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1、從企業(yè)需求看高職外貿(mào)人才培養(yǎng)[提要]外貿(mào)業(yè)務(wù)是一項(xiàng)極其復(fù)雜的工作,企業(yè)對(duì)外貿(mào)人員的要求越來(lái)越高。本文從企業(yè)對(duì)高職外貿(mào)人才的需求出發(fā),進(jìn)而分析高職外貿(mào)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題,并提出對(duì)策建議。關(guān)鍵詞:企業(yè)需求;高職;外貿(mào)人才中圖分類(lèi)號(hào):G71文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A收錄H期:2012年3月13H中國(guó)“入世”的十年,也是中國(guó)外貿(mào)發(fā)展較快的十年。企業(yè)對(duì)外貿(mào)人才的需求不斷增長(zhǎng),要求也越來(lái)越高。高職院校作為承擔(dān)著外貿(mào)人才輸出的重要單位,怎樣才能培養(yǎng)出適合企業(yè)需求的外貿(mào)人才顯得尤為重要,也是亟待解決的問(wèn)題。現(xiàn)如今,高職外貿(mào)人才培養(yǎng)方面還存在很多缺陷,不能適應(yīng)企業(yè)的需求,因
2、此探索有效地外貿(mào)人才培養(yǎng)對(duì)策勢(shì)在必行。一、企業(yè)對(duì)高職外貿(mào)人才的需求1、企業(yè)對(duì)高職外貿(mào)人才崗位的需求。業(yè)務(wù)員、單證員、跟單員、報(bào)關(guān)報(bào)檢員是外貿(mào)行業(yè)招聘中最常見(jiàn)的崗位。業(yè)務(wù)員專(zhuān)管市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、洽談和接單;單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單與歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng);跟單員主要從事訂單的生產(chǎn)協(xié)調(diào)和安排、跟蹤產(chǎn)詁、對(duì)出貨交期負(fù)責(zé);報(bào)關(guān)報(bào)檢員主要負(fù)責(zé)進(jìn)出口貨物的報(bào)關(guān)報(bào)檢相關(guān)事宜。另外,外貿(mào)行業(yè)中還有核銷(xiāo)員(負(fù)責(zé)核銷(xiāo))、驗(yàn)貨專(zhuān)員(負(fù)責(zé)品質(zhì)控制)等職位。當(dāng)然,這些職位有可能被其他崗位人員兼任。2、企業(yè)對(duì)高職外貿(mào)人才業(yè)務(wù)能力的需求。首先,外貿(mào)從業(yè)人員需熟練掌握和
3、運(yùn)用一門(mén)外語(yǔ)。不僅要滿(mǎn)足能夠查閱和翻譯一般性資料,而且還要具備與外商用外語(yǔ)進(jìn)行交流的能力。所以,一般企業(yè)在招聘外貿(mào)從業(yè)人員,尤其是外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí),必須英語(yǔ)六級(jí)以上,并且要面試口語(yǔ)水平。其次,外貿(mào)從業(yè)人員需掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用技術(shù)。能熟練運(yùn)用Office辦公軟件,通過(guò)搜索引擎和B2B電子商務(wù)平臺(tái)來(lái)尋找客戶(hù)等。再次,外貿(mào)從業(yè)人員還需過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。比如,國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國(guó)際貿(mào)易理論、國(guó)際貿(mào)易相關(guān)法律法規(guī)、對(duì)外貿(mào)易政策等,都應(yīng)有比較熟悉的理解、掌握并運(yùn)用。最后,作為外貿(mào)從業(yè)人員,還必須具備實(shí)際操作能力,掌握外貿(mào)業(yè)務(wù)的基本流程,對(duì)自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品要心中有數(shù)。3
4、、企業(yè)對(duì)高職外貿(mào)人才職業(yè)素質(zhì)的需求。高職外貿(mào)人才與其他企業(yè)人員一樣,需要有良好的職業(yè)道德,即愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。在現(xiàn)在的外貿(mào)行業(yè)中,“跳槽”是常出現(xiàn)的名詞,但這并不是企業(yè)所愿意看到的結(jié)果,畢竟培養(yǎng)一個(gè)外貿(mào)人才并不是那么容易的事。另外,作為外貿(mào)從業(yè)人員,還需要其他方面的職業(yè)索質(zhì),如人際交往能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等。二、高職外貿(mào)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題1、培養(yǎng)目標(biāo)不明確。對(duì)于企業(yè)而言,更多的是期望外貿(mào)人員素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高。但現(xiàn)實(shí)情況是高職院校畢業(yè)生離這一要求相去甚遠(yuǎn)。究其原因,其中主要一點(diǎn)就是高職外貿(mào)人才培養(yǎng)
5、目標(biāo)定位不明確。大多高職院校國(guó)際貿(mào)易相關(guān)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),沒(méi)有能真正體現(xiàn)企業(yè)的需求,或者說(shuō)對(duì)企業(yè)的需求認(rèn)識(shí)還不夠,只是籠統(tǒng)地用幾句話(huà)“高度的”概括一下,闡述不夠具體明確,表達(dá)的意思含糊不清,讓學(xué)生不能弄清口己的冃標(biāo)定位。2、課程設(shè)置不合理。課程設(shè)置方面不合理,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):(1)外語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)課程偏少,學(xué)生得不到系統(tǒng)有效的訓(xùn)練;(2)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)課程,除外貿(mào)函電之外幾乎沒(méi)有涉及;(3)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置偏窄,偏重于國(guó)際貿(mào)易方向;(4)有關(guān)職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)注重不夠,幾乎很少有此類(lèi)的課程;(5)就理論和實(shí)踐課程而言,明顯存在重理論、輕實(shí)踐的的問(wèn)題,沒(méi)
6、有很好的重視實(shí)踐教學(xué),理解實(shí)踐教學(xué)的重要性。3、教學(xué)方法不靈活。有一句比喻:“教師是軌道,課程是列車(chē),列車(chē)靠軌道運(yùn)行合作起來(lái),才能非常流暢地運(yùn)用可見(jiàn),如何將課程內(nèi)容靈活的傳授給學(xué)生,顯得尤為重要。大多高職院校老師也認(rèn)識(shí)到教學(xué)方法的重要性,但真正運(yùn)用起來(lái)卻顯得是那么困難。外貿(mào)課程專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性都比較強(qiáng),教學(xué)方法的靈活運(yùn)用非常關(guān)鍵。在國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的教學(xué)屮采取單一的灌輸教育方式,片面強(qiáng)調(diào)知識(shí)的傳授,缺乏分析問(wèn)題的引導(dǎo)和訓(xùn)練,這種非啟發(fā)式的教育忽視了學(xué)生的自主性學(xué)習(xí),學(xué)生一味地接受教師傳播的知識(shí),缺乏思考,所以談不上吸收,更談不上創(chuàng)新。三、高職外貿(mào)人才
7、培養(yǎng)對(duì)策建議1、培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向。高職院校主要是實(shí)施高等職業(yè)教育,對(duì)外貿(mào)人才的培養(yǎng),應(yīng)充分考慮企業(yè)的需求,培養(yǎng)適合企業(yè)需要的高技能應(yīng)用型人才。因此,高職外貿(mào)人才培養(yǎng)冃標(biāo)應(yīng)定位為:以就業(yè)為指導(dǎo),以市場(chǎng)為導(dǎo)向。高職院校應(yīng)全面了解外貿(mào)行業(yè)現(xiàn)狀,確定學(xué)生的就業(yè)目標(biāo),并能根據(jù)外貿(mào)發(fā)展?fàn)顩r,適時(shí)地作相對(duì)應(yīng)的調(diào)整策略。首先,高職外貿(mào)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)道德教育。職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則。企業(yè)對(duì)外貿(mào)人員的職業(yè)道德要求越來(lái)越高。職業(yè)道徳問(wèn)題不僅關(guān)系著學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題,而且也會(huì)影響到企業(yè)對(duì)高職院校的看法;其次,高職外貿(mào)人才
8、培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)要求。企業(yè)需耍的外貿(mào)人才,必須具有良好的溝通能力、思維活躍、反應(yīng)快捷、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新精神;再次,培養(yǎng)目標(biāo)要體