半結(jié)構(gòu)化面試.doc

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1、廣東省銀行招聘面試形式分為：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試。什么半結(jié)構(gòu)化面試?這是很多考生疑惑的一種面試形式，在此，廣東中公金融人面試研院老師專門(mén)為考生解析關(guān)于廣東銀行招聘半結(jié)構(gòu)化面試形式，望考生能在廣東省銀行招聘考試中取得順利!半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過(guò)程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，

2、具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試在廣東銀行招聘面試越來(lái)越得到廣泛使用。要理解廣東銀行招聘半結(jié)構(gòu)化面試，得先了解結(jié)構(gòu)化面試，這包括三個(gè)方面的含義：一是廣東銀行面試過(guò)程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過(guò)程中，面試官要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問(wèn)題，在什么時(shí)候提出，怎樣提，在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判應(yīng)聘者的

3、面試表現(xiàn)，等級(jí)如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制;2)面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。除此之外，在廣東銀行招聘面試中，結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試各有優(yōu)劣勢(shì)。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)劣勢(shì)結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點(diǎn)是客觀，有效性高，但對(duì)面試設(shè)計(jì)、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)劣勢(shì)半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效

4、度較低，有的甚至低于0.20。