關于職工因工受傷處理的管理規(guī)定

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1、文匯重工8關于職工因工受傷處理的管理規(guī)定各部門、各項目部：根據(jù)國家《勞動法》、《安全生產法》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》、《工傷保險條例》及南通市《職工勞動保護條例》等法律、法規(guī)，結合行業(yè)特點和本公司的實際情況，特制定《關于職工因工受傷處理的管理規(guī)定》，望認真貫徹執(zhí)行。該規(guī)定目的是為了預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。適用對象為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。一、工傷的認定：1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷

2、害的；3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形的。二、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍1）、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；2）、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；3）、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；文匯重工84）、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；5）、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6）、因犯罪、違反治安管理、違反企業(yè)管理、醉酒、自殘或者自殺等原因導致的傷亡，以及在工作時間和原因之外所發(fā)生的傷亡均

3、不認定為或視為工傷。三、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。四、工傷認定負責部門：公司安全生產小組與人事部、安全科,按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。五、工傷的申報程序1、申報責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。2、申報范圍：1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下

4、班途中，因工作所致的傷害。3、申報內容如下：1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；文匯重工82）、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話；3）、事故（疾病）人的到崗工作時間；4）、事故前的具體服務部門及工作性質；5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步估計；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4、受理部門及責任：人事部是本規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即人事部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告，同時負責對保險公司報告并進行理賠。報告

5、對象是“安全生產小組”組長或副組長（組長：左建飛，副組長：房益新、吳金華，組員：趙兵、徐胡節(jié)、王新榮）；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。五、安全事故的分析與處理：1、公司的“安全生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，形成書面報告，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內將分析報告交給“安全生產小組”的正、副組長。2、分析報告必須由以下內容組成：1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；文匯重工82）、事故的具體經過；3）、事故的原因分析；4）、事故責任的初步認定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整

6、改與預防措施。六、工作事故醫(yī)療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：（一）事故非不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別（傷情程度）醫(yī)療期、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇分別為：A：輕傷(一般為皮外傷)7天以內：承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用、享受100%的基本工資；7-30天：享受80%的基本工資；30天以上：享受60%的基本工資。B：重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）1—2個月：承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用、享受100%的基本工資

7、；2個月—6個月：公司一次性支付一定的費用，并享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；6個月以上：文匯重工8公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別（傷情程度）醫(yī)療期、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇分別為：A：輕傷(一般為皮外傷)7天以內:承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）、享受80%的基本工資；7天—30天：享受60%的基本工資；30天-60天：享受4