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1、.如何做好青年員工政治思想工作進(jìn)入新時(shí)代的中國特色社會主義新環(huán)境下做好青年員工思想政治工作是一項(xiàng)重要的政治職責(zé)，在新時(shí)代下青年員工逐漸成了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的主要力量，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我們要深入了解青年員工的思想動態(tài)，加強(qiáng)青年員工的思想政治教育，培養(yǎng)青年員工正確的政治思想認(rèn)識，從而激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性，這將對企業(yè)未來的發(fā)展壯大有著十分重要的意義。一、青年員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析目前，共有正式員工32人，其中35歲以下青年員工26人，占員工總數(shù)的81.25%，青年黨員7人，占青年員工總數(shù)的2
2、6.9%，青年團(tuán)員12人，占青年員工總數(shù)的46.1%，青年群眾7人，占青年員工總數(shù)的26.9%。青年員工中具有本科學(xué)歷的11人，占員工總數(shù)的34.3%。具有?？茖W(xué)歷的12人，占員工總數(shù)的37.5%。具有二級建造師證件發(fā)4人，具有中級工程師職稱的1人。二、青年員工的思想特征自主意識強(qiáng)。有位企業(yè)家提到：“真正才華橫溢的有用之才，往往又充滿個性而難以駕馭?！庇腥苏J(rèn)為青年員工是“最難管理的人”..。的確，青年員工不會被動地適應(yīng)崗位需要，他們就像富有活力的細(xì)胞體，思想活躍，觀念新潮，對傳統(tǒng)思維和管理方法、管理模式存有一種反叛心理，他
3、們傾向于擁有自主的工作環(huán)境，強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)、自我調(diào)節(jié)，而不愿意受制于人，追求寬松、的工作環(huán)境與組織氛圍，工作中喜歡靈活機(jī)動，討厭刻板教條。功利意識強(qiáng)。青年員工非常注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、自身才能的展示，并強(qiáng)烈期望得到上級領(lǐng)導(dǎo)和所在單位的注意與認(rèn)可。平時(shí)，他們并不滿足從事重復(fù)性的、缺乏創(chuàng)新性的工作，希望能夠突破規(guī)、經(jīng)過自己的獨(dú)創(chuàng)思路和艱辛努力，取得超乎尋常的結(jié)果。因此，他們熱衷于工作的難度與刺激性，而把解決工作中的技術(shù)難題看作是一種挑戰(zhàn)，一種實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的形式。此外，由于受市場經(jīng)濟(jì)趨利性、企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制等因素的影響
4、，青年員工愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻(xiàn)的責(zé)任感不強(qiáng)，功利思想嚴(yán)重，對自身的權(quán)益、發(fā)展空間及前景特別關(guān)注，甚至有的存有急功近利的心態(tài)。他們忠于職守的思想不太牢固，流動意識較強(qiáng)。三、如何做好青年員工思想政治工作1、建立高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍?.. 企業(yè)要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。不斷加強(qiáng)思想政治工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不斷吸收專業(yè)的思想政治工作者進(jìn)入隊(duì)伍，提高隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。只有建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的思想政治工作者隊(duì)伍，企業(yè)才能在新形勢下進(jìn)一步把握思想政治工作規(guī)律、改進(jìn)思想政治工作方式方法，才能創(chuàng)新觀念、
5、健全制度、分類指導(dǎo)，使企業(yè)思想政治工作不斷融入企業(yè)管理體系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實(shí)際工作中不斷提高自身的工作水平，從細(xì)微處著眼，從小事情抓起，關(guān)注企業(yè)，關(guān)心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。? 2、建立青年員工與企業(yè)的共同愿景? 美好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們心的感召力量，激發(fā)人們強(qiáng)大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心的青年員工，如何做好思想引導(dǎo)工作？答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個
6、人發(fā)展目標(biāo)，準(zhǔn)確定位自己，激勵他們不斷為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地，胸懷大局，增強(qiáng)主人翁意識，將個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。? 3、牢抓青年員工的艱苦奮斗教育? 艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國夢的強(qiáng)大精神動力。企業(yè)也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發(fā)展、壯大?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來?！弊鳛槠髽I(yè)發(fā)展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻(xiàn)，在自己的本職崗位上兢兢
7、業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干。只有堅(jiān)持不懈地對青工進(jìn)行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價(jià)值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業(yè)，才能幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成就一番事業(yè)。不斷提高青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感，充分挖掘青年員工的敬業(yè)精神。? 4、創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體?.. 隨著現(xiàn)代多媒體的不斷發(fā)展，青工的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新工作載體，打破“防、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強(qiáng)溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動態(tài)，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用
8、微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時(shí)掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個與時(shí)俱進(jìn)的新形象。? 5、典型引路，榜樣示? 榜樣教育作為一種科學(xué)有效的教育方法，非常適用于企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合企業(yè)的實(shí)際教育需求。企業(yè)可
