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《職場(chǎng)晉升的黃金法則.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、職場(chǎng)晉升的黃金法則 曾經(jīng)，一部熱映的《杜拉拉升職記》被稱為是“中國女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存手冊(cè)”。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，生存不易，畢竟不是每個(gè)人都適合做杜拉拉，也不是每個(gè)人都做得了杜拉拉；職場(chǎng)又如舞臺(tái)，想要在舞臺(tái)上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，展現(xiàn)出最美的自己，需要講究方法和謀略?！ ≡鯓幼龊寐殬I(yè)生涯規(guī)劃？在面臨職業(yè)瓶頸時(shí)如何尋求突破？工作與生活的“平衡術(shù)”向來都是職場(chǎng)人士熱議的話題。當(dāng)一群從事HR管理的女性聚在一起現(xiàn)身說法時(shí)，這些話題立即變得鮮活和生動(dòng)起來。聽聽她們?cè)谒蚕⑷f變的職場(chǎng)江湖中，應(yīng)用了哪些職場(chǎng)晉升的“黃金法則”，并堅(jiān)守自己的原則，“以不變
2、應(yīng)萬變”？ 王也凡：沉淀自我，追求平衡 在座的各位都是70后、80后，而我是60后，是最年長(zhǎng)的一位，從業(yè)經(jīng)歷也相對(duì)比較簡(jiǎn)單：我是吉林人，本科學(xué)的計(jì)算機(jī)、碩士讀的企業(yè)管理專業(yè)。畢業(yè)后就在長(zhǎng)春一所大學(xué)當(dāng)老師，當(dāng)了8年的老師。1993年學(xué)校成立校辦企業(yè)，校黨委會(huì)委任我擔(dān)任合資公司總經(jīng)理，就這樣我被“趕鴨子上架”了，沒想到這一做就是10年，2003年由于我愛人工作調(diào)動(dòng)，我跟隨他一起來到北京，于2007年加入了愛創(chuàng)科技公司?！ ∷哉f，我們那個(gè)年代的人其實(shí)是非常被動(dòng)的，沒有太多選擇的權(quán)力，很多時(shí)候是境遇推著你往前走，但我
3、們也有個(gè)特點(diǎn)：做一行、愛一行，真正腳踏實(shí)地。 雖然說女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個(gè)方面往往不及男性，導(dǎo)致了她們職場(chǎng)發(fā)展受限，但這些缺陷是可以通過后天的學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)的，沒有人能剝奪我們獲取知識(shí)的權(quán)利。這種學(xué)習(xí)是全方位的，更多地是要沉淀知識(shí)、積累底蘊(yùn)，成就女性的智慧和優(yōu)雅，這樣才能縮小與男性的區(qū)別?！ ∥乙恢闭J(rèn)為，職場(chǎng)女性應(yīng)兼顧工作與生活，學(xué)會(huì)平衡好二者的關(guān)系，這也是一門藝術(shù)。在工作之余應(yīng)該有自己的情趣，不會(huì)因?yàn)檫^度專注于工作，而造成某些方面的缺失。女性一旦在事業(yè)上專注起來，什么都可以拋下不管不顧，比男性
4、還要狠。但如果你真把公司當(dāng)成自己的家，很多問題就出來了。回想起我創(chuàng)業(yè)時(shí)的狀態(tài)：白天在外打拼，晚上回到家里看到孩子，感覺什么煩惱都沒有了，這其實(shí)也是一種調(diào)節(jié)、一種奮斗的動(dòng)力。所以談一點(diǎn)過來人的體會(huì)：不要把養(yǎng)育孩子當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而要特別享受這個(gè)過程。無論多忙，周末我都會(huì)抽出一天時(shí)間陪兒子。現(xiàn)在兒子已經(jīng)18歲了，我所在的企業(yè)也做成了行業(yè)的龍頭。 樸晶：找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展的目標(biāo) 我的職業(yè)經(jīng)歷算是一帆風(fēng)順：2002年從北大英文系畢業(yè)，一畢業(yè)就進(jìn)了世界500強(qiáng)公司POSCO（韓國浦項(xiàng)制鐵），分配在中國投資公司總部的培訓(xùn)學(xué)院，算是
5、國內(nèi)很早接觸系統(tǒng)的HR專業(yè)培訓(xùn)的一批人。入職之初負(fù)責(zé)搭建e-learning（在線培訓(xùn)）的系統(tǒng)，所以說培訓(xùn)對(duì)于我而言是終身受益的領(lǐng)域?！ ∫?yàn)榍?、4年在公司很系統(tǒng)地接受了職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，開始對(duì)職業(yè)生涯有了規(guī)劃，我給自己定的最終職業(yè)發(fā)展方向是coach（教練），這是一個(gè)需要經(jīng)歷和閱歷都相當(dāng)豐富的崗位，是為老板洗腦和開竅的角色，要幫助老板找到問題的最佳解決方案。因此，自2007年之后，我開始有意識(shí)地涉獵不同行業(yè)的公司：歐美企業(yè)、本土民企都呆過，也了解了不同體系下的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是什么樣的。這些年在職場(chǎng)打拼，我的最深體會(huì)是：
6、每個(gè)人都是從工作中找到自己的興趣點(diǎn)，一點(diǎn)點(diǎn)找準(zhǔn)自己的方向。你對(duì)工作一定是真正熱愛、專注，你才會(huì)把它做好。我現(xiàn)在經(jīng)常對(duì)80后的員工說：“讓你多做事，是對(duì)你的照顧。”你多付出后，回報(bào)就是自然而然的事情?！ €(gè)人職業(yè)發(fā)展要把長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來。而且，女性有了孩子之后，跳槽時(shí)考慮的因素就要兼顧到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的時(shí)間精力，二者都兼顧好，才是真正完美的人生。第1頁第2頁第3頁
