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1、關(guān)于企業(yè)用工難和大學(xué)生就業(yè)難問題探究 【摘要】目前，各大高等院校不斷擴(kuò)大招生規(guī)模，就業(yè)市場競爭非常的激烈，大學(xué)生畢業(yè)之后難以就業(yè)成為了一個突出的問題，受到了社會各界的廣泛關(guān)注。與此同時，企業(yè)的“用工難”現(xiàn)象也愈來愈嚴(yán)重，特別是一些中小型的企業(yè)，表現(xiàn)更為突出，一直處在留人難、用人難的尷尬境地。針對企業(yè)用工難和大學(xué)生就業(yè)難這樣一對矛盾體，下面將從這兩個問題的現(xiàn)狀著手，不斷剖析問題的實(shí)質(zhì)，揭示造成這一問題的多種原因，希望給相關(guān)人員提供一些有益的參考和借鑒?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)用工；大學(xué)生；就業(yè)問題6目前，在我國企業(yè)“用工難”
2、和大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)象客觀的存在著，并且范圍在不斷擴(kuò)大，程度在不斷的加深，呈愈演愈烈之勢。在我國的東南部沿海地區(qū)，早在很多年前就已經(jīng)出現(xiàn)了企業(yè)“用工難”的現(xiàn)象。隨著我國各大高等院校招生數(shù)量的不斷增加和招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使我國大學(xué)生的就業(yè)問題更加嚴(yán)峻，學(xué)生就業(yè)困難程度正在不斷加大。從2006年開始，我國政策規(guī)定大學(xué)畢業(yè)生沒能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的可以到所住地的有關(guān)部門進(jìn)行失業(yè)登記，這就充分說明大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題已成為一個社會問題，大學(xué)生因?yàn)椤熬蜆I(yè)難”成為了一個困難群體。造成大學(xué)生“就業(yè)難”和企業(yè)“用工難”的原因又是怎樣的呢？一
3、、企業(yè)“用工難”與大學(xué)生“就業(yè)難”的現(xiàn)狀自金融國際危機(jī)以來，我國中小企業(yè)中廣泛存在著“用工難”的問題。并且，近幾年來，企業(yè)“用工難”現(xiàn)象又呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，正在從東南沿海地區(qū)，逐步向中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)蔓延。就目前的情況來看，企業(yè)“用工難”現(xiàn)象，已不再僅僅地局限于長三角、珠三角地區(qū)，現(xiàn)在就連四川、江西、湖南等這些曾經(jīng)的勞動力輸送大省也都相繼出現(xiàn)了“用工難”的狀況。甚至，西部城市銀川服裝業(yè)、餐飲業(yè)等企業(yè)也遇到了“用工難”的問題。在由中小企業(yè)舉辦的招聘會中，求職者往往都是廖無幾人。前來招聘會的求職者只是駐足看一下展板，便匆
4、匆的離去，達(dá)成用工意向的人員非常之少。就目前的情況來說，很難向大學(xué)生提供數(shù)量充足的合適崗位，因此大學(xué)生就業(yè)難的問題變得異常的尖銳，并且不會在短時間內(nèi)得到有效的解決。二、對企業(yè)“用工難”的原因剖析1.企業(yè)的用工難問題與企業(yè)的各項(xiàng)福利待遇和工作環(huán)境有很大的關(guān)系6目前，我國的一些中小型企業(yè)普遍存在著技術(shù)落后、工作環(huán)境惡劣、機(jī)器設(shè)備陳舊等問題，特別一些勞動密集型的企業(yè)，他們的核心競爭力主要是廉價的勞動力，根本沒有任何的科技含量。在這樣的一些企業(yè)中，產(chǎn)品投入的生產(chǎn)成本較高，只有很小的利潤空間，因此在工資待遇等方面不能很好低滿
5、足求職者的要求。通過以上分析可以看出，造成企業(yè)的“用工難”問題主要的原因還是職工的工資待遇以及工作環(huán)境問題。2.“用工難”與企業(yè)的用人觀念有著密切關(guān)系在我國很多的中小企業(yè)中，對于科技人才缺乏必要的重視程度，在用人的觀念上存在很大的障礙，在思想上缺乏應(yīng)有的人才需求意識和人才儲備理念。在人才的招聘過程中，不難發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)不能很好的從實(shí)際出發(fā)，而是盲目地要求求職者必須具有高學(xué)歷，對女大學(xué)生存在歧視觀念，在地域上比較歧視邊遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)生，這些因素的存在都在一定程度上影響了大學(xué)生求職的積極性。與此同時，作為企業(yè)往往要進(jìn)行成本
6、的核算，不想對大學(xué)生進(jìn)行重新的崗前培訓(xùn)，不愿意進(jìn)行“額外”的成本投入。很多企業(yè)根本沒有人才儲備的思想，他們大多是希望招聘到的大學(xué)生立刻就能夠勝任工作，盡快的為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值。由于在企業(yè)中廣泛的存在這些思想觀念，所以對企業(yè)的招工工作造成了很壞的影響，使得企業(yè)”用工難”的現(xiàn)象得不到有效解決。三、對大學(xué)生“就業(yè)難”的成因剖析1.高校專業(yè)設(shè)置和社會發(fā)展的需求不相適應(yīng)6大學(xué)生在包括大學(xué)的時候，由于不很了解自己填報(bào)專業(yè)的有關(guān)情況，不清楚在自己畢業(yè)之后，將會選擇一個怎樣的職業(yè)，對于這些問題都缺少應(yīng)有的掌握和了解。在填報(bào)志
7、愿的時候，只是追捧熱門專業(yè)或者是跟風(fēng)填報(bào)。目前，在些高校中所設(shè)置的專業(yè)和開設(shè)的課程不能很好的與社會市場的需求相適應(yīng)。一方面表現(xiàn)為：高校在設(shè)置專業(yè)時，劃分過于細(xì)致，致使學(xué)生學(xué)習(xí)的知識面比較的窄，因此在畢業(yè)之后，所選擇和從事的工作就較為有限，因此造成就業(yè)的機(jī)會大大減少；另一個方面：高校制定的教學(xué)計(jì)劃和人才的培養(yǎng)模式也不盡合理，不能做到跟隨社會發(fā)展的潮流，不能適應(yīng)社會飛速發(fā)展的需要。一些高等院校的教學(xué)情況不能很好地適應(yīng)社會發(fā)展的要求，在教學(xué)的過程中還使用早已經(jīng)過了時的教材。在教學(xué)中不能引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)模式和教學(xué)理念。在這種
8、模式下培養(yǎng)出來的大學(xué)生，在一走出學(xué)校大門時或者說在還沒有畢業(yè)的時候，就已經(jīng)跟不上時代發(fā)展的潮流了。他們的思想模式與社會的需要不能很好的融合，他們所掌握的知識技能早已被更新?lián)Q代，從而給大學(xué)生的就業(yè)問題造成很大的困難。2.受傳統(tǒng)觀念的影響很深6傳統(tǒng)思想的存在在很大程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)理念。想通過讀書改變自己的生活和命運(yùn)是大多數(shù)大學(xué)生的理想，在這種思想的指導(dǎo)下
