精品包裝部統(tǒng)計職位說明書.doc

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1、職位說明書職位情況職位名稱統(tǒng)計員隸屬部門精品包裝部職位編號定編人數(shù)1職位關(guān)系直接上級經(jīng)理助理直接下級間接上級——職務(wù)代理人文員工作權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限本部門各班組生產(chǎn)報表的確認、錄入電腦等工作人事權(quán)限財務(wù)權(quán)限工作關(guān)系所受監(jiān)督受副經(jīng)理和助理的工作監(jiān)督所施監(jiān)督對各班組生產(chǎn)報表填寫情況實施監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系與各班組的工作聯(lián)系外部關(guān)系工作概述全面負責(zé)精品包裝車間的生產(chǎn)報表確認、錄入系統(tǒng)等工作。工作職責(zé)1.做好本崗位的5S工作；2.將各班組提供的生產(chǎn)日報表，及入庫數(shù)據(jù)錄入電腦；3.部門生產(chǎn)看板信息的及時填寫與更新；4.每周二之前提供各班組的生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，給上級；5.每月3號之前提供各班組的生

2、產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)給上級；6.作為標簽打印員的第一代理人，接受標簽打印員的崗位職責(zé)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)，在標簽打印員休假時，根據(jù)上級的授權(quán)承擔標簽打印員的部分職責(zé)；7.作為文員的第一代理人，接受文員的崗位職責(zé)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)，在文員休假時根據(jù)上級受權(quán)承擔文員的部分工作職責(zé)；8.根據(jù)部門的人才梯隊培養(yǎng)整體計劃，完成統(tǒng)計員代理人的培訓(xùn)任務(wù)；9.完成上級交班的其它工作事項，并及時反饋工作進度。業(yè)績指標KPI指標目標值指標定義或說明個人5S檢查未達標次數(shù)/月0每次扣2分；個人違反公司/部門制度次數(shù)0次/月口頭警告扣1分；警告一次扣2分；記過一次扣5分；表揚1次加2分；嘉獎一次加5分；

3、記功一次加10分；個人出勤率100%每低1個百分點扣0.5分；出庫單據(jù)出錯次數(shù)0次一次扣1分；任職資格身體條件性別女性年齡22——30歲身高無特殊要求視力無特殊要求相貌無特殊要求其它無學(xué)歷要求高中或中專及以上學(xué)歷專業(yè)要求不限經(jīng)驗要求1年以上同等職位工作經(jīng)驗資格證書電腦水平熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件外語水平個性特征有較強的數(shù)字觀念、性情隨和、敢于擔當、責(zé)任心強能力素質(zhì)社會活動能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力C人際關(guān)系能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力C理解實施能力A激勵授權(quán)能力C語言表達能力A組織指揮能力C文字表達能力A開拓創(chuàng)新能力C沖突管理能力C溝通協(xié)調(diào)能力A要求程度：A、高；

4、B、較高；C、一般；D、較低；E、低所需掌握知識精通各種生產(chǎn)統(tǒng)計方法及報表的應(yīng)用，能熟練操作電腦所需技能培訓(xùn)人力資源管理、勞動法律法規(guī)、有效溝通、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)統(tǒng)計方法等方面。其它要求——職位發(fā)展可直接晉升的職位可相互轉(zhuǎn)換的職位——可升遷至此的職位班長、優(yōu)秀作業(yè)員工作條件工作環(huán)境一般在室內(nèi)，夏季環(huán)境較熱工作壓力□大□適度□小□無工作風(fēng)險□大□適度□小□無辦公設(shè)備電腦、電話擬制審核