塑造良好品格,不斷完善自我.doc

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1、塑造良好品格，不斷完善自我近期，我有幸參加了XX年度干部培訓班的培訓，雖然時間較短，但內(nèi)容豐富，授課老師理論與實際相結(jié)合，深入淺出的為我們上了一堂有關(guān)品格塑造的課程，讓我認識到身為一個領(lǐng)導干部，務(wù)必要把品格塑造的思想意識很好地與自身相融合，要學會謙虛和低調(diào)，要以良好的思想品格來指導和開展工作。關(guān)于品格，《美國大學詞典》定義為：“使人與人之間有別之聚合的特質(zhì)。”《美國英文詞典》則定義為：“在一個人的生命中建立穩(wěn)定的和特殊的品質(zhì)，使他無論在什么環(huán)境下都有同樣的反應?！惫耪Z說：“木秀于林，風必摧之；行高于人，眾必非之?！眰€人就算再

2、優(yōu)秀，也應該學會謙虛，在工作中保持低調(diào)，多與同事交流溝通，隱匿自己的鋒芒，以一種虛懷若谷的胸懷向同事學習，才能融入團隊，創(chuàng)造更大的成績。在當今職場中，靠個人能力單打獨斗已經(jīng)不吃香了，一個人的能力和專業(yè)知識固然重要，但是，要取得成功，最關(guān)鍵的并不在于他的能力和專業(yè)知識，如果不具備能力以外的其它良好品格，就難于做好哪怕是最簡單的工作，更難成就大事，這就是“做事要先學會做人的道理。謙遜其實是一種良好品格，可以被視為整個道德生活的基礎(chǔ)。謙遜對于收獲其他良好品格是非常必要的，因為它能使人們意識到人們的不足，它能引導人們努力成為更好的人

3、。謙遜不但可以使人們認識到自己的不足，還可以使人們認識到自己的能力所在，謙遜能督促人們?nèi)グl(fā)揮才能而不是為了吸引別人的注意或贏得他們的掌聲。世界上出現(xiàn)的一半錯誤得歸因于那些想要顯得重要的人。如果驕傲偷偷地潛入人們的心——無論什么時候人們想稱頌自己的德行，這種情況都會發(fā)生，那么任何美德都將變得毫無價值。沒有謙遜，人們將保留人們所有的缺陷；這些缺陷只會被驕傲的硬殼所覆蓋，驕傲蒙蔽了人們的雙眼。謙遜能使人們對自己的過錯和失敗承擔責任（而不是歸咎于他人），并為此感到歉意，于是努力尋求補救之道。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，從企業(yè)追求利潤最

4、大化的目的來看，可以說所有企業(yè)都明白對員工培訓的重要性，在我們以往的職業(yè)培訓教育中，往往只注重對員工的技能培訓，如各技術(shù)工種的培訓等，卻不重視或者不夠重視對員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓。其實，職業(yè)素養(yǎng)恰恰應該是每個員工重要的入門課和培訓課，是每個公司的領(lǐng)導和人力資源的領(lǐng)導首先應該考慮的培訓內(nèi)容。所謂“職業(yè)素養(yǎng)”是指一個人工作能力以外所具有的品格的高低。良好的品格不是先天就有的，而是后天潛移默化形成的。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關(guān)，并對他一生的成就有重大的影響。所以，我們面對工作的態(tài)度以及在工作中表現(xiàn)出來的品格和智慧，就是取

5、得成就的最關(guān)鍵因素。有句名言說：“你的能力讓你坐上高位，你的品格決定你在高位坐多久。”這話強調(diào)了品格在與能力的博弈中所占有的較高優(yōu)勢，只有擁有了良好的品格，不論你在什么位置才能夠無可替代。顯然不管是剛剛進入公司；或者已經(jīng)在單位摸爬滾打工作多年；或者在單位已經(jīng)是老資格、小有成就、經(jīng)驗豐富的員工，都需要有“潛心做事，低調(diào)做人”的優(yōu)良品格，只要很好地把做事的方法和做人的智慧應用于實際行動當中，挖掘出自身潛能，不斷完善自己，終將走向成功。