員工突然離職扣工資嗎.doc

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1、員工突然離職扣工資嗎　　員工突然離職扣工資嗎某技術(shù)公司接了一個(gè)軟件研發(fā)的項(xiàng)目，為此招聘了3名軟件開發(fā)工程師，小蘇就是其中一位。經(jīng)過(guò)試用后，公司與他們簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，但在辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，小蘇稱自己的社保關(guān)系還在原單位，暫時(shí)轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，讓公司把繳納社保的錢直接打在工資卡里。公司部門負(fù)責(zé)人李先生覺得這樣做公司也省事，就同意了?！　〗衲?月初，小蘇稱家里有急事請(qǐng)假回江西老家，因?yàn)檐浖_發(fā)項(xiàng)目催得急，領(lǐng)導(dǎo)沒批準(zhǔn)，他便從此“失蹤”，再也沒來(lái)上班。開始打他手機(jī)只是沒人接聽，后來(lái)干脆就停機(jī)了?？汕皫滋煨√K突然來(lái)到公司，要求單位向他支付尚未結(jié)清的2月份的工資，公司拒付，小蘇就申請(qǐng)了仲裁。

2、　　公司咨詢了相關(guān)律師，結(jié)果被告知公司必須向小蘇支付工資。李先生對(duì)記者說(shuō)：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，否則就要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要提前30日以書面形式通知用人單位，但并沒有設(shè)立違約責(zé)任和罰款，所以公司在小蘇突然‘失蹤’后，卻不能扣他一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。”　　徐州人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職要提前30日以書面形式通知用人單位，這是員工辭職時(shí)的法定義務(wù)。但工資是員工付出勞動(dòng)應(yīng)該得到的報(bào)酬，即使員工沒有提前30日書面通知單位而辭職，公司仍然不能克扣員工的工資，否則用人單

3、位就涉嫌違法?！　?duì)于像小蘇這在單位既沒檔案又沒戶口關(guān)系，同時(shí)單位又沒為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工，突然“失蹤”給企業(yè)造成的損失最大，而這種損失又無(wú)法彌補(bǔ)。但是，用人單位在聘用員工時(shí)，如果與其簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即使員工突然辭職，也因需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移而有所顧及。所以用人單位只要依法用工，就會(huì)降低員工突然離職的風(fēng)險(xiǎn)?！　?duì)于用人單位怎樣避免員工突然離職，律師建議單位可以從三個(gè)方面來(lái)把握：　　一是充分理解員工跳槽。俗話說(shuō)“人往高處走，水向低處流”。大多數(shù)員工跳槽無(wú)非是想得到更高的薪酬、更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，或者原單位工作環(huán)境不理想。無(wú)論哪種情況，用人單位都應(yīng)多反思，檢查自己哪方面工

4、作做得不夠，與離職員工深入溝通，即使不能挽留住這位員工，也可以找出問題加以改正，避免其他員工再因此流失?！　《峭晟乒芾碇贫?。例如調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，增加季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)金的比例。如此，員工考慮到這種數(shù)額不菲的預(yù)期薪酬，突然離職的可能性就小許多。再如，完善入職離職管理制度，招聘員工時(shí)要講清楚離職必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，明確提交離職申請(qǐng)、進(jìn)行離職交接等程序。對(duì)于執(zhí)意要辭職的員工不要與其對(duì)立，不重要的崗位可簡(jiǎn)化其辭職交接手續(xù)；對(duì)于確實(shí)因員工未提前30日書面通知辭職而使正在進(jìn)行的工作突然中斷，或相關(guān)物品和文件沒有交接而給單位造成損失的，單位可以依法主張員工進(jìn)行賠償。　　三是用人單位要

5、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備。俗話說(shuō)天下沒有不散的筵席，企業(yè)要發(fā)展，就要注入新鮮血液，人才的培養(yǎng)和補(bǔ)充是必不可少的。用人單位要進(jìn)行人性化管理，多關(guān)心員工，向員工提供更多的培訓(xùn)、加薪和升職機(jī)會(huì)。