企業(yè)永續(xù)發(fā)展指南.doc

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1、企業(yè)永續(xù)發(fā)展指南2009-02-18Webonly作者：馬可?愛普斯坦相關關鍵字：天下企業(yè)公民CSR歐洲的空氣與水污染問題，亞洲的童工問題，北美的勞工權益問題，全球氣候變遷、南美洲的政治動盪、非洲的人權問題，現(xiàn)今企業(yè)主管天天面對無數(shù)這類挑戰(zhàn)，這些不過是其中的一些例子。公司應不應該思考它們的社會責任或它們的活動對利害關係人的影響，這已經(jīng)不是要不要討論的議題了'這些以及其他許多相關的議題，已經(jīng)變成創(chuàng)造股東價値和經(jīng)營管理全球與本地企業(yè)的核心議題之一。儘管現(xiàn)在所有層級的經(jīng)理人都承受必須提高短期獲利的強大壓力，但在企業(yè)永續(xù)經(jīng)營方面，企業(yè)如今

2、面臨的挑戰(zhàn)，已經(jīng)從「要不要」（whether）在平日的管理決策中納入考量企業(yè)對社會、環(huán)境、和經(jīng)濟的影響，轉(zhuǎn)變爲該「女口何」（how）做。企業(yè)現(xiàn)在要思量的是，如何更善盡社會責任（或者說，如何更永續(xù)經(jīng)營），以及更有效地促使企業(yè)的所掃利害關係人參與這課題。企業(yè)經(jīng)理人如今要思考的是，他們該採取哪些行動，才能掃效地兼顧改善看似相互抵觸背逆的企業(yè)財務績效和企業(yè)社會責任績效。對資深主管而言，硏擬永續(xù)策略一向是重要挑戰(zhàn)，但通常，實際的執(zhí)行是更艱巨的挑戰(zhàn)。在絕大多數(shù)成功推行永續(xù)策略的案例中，執(zhí)行長實際參與，並冃?是促使公司關注實踐永續(xù)的推手，可是，

3、這些資深經(jīng)理人往往面臨一項艱難挑戰(zhàn)：該如何同時改善永續(xù)績效的三個層面一社會、環(huán)境'和財務績效?事業(yè)單位和工廠經(jīng)理人承受達成獲利目標的壓力，他們的績效評量通常主要取決於他們是否成功達成這些財務目標，因此，公司的策略、組織架構、制度、績效評量、和獎酬制度，往往未能適切的搭配，使整個公司朝向有效推行永續(xù)。此外，公司的各單位及人員也往往難以取得必要資源，無法有效管理改善社會與環(huán)境績效的各項動力?！赣览m(xù)」的定義是：在不損及未來世代滿足其需耍的能力下，可以滿足這個世代的需要的經(jīng)濟發(fā)展。就企業(yè)而言，這包含了企業(yè)社會責任、企業(yè)公民、改善企業(yè)對於社

4、會與環(huán)境影響層面的管理、改善利害關係人的參與等議題。如今，愈來愈多企業(yè)已經(jīng)認知到控管公司的社會與環(huán)境績效的重要性。公司實行全盤考量社會、環(huán)境、與經(jīng)濟影響的企業(yè)策略'其動因可能是來白公司內(nèi)部，例如管理階層把永續(xù)視爲公司信諾的核匚、價値,或是管理階層認知到永續(xù)可以爲公司增進營收，降低成本,進而創(chuàng)造財務價値。不過,永續(xù)策略的主要動因多半是來自外部壓力，例如政府的管制規(guī)範、市場的要求、競爭者的行動、或是來自非政府組織施加的壓力。如今，企業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)認知到利害關係人的意見和參與很重要，也認知到永續(xù)對於公司的艮期獲利力有潛在影響。當企業(yè)未確實

5、考量其活動對社會造成的影響時，彳卞彳卞會使導致其事業(yè)面臨嚴重後果，因此，有效管理公司活動對利書關係人的影響，以及公司和利害關係人之間的關係，是任何公司都不能忽視的-環(huán)。有些公司迄今尙未推出任何具體的永續(xù)策略,甚至不曾有條理地考量或管理它們對社會和環(huán)境造成的影響，許多公司因爲其活動對社會和環(huán)境造成負面影響，導致公司聲譽受創(chuàng)，這種情事層出不窮。不過，也有一些公司已經(jīng)認知到它們的活動對社會與環(huán)境有所影響，它們提出企業(yè)永續(xù)宣言，並進而制定因應這類問題的政策。這些公司設立了一些處理社會與環(huán)境問題的制度,有些公司還應用取自公司其他領域的技術來

6、推動永續(xù)。它們可能設立一些制度，以改善成本制度、資本預算規(guī)劃、績效評量、或產(chǎn)品設計，但還未發(fā)展出在平日決策中納入永續(xù)考量的整合體制。有些公司已經(jīng)設立了有效、但被動地回應及處理這類問題的制度，有些公司則是採取比較主動進取的作爲。截至目前爲I上，大槪沒有--家公司充分整合或達成永續(xù)，畢竟，這是一項如此艱巨的課題，不過，無數(shù)公司已經(jīng)在改善永續(xù)績效和減少負面的社會與環(huán)境影響方面踏出重要步伐。這些公司中有許多被本書列爲最佳實務範例，建議那些想改善永續(xù)績效的公司和經(jīng)理人,與其尋找一家公司作爲最佳楷模，不如採納本書中針對各項永續(xù)要素列舉的最佳實

7、務。本書提供推動永續(xù)的詳盡模型、方法、和指引，以及全球各地許多公司的最佳實務範例，企業(yè)可以從中挑選出最適合在自家組織中推動永續(xù)的做法?以同時改善公司的社會、環(huán)境、和財務績效。現(xiàn)在，很多企業(yè)更廣泛地檢視它們的產(chǎn)品、服務、流程、和活動對社會與環(huán)境造成的影響，它們更全面性地考量它們對廣泛的利害關係人造成的社會、環(huán)境、和經(jīng)濟影響。許多經(jīng)理人知道，利害關係人對公司的獲利有莫大的影響一員工爲公司服務的意願，顧客購買公司產(chǎn)品/服務的意願,社區(qū)容許公司設立營運據(jù)點的意願。但是，他們面臨的困難是：該如何管理各利害關係人團體彼此之問的互競利益？該如何

8、同時兼顧社會、環(huán)境、和財務這三個層面的續(xù)效？面對社會與環(huán)保行動人士要求企業(yè)負起責任的呼籲，想要敏捷地作出回應的企業(yè)領導人，必須以思考任何企業(yè)問題的方式來思考這類議題。不過，利害關係人的管理，不能只是辨識發(fā)出嘎吱聲響的輪?了，對這些輪了上潤滑油；企業(yè)