人力資源考點訓(xùn)練企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序.doc.docx

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1、謝謝閱讀二級人力資源考點訓(xùn)練：企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序1、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）A．人口的性別比例B．勞動力隊伍的數(shù)量C．勞動力隊伍的質(zhì)量D．勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)2、編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是()。A．人力資源的需求預(yù)測B．人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計C．人力資源的供給預(yù)測D．人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)3、在企業(yè)人員計劃的制定過程中，確定計劃期內(nèi)人員補充需求量不必考慮的因素是()。A．計劃期內(nèi)員工總需求量B．計劃期期初員工的總?cè)藬?shù)C．報告期期末員工總?cè)藬?shù)謝謝閱讀謝謝閱讀D．計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)4、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。A．受訓(xùn)人員的數(shù)量B

2、．培訓(xùn)的方式方法C．培訓(xùn)費用的預(yù)算D．培訓(xùn)的獎勵措施5、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有()等企業(yè)自身的因素。A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu)B．消費者結(jié)構(gòu)C．企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率D．生產(chǎn)和銷售狀況E．技術(shù)裝備的先進程度6、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有()等企業(yè)外部因素。A．經(jīng)營環(huán)境B．社會環(huán)境C．政治環(huán)境D．經(jīng)濟環(huán)境謝謝閱讀謝謝閱讀E．法律環(huán)境7、根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測工作準備精確而翔實的資料。例如，根據(jù)企業(yè)目標，()。A．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的數(shù)量B．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的資格C．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的條件D．確定補充現(xiàn)有崗位

3、空缺所需人員的時間E．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的標準8、企業(yè)各類人員計劃的編制包括()。A．編寫人員配置計劃B．編制人員需求計劃C．編制人員供給計劃D．編寫人員培訓(xùn)計劃E．編寫人力資源費用計劃9、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有()。A．報告期期初員工總?cè)藬?shù)B．計劃期內(nèi)人員總需求量C．報告期期末員工總?cè)藬?shù)謝謝閱讀謝謝閱讀D．計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)E．計劃期內(nèi)人員補充需求量10、影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有()。A．企業(yè)戰(zhàn)略B．追加投資C．生產(chǎn)技術(shù)水平D．企業(yè)信息化程度E．企業(yè)管理制度二級人力資源考點訓(xùn)練：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革1、隨著組織規(guī)模的擴大，僅靠個

4、人指令或默契遠遠不能使分工協(xié)作達到高效，它需要組織結(jié)構(gòu)提供一個基本框架，事先規(guī)定()等事宜。A．管理目標B．管理對象謝謝閱讀謝謝閱讀C．工作要求D．工作范圍E．聯(lián)絡(luò)路線2、組織運行的全部問題，如組織運行的()等都屬于組織理論的研究對象。A．環(huán)境B．目標、結(jié)構(gòu)C．技術(shù)、規(guī)模D．權(quán)力E．溝通3、狹義的組織設(shè)計理論把()等問題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的影響因素來加以研究。A．環(huán)境B．戰(zhàn)略C．技術(shù)D．規(guī)模E．人員4、古典組織理論的代表主要是以()等人的行政理論為依據(jù)。謝謝閱讀謝謝閱讀A．法約爾B．韋伯C．孔茨D．佩帕德E．羅蘭參考答案：A,B5、靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的()。

5、A．體制B．機構(gòu)C．規(guī)章D．管理行為規(guī)范E．權(quán)、責結(jié)構(gòu)6、勞動環(huán)境優(yōu)化涉及的范圍很廣、因素很多，需要綜合利用多種學(xué)科，如有()等知識，才能完成優(yōu)化企業(yè)勞動環(huán)境的艱巨任務(wù)。A．生理學(xué)B．心理學(xué)C．人體工程學(xué)D．工效學(xué)謝謝閱讀謝謝閱讀E．環(huán)境學(xué)7、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計應(yīng)當滿足()。A．企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要B．企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要C．勞動者在安全、健康、舒適的條件下，從事勞動活動在生理上需要D．從事勞動活動在生理上需要企業(yè)不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的需要E．勞動者在安全、健康、舒適的條件下，從事勞動活動在心理上需要8、崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的

6、人力資源管理提供依據(jù)，實現(xiàn)()。A．位得其人B．人盡其才C．適才適所D．人事相宜E．人崗相宜9、矩陣制組織形式是在直線職能制()組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。A．直立形態(tài)B．垂直形態(tài)C．橫向形態(tài)謝謝閱讀謝謝閱讀D．縱向形態(tài)10、組織的網(wǎng)絡(luò)化有兩個層次，一個是一般企業(yè)()的網(wǎng)絡(luò)化，一個是多個企業(yè)之間關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)化。A．外部組織B．系統(tǒng)組織C．市場范圍D．內(nèi)部組織謝謝閱讀