助理離職分析-王海清

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1、助理離職分析珠江帝景區(qū)王海清2助理離職分析3助理離職原因總結1.京南1-7月的離職人數(shù)共計130人，其中見習和一級店面助理的離職數(shù)據(jù)較多，A2級別居第三位，A3及以上級別數(shù)據(jù)相對少2.從離職原因分析看，無法接通不計，有效回訪數(shù)據(jù)中，工作不適應反饋最多，家中有事其次，尋求其他發(fā)展列第三位3.關注新人，如保適應公司，接納公司文化為重要4.晉升培養(yǎng)需提高4招聘在招聘中必問項，減少未來流失的可能明確她未來的發(fā)展方向簡介工作情況講明待遇定期輔導入職后師傅指認很重要多進行新老人溝通多進行表揚多些活動，增加集體榮譽感區(qū)助與新人溝通，及時了解動態(tài)溝通針對新人和老人每月進行

2、工作交流設置激勵活動針對老人多培養(yǎng)新的能力及時給于肯定鼓勵晉升骨干設立在區(qū)內要根據(jù)不同時間入職的人員在能力上進行培養(yǎng)區(qū)分，對工作能力強可培養(yǎng)區(qū)域骨干下一步動作---助理保留

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