危廢培訓管理制度.docx

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1、培訓管理制度一、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，進一步加強公司員工培訓工作，實現(xiàn)員工培訓科學化、規(guī)范化、制度化。二、適用范圍適用于企業(yè)所有員工的培訓。三、職責1、各部門負責提交本部門年度培訓計劃或臨時性的培訓需求并督導執(zhí)行。?2、各部門根據(jù)培訓計劃涉及員工參加公司舉辦的各種培訓項目。3、公司需要選派員工參加外培訓項目，根據(jù)生產(chǎn)部通知要求，參培人員必須準備好培訓所需報名材料，及時參加。?4、各部門內(nèi)部利用各種方式組織指導對本部門員工的培訓；5、綜合部負責進行培訓需求調(diào)查與培訓需求分析；負責擬定員工年度培訓計劃；了解和掌握國家及企業(yè)環(huán)保法律、法規(guī)、政策，并展開培訓。6、生產(chǎn)部負責了解國家、地方政府安全生產(chǎn)

2、工作動向，收集最新安全培訓信息，組織公司員工進行培訓。?四、培訓紀律員工參加培訓，應遵守培訓紀律，努力學習，被列入計劃之內(nèi)的培訓，是該員工工作目標的一部分，缺勤按公司考勤制度執(zhí)行，成績與績效考核掛鉤。?五、年度培訓目標根據(jù)AQ3013規(guī)范要求和公司實際培訓需求，確保環(huán)保法律、法規(guī)、政策、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)行為習慣、事故應急措施等能貫徹到員工，增強員工的理解、提升員工“保護環(huán)境、安全生產(chǎn)”的意識，同時提高本職崗位的職業(yè)技能及相關環(huán)保知識，杜絕重大安全、環(huán)保事故、減少一般安全、環(huán)保事故，降低安全、環(huán)保風險；年度培訓教育要求指標：1培訓覆蓋率100%；2培訓計劃實施率100%；3.培訓考試合格率≥1

3、00%;培訓計劃經(jīng)批準后嚴格實施，如有變化應予以記錄；每次培訓均應有培訓記錄和簽到，每年年底均對員工進行培訓年度考核；培訓記錄和考核的相關資料應予以保存。