關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定(1).pdf

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1、----------------------------關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定各部門、各項(xiàng)目部：根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及南通市《職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和本公司的實(shí)際情況，特制定《關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定》，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。該規(guī)定目的是為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。適用對(duì)象為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。一、工傷的認(rèn)定：1）、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、2）、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形的。二、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍1）、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；2）、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；3）、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；精選資料----------------------------4）、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)

3、生的傷亡事故；5）、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6）、因犯罪、違反治安管理、違反企業(yè)管理、醉酒、自殘或者自殺等原因?qū)е碌膫?，以及在工作時(shí)間和原因之外所發(fā)生的傷亡均不認(rèn)定為或視為工傷。三、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。四、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全生產(chǎn)小組與人事部、安全科,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。五、工傷的申報(bào)程序1、申報(bào)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有董事長特批的，按董事長批

4、示執(zhí)行。2、申報(bào)范圍：1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。2）、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。3、申報(bào)內(nèi)容如下：1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；精選資料----------------------------2）、事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話；3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；7）、是否有從事該項(xiàng)工作的國

5、家承認(rèn)的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4、受理部門及責(zé)任：人事部是本規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即人事部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。報(bào)告對(duì)象是“安全生產(chǎn)小組”組長或副組長（組長：左建飛，副組長：房益新、吳金華，組員：趙兵、徐胡節(jié)、王新榮）；因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。五、安全事故的分析與處理：1、公司的“安全生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全

6、事故的原因分析，形成書面報(bào)告，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告交給“安全生產(chǎn)小組”的正、副組長。2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；精選資料----------------------------2）、事故的具體經(jīng)過；3）、事故的原因分析；4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整改與預(yù)防措施。六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：（一）事

7、故非不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別（傷情程度）醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇分別為：A：輕傷(一般為皮外傷)7天以內(nèi)：承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用、享受100%的基本工資；7-30天：享受80%的基本工資；30天以上：享受60%的基本工資。B：重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）1—2個(gè)月：承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用、享受100%的基本工資；2個(gè)月—6個(gè)月：公司一次性支付一定的費(fèi)用，并享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；6個(gè)月以上：公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，精選資料---

8、-------------------------解除勞動(dòng)合同。（