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1、模擬面試經(jīng)典問答問題一:請你自我介紹一下請你自我介紹一下力求精短,時間控制在2分鐘內(nèi)為宜;內(nèi)容盡可能突出介紹核心競爭力;條理清晰,層次分明。最好事先用文字形式寫好背熟。問題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)問題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)違背“不得強(qiáng)迫自我歸罪”法理，比較頭痛的問題。目的：了解你有什么不足，考察自我認(rèn)識能力。忌諱：故意將優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。明智者，說一二無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。比如，有午睡習(xí)慣；有睡懶床習(xí)慣；好喝兩口等。問題三：談一談你的一次失敗經(jīng)歷問題三：談一談你的一次失敗經(jīng)歷人不可能沒有挫折，將成功說成失敗同樣不明智。明智做法：不露痕跡地將一次失敗經(jīng)歷描述成
2、對客觀因素估計不足。強(qiáng)調(diào)：失敗前做了周密準(zhǔn)備，失敗后經(jīng)過反省，已經(jīng)吸取了什么教訓(xùn)，沒有自暴自棄。問題四：與上司意見不一致時，你將怎么辦？問題四：與上司意見不一致時，你將怎么辦？HR偶爾會問及。注意：絕大多數(shù)上司不愿意招聘不聽話的下屬。大多數(shù)上司用人標(biāo)準(zhǔn)，一是聽話，二是能力。少數(shù)上司才信奉：千人之諾諾，不如一士之諤諤明智做法：反復(fù)比較、權(quán)衡與上司觀點(diǎn)的差異與原因。如果意識到自己錯了，自然不遺余力執(zhí)行上司策略；如果經(jīng)過反復(fù)考慮仍然認(rèn)為上司有錯，就要以適當(dāng)方式給上司必要解釋和提醒，如果上司仍然堅持，就要服從上司。如果回答對象是總經(jīng)理，不妨說
3、：對于非原則性問題，我會服從上司；如果涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映我的意見。問題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？問題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？初出茅廬的大學(xué)生不可能馬上知道面試官是單位什么角色，不要試圖揣摩面試官和投其所好。明智做法：盡量多談對自己有什么要求。如說“作為剛步入社會的新人，我會盡量要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了”。如果面試官非要你說，你不妨說：希望上司和同事對于我在工作中做得不夠好的地方，能當(dāng)面及時地給我指出來，有利于我進(jìn)步。問題六：
4、你有什么業(yè)余愛好？問題六：你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能反映性格、心態(tài)、觀念、志趣等。琴棋書畫自然是高雅愛好，但不要編造。哪怕是旅游、登山、野外燒烤、做什么菜都可以說。據(jù)說，某省有位高級干部在讀博，面對江主席的英語考問，說自己學(xué)習(xí)的是俄語，不想江曾經(jīng)留學(xué)俄國，對俄語更在行。此君無地自容。事后，江對組織部隨員說，此人不得重用。問題七：談?wù)勀阄磥砦迥昴繕?biāo)問題七：談?wù)勀阄磥砦迥昴繕?biāo)難題之一。用人單位既不希望招聘胸?zé)o大志員工，又害怕招聘太有野心，將來可能威脅本公司發(fā)展的人。因?yàn)榇蟛糠掷习迨谴蚬r，從公司帶走一部分資源另立門戶的?；卮鹨c(diǎn)：——希
5、望通過工作體現(xiàn)自我價值；——相信公司能我提供較快發(fā)展舞臺；——準(zhǔn)備一年之內(nèi)全面、深入、細(xì)致地掌握本行業(yè)發(fā)展動向，并達(dá)到在公司獨(dú)當(dāng)一面的能力；——三年之內(nèi)，讓公司品牌和服務(wù)達(dá)到行業(yè)內(nèi)（什么水平，因公司而異）；——最后，相信在您的領(lǐng)導(dǎo)下，通過奮斗，個人價值能和公司品牌價值同時得到提升。問題八：談?wù)勀愕墓べY要求問題八：談?wù)勀愕墓べY要求用人單位往往在面試最后環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘人提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生最好別直接具體地說出工資要求。因?yàn)椋f高了無異丟掉工作機(jī)會，說低了，一方面公司可能就按照你的要求給工資，還有可能讓公司懷疑你的能力。最好試圖讓公司說出應(yīng)聘
6、職位工資標(biāo)準(zhǔn)。面對此問題，可以不正面回答，強(qiáng)調(diào)自己注重這個工作機(jī)會和施展的舞臺。如果對方打破沙鍋問到底，你還得繼續(xù)兜圈子，相信公司有合理的工資制度。問題九：談?wù)勀愕膶I(yè)能力問題九：談?wù)勀愕膶I(yè)能力就是你的核心競爭能力——你比較最擅長的專業(yè)知識和能力是什么？問題10： 你對我們公司有什么了解?你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。問題11： 你為什么要為我們工作？這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠實(shí)很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。問題12：
7、你的同學(xué)（同事）如何評價你？你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。問題13：最近一年，你做了哪些事情來提高自己？回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。問題14： 你對公司的價值是什么？這是強(qiáng)調(diào)自己長處的機(jī)會。這些長處要和面試職位相關(guān)。事先做好準(zhǔn)備。問題15： 你有什么問題要問面試官？要事先準(zhǔn)備好幾個問題：比如：“我將安排在哪里工作？”“我什么時候可以開始為公司效勞？”“在公司有培訓(xùn)機(jī)會嗎？”等等問題16：你希
8、望你的工資是多少？有陷阱的問題！重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)
