｒｎｅｙ，動(dòng)力，因而也成了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的核心概念１９９１和１９９６；Ｔｅｅｃｅ和Ｐｉｓａｎｏ，１９９４）。關(guān)注管理（Ｓｃｈｕｍｐｅｔｅｒ，１９３４），并且吸引了

4、大量經(jīng)濟(jì)學(xué)者創(chuàng)新的組織被視為有戰(zhàn)略目光的組織，而只關(guān)注和管理學(xué)者投身于創(chuàng)新現(xiàn)象研究。但對(duì)于企業(yè)來具體管理技術(shù)變化的組織則顯得目光比較短淺說，只有通過市場(chǎng)檢驗(yàn)的創(chuàng)新才能稱得上是真正（Ｃｕｒｒｉｅ，１９９９）。但是，管理創(chuàng)新在某種程度上還成功的創(chuàng)新，但企業(yè)要想使技術(shù)或產(chǎn)品創(chuàng)新通過是一只“黑箱”，許多管理學(xué)者為打開這只黑箱進(jìn)市場(chǎng)檢驗(yàn)，就得做好許多中間環(huán)節(jié)的工作，如創(chuàng)立行了長(zhǎng)期不懈的探索，Ｂｉｒｋｉｎｓｈａｗ等就是其中的創(chuàng)新型文化、組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制等。可見，企業(yè)杰出代表。Ｂｉｒｋｉｎｓｈａｗ等（２００８）

5、在《Ａｃａｄｅｍｙｏｆ創(chuàng)新是多維的，既包括技術(shù)或產(chǎn)品創(chuàng)新，又包含管ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｖｉｅｗ》雜志上發(fā)表的《Ｍａｎａｇｅ－理創(chuàng)新。因此，企業(yè)創(chuàng)新研究應(yīng)該是多維的，包括①論文，在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)ｍｅｎｔＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ》商業(yè)模式創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、過程創(chuàng)新等（Ｍｏｌ和上提出了管理創(chuàng)新的研究視角、概念和過程，并對(duì)Ｂｉｒｋｉｎｓｈａｗ，２００９）。管理創(chuàng)新（ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎ－未來研究方向進(jìn)行了展望。此后的管理創(chuàng)新研究收稿日期：２０１３－０５－１６基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目《改革

6、開放以來中國(guó)管理學(xué)發(fā)展研究》（批準(zhǔn)號(hào)：１０＆ＺＤ１３６）；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《我國(guó)蔬菜產(chǎn)業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)組織模式與組織效率研究》（批準(zhǔn)號(hào)：１２ＢＪＹ１０６）；教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目《生鮮農(nóng)產(chǎn)品組織效率優(yōu)化與價(jià)值網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)研究》（批準(zhǔn)號(hào)：１１ＹＪＣ７９０００２）作者簡(jiǎn)介：包玉澤（１９７４－），男，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士；譚力文（１９４８－），男，武漢大學(xué)企業(yè)戰(zhàn)略管理研究所教授，博士研究生導(dǎo)師；王璐（１９８９－），女，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。管理創(chuàng)新研究現(xiàn)狀評(píng)析與未來展望４３對(duì)管理創(chuàng)

7、新概念與研究主題進(jìn)行了細(xì)化。本文在現(xiàn)問題和管理創(chuàng)新的能力，但兩者在發(fā)現(xiàn)問題以梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從概念界定、主要研究議后會(huì)采取不同的行動(dòng)。再者，是否必須既有創(chuàng)新題等方面對(duì)現(xiàn)有的管理創(chuàng)新研究成果進(jìn)行了評(píng)理念又有創(chuàng)新實(shí)踐才能稱得上“管理創(chuàng)新”，還是介，然后剖析了現(xiàn)有研究仍存在的問題，并有針對(duì)只要有創(chuàng)新理念就能稱為“管理創(chuàng)新”。多數(shù)學(xué)者性地對(duì)未來研究進(jìn)行了展望。堅(jiān)持認(rèn)為，管理是一種實(shí)踐性很強(qiáng)的活動(dòng)，不僅強(qiáng)調(diào)“知”，而且更注重“行”（Ｄｒｕｃｋｅｒ，１９５４）。因此，二、管理創(chuàng)新概念梳理管理創(chuàng)新應(yīng)該同時(shí)滿

8、足以上兩個(gè)條件，也就是既概念是對(duì)所觀測(cè)事物本質(zhì)的抽象表達(dá)，概念有創(chuàng)新理念又有創(chuàng)新實(shí)踐。最后，管理創(chuàng)新的目界定決定相關(guān)主題的研究范疇。目前，管理學(xué)界的。組織及其管理者出于提高績(jī)效等經(jīng)濟(jì)目的已經(jīng)就管理創(chuàng)新研究對(duì)象問題基本達(dá)成一致，并（Ｂａｒｌｅｙ等，１９９７；Ｂｉｒｋｉｎｓｈａｗ等，２００８），為了加且把管理創(chuàng)新界定為組織為了更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而強(qiáng)對(duì)員工的控制（Ｂｒａｖｅｒｍａｎ，１９７４）或者僅僅是發(fā)明和實(shí)施的新的管理實(shí)踐活動(dòng)、管理過程、組織為了顯示自己的權(quán)力（Ｈｕｃｚｙｎ